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1、升薪报告创意产业薪情报告摘要：薪酬的走势永远是职业人最关心的话题，它影响着工作去留、生活质量，甚至行业选择，但目前国内会展企业水平的参差不齐、行业市场的规范化进程、政策及外部环境等因素，会对该行业薪酬的整体走势造成影响，会展行业内重点岗位仍以项目策划、组织、市场拓展、公关、工程等为主，成为行业具有发展潜力和薪酬潜力的工作方向薪酬的走势永远是职业人最关心的话题，它影响着工作去留、生活质量，甚至行业选择。在创意产业中，有充满新奇的就业机会，但是否也有诱人的高薪在招手呢？职业特别选取了出版、IT、影视、旅游和会展五个行业，特邀太和顾问资深行业专家王小飞先生解读“薪情”。出版行业：薪酬保持两位数增长在
2、出版行业人才市场中，核心岗位的主要构成包括以采编、策划、设计为主的内容生产职位，以印刷管理、印刷工艺为主的复制职位，以及以图书发行主渠道建立、管理为主的销售职位。而随着传统出版业向综合型传媒业转型，外资、合资印刷企业涌现，具有营销策划、设计、市场能力的策划编辑、网络编辑、数字出版人才、发行人才，具有丰富印刷生产管理经验、擅长现场管理、精通印刷生产流程和印刷工艺的全能性技术人才，得到市场更多的青睐。由于出版行业长期以来受传统机制和观念的影响，薪酬一直处于相对较低的水平，至今仍有为数不少的传统出版单位未能打破封闭，存在缺少市场依据、薪酬结构单一、二线部门员工不受重视等问题。但在最近23年的发展过程
3、中，众多具有外资背景的出版集团获准进入中国市场，不仅为中国企业带来先进的发行媒介、出版技术与市场策划理念，同时也搅动了中国出版行业的人才市场。以一般员工为例，以下系太和顾问2008年度行业薪酬福利调研重点岗位的薪酬水平（单位：元）。近年来，随着新兴出版业集团对于国内人才市场的吸引策略，出版行业薪酬水平一直呈现高速增长的状态，有数据显示整体薪酬增长幅度一直维持在20%左右，而在一线城市某些新兴主流群体中薪酬增长幅度甚至超过35%。但随着2009年外部市场环境的不确定性增强，各家出版机构在发行、广告、刊物种类方面均采取了相对谨慎的应对策略，薪酬调整方面也趋于保守。太和顾问认为行业整体薪酬增长幅度将
4、放缓，但仍将保持两位数的增长比例，企业还将重点加强在广告、新媒体等领域方面的人才吸引。软件、网络及高科技行业：新领域领跑薪酬增长与市场主流行业对比，高科技行业整体薪酬给付水平具有较为明显的优势，与金融、能源、房地产、消费品并列为薪酬较高且具有较快增长的“第一集团”。随着中国高科技行业资源整合的完成，创新领域的不断开拓，以及资本运作潜力等一系列的利好消息出台，高科技行业整体仍将处于市场高速发展的行业范畴。软件、互联网、个人电脑及相关行业不同层级员工平均薪酬对比：而从高科技行业经理层/高级技术人员薪酬前五位排名表则可以看出哪类人才最受企业追捧。截至2008年上半年，高科技行业较前一年度的薪酬增长有
5、加快趋势，体现了行业重整后稳定发展的迹象，薪酬福利增长幅度在10.9%15.7%之间，略高于全行业平均水平。而2008年下半年出现的经济波动使企业在成本方面均采取了保守的控制，特别是在薪酬调整与年终奖兑现方面影响最大，高科技行业年度薪酬调整幅度由计划的12.3%下调至8%左右，且部分企业已经在为未来12年的企业经营业绩指标进行调整。但与此同时，太和顾问认为中国高科技行业发展仍存在较大空间，以特定领域高科技开发（金融系统、智能楼宇、安防系统等）、高科技制造、新兴网络应用为代表的高科技产业仍将保持较高的薪酬增长速率。影视行业：薪酬仍有上涨空间广播影视行业核心岗位包括内容采编播类、艺术创作类、工程技
6、术类和经营管理类人才，目前从业人员供需方面仍存在较大缺口，特别是专业技术人才、技能人才、媒介推广、项目策划与市场开发管理、广告经营人才等的数量和结构方面仍需要进一步优化。同时随着新媒体业务的蓬勃发展，以及国际传媒集团的进入，对于传统影视行业人才的冲击也较大。以高级专业人员为例，以下系2008年度行业薪酬福利调研重点岗位的薪酬水平。旅游行业：新兴业务模式带来新的增长点由于受传统体制的影响，中国旅游行业一直存在依托国家政策、缺少市场化等问题，薪酬给付一方面水平相对较低，另一方面年度薪资调整力度缺乏竞争性。但随着市场的开放，一些新兴的旅行社对传统旅行社人才流动带来冲击，核心人才竞争趋势加剧。与此同时
7、，各大型旅行社在传统业务模式、资源基础之上，正在大力挖掘以M.I.C.E（会奖旅游）为代表的新兴业务模式，而由此带来的活动策划、组织、市场拓展、公关、供应商管理等职位的市场需求量将增加，成为行业内最具潜力的热点岗位。会展行业：国外大型会展企业拉动整体薪酬会展行业与M.I.C.E行业有诸多类似之处，随着国内市场对于展会需求的增加，国内企业对于参与会展营销模式的认同度增加，以及会展本身对于展会质量、专业化服务模式要求的提升，促使国内会展行业形成高速的发展趋势。同时，由于国外大型会展企业的进入，拉动了主流会展行业从业人员的薪酬给付水平，使其保持在20%以上的年度增长率。但目前国内会展企业水平的参差不齐、行业市场的规范化进程、政策及外部环境等因素，会对该行业薪酬的整体走势造成影响。会展行业内重点岗位仍以项目策划、组织、市场拓展、公关、工程等为主，成为行业具有发展潜力和薪酬潜力的工作方向。（太和顾问供稿）
