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1、有关保安公司劳务派遣合同范本劳务派遣公司合同 甲方：_劳务派遣地址：_ ：_乙方：_地址：_身份证号码：_ ：_甲、乙双方根据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性灵敏就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至公司以下简称效劳单位工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。第一条 合同期限合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。第二条 工作岗位乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条 工作时间和劳动保护1乙方的工作时间服从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规定执行。2乙方必须严
2、格遵守国家和效劳单位制定的平安消费操作规程，确保平安消费。3乙方发现效劳单位未按照国家规定提供平安、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以纠正。第四条 劳动报酬乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为 _元。甲方根据效劳单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条 社会保险和福利待遇1甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能按照国家规定
3、落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。第六条 劳动纪律1乙方必须严格按照效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。2乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。3乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业机密。第七条 合同的解除一合同协商解除1甲、乙双方协商一致，并征得效劳单位的同意，本合同可以除。2乙方被效劳单位无正当理由退回，或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除合同。乙
4、方应配合甲方共同向效劳单位追偿损失。劳务派遣公司协议样本 甲方：_地址：_ ：_乙方：_地址：_ ：_甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的根底上，经协商一致，签订本合同。第一条 甲乙双方合作期限甲、乙双方合作期限为_年，自本合同生效之日起计算。第二条 劳务人员的派遣1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。2.经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下
5、的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等详细列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。3.甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的详细、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。第三条 劳务人员的工作期限1.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。2.劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超
6、过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等1.劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员详细协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准确实定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进展协商，并依法给付加班工资。2.甲方按照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承当。3.乙方应于每月_日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的
7、工资按全月标准支付;当月_日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的原因此致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_日前一并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。根据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进展清算。4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并及时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构承当劳务人员和第三人的局部保险待遇外，其余应由甲方向劳务
8、人员和第三人承当的各种相关费用由提供岗位的乙方承当。5.乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供平安、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作平安。6.乙方可根据需要对劳务人员进展业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。第五条 甲方的管理费收取1.乙方根据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费。乙方使用派遣人员在_人以下的，管理费标准为每人每月元;人以上人以下的，管理费标准为每人每月_元;_人以上的，管理费标准为每人每月_元。当月_日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算;当月_日后向乙
9、方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。2.乙方应在每月_日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的原因此致乙方未能及时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。第六条 劳务人员的教育管理1.乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以配合。2.乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供应甲方备案。3.乙方应加强商业机密保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违背保密义务对乙方造
10、成损失的，甲方承当赔偿责任;劳务人员违背保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并承当岗位管理不善责任。第七条 劳务人员工作期限的解除(一)协商解除劳务人员工作期限1.甲、乙双方经协商一致，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提早解除。乙方提出并经各方协商一致解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方承当。2.劳务人员以书面形式提早_天通知甲方决定不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而决定不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_日内补充新的
11、劳务人员至乙方工作。(二)乙方解除劳务人员的工作期限1.劳务人员发生以下情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主张赔偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背乙方规章制度或劳动纪律的;(3)严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密，对乙方造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的;(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。2.劳务人员发生以下情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提早_日以书面形式通知甲方及劳务人员解除
12、劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承当。(1)劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的;(2)劳务人员不能胜任乙方安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)乙方决定录用劳务人员时所根据的客观情况发生重大变化，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。(三)乙方不得解除劳务人员工作期限劳务人员发生以下情形之一时，乙方不得提早解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否那么，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人
13、员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方承当：(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的;(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(四)甲方解除劳务人员工作期限1.劳务人员在试用期内决定不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等。2.乙方以暴力、威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解
14、除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承当。3.乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承当。甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商一致乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，假如是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。第八条 离任手续在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应催促劳务人员与乙方办妥离任交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方原
15、因拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方承当。第九条 违约责任1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方承当赔偿责任。2.乙方未按合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等，甲方未按合同约定及时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_编加收日滞纳金，过错方还应承当因此而被社会保险基金征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。3.乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应承当甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。第十条 争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。第十一条 双方认为需要约定的其他事项：_
