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1、“就业VS择业”辩论赛评分标准一、个人分数（10分）1、内容（2分）：辩论员对辩论话题是否有足够的了解，论据内容是否充实。2、说服力（2分）：辩论员对辩论话题分析是否正确，辩论员的论点是否符合逻辑，辩论员提出的证据、例子、比喻是否和辩题有关和充实。3、反驳能力（2.5分）：辩论员是否成功地反驳了对方的论点。4、表达能力（1.5分）：辩论员的语言水准、口才的流畅度，动作和表情的恰当运用。5、机智和幽默（1分）：辩论员是否够机智，在发言时是否恰当地使用幽默。6、风度（10分）：辩论员在辩论中是否保持风度，不作人身攻击。二、整体合作（60分）辩手是否能够互相配合，全队论点的结构是否完整，论点是否一致
2、。三、总分4名辩手的成绩和整体合作的成绩之和，总分为100分。推荐精选四、注意事项1、辩手在辩论过程中不得宣读预先拟好的稿件或展示预先准备的图表、大字报等，违反者评委将酌情扣分；辩手可以出示或引述书本、报刊等资料摘要以加强论据，如引用别人的论点或论据，必须说明出处。2、辩手在辩论过程中不得进行人身攻击，否则将被酌情扣分，情节严重的将取消比赛资格。3、评委应先将评分表填好，交由工作人员计算分数（各参赛队可委派一名人员进行监督），然后开始合议，原则上按照均分决定胜负，有重大歧义的由评委商量决定。4、评议结束产生结果后，评委推选一名代表对该场比赛作评述，之后由主席宣布比赛结果。5、每一场的优秀辩手根
3、据个人分数决定，如遇得分相同的情况，则根据其合作情况由评委商量决定。最佳辩手在优秀辩手中产生，由评委根据其在各场次中的表现商量决定。6、评委的决定即为比赛结果。7、任何场次的比赛若参赛队无故迟到达10分钟将视为弃权，与之对抗的参赛队判为获胜方，该场不产生优秀辩手。8、指导教师不担任有本队队员参加的场次的评委。推荐精选“就业VS择业”辩论赛评分标准项目标准分值备注个人分内容辩论员对辩论话题是否有足够的了解，论据内容是否充实2分说服力辩论员对辩论话题分析是否正确，辩论员的论点是否符合逻辑，辩论员提出的证据、例子、比喻是否和辩题有关和充实2分反驳能力辩论员是否成功地反驳了对方的论点2.5分表达能力辩
4、论员的语言水准、口才的流畅度，动作和表情的恰当运用1.5分推荐精选机智和幽默辩论员是否够机智，在发言时是否恰当地使用幽默1分风度辩论员在辩论中是否保持风度，不作人身攻击1分团体分自由辩论有内容、有说服力、能反驳的据点。20分总结陈词全队的论点结构是否完整20分观众提问礼貌的表达能力和说服力。20分注：每队总分为100分，其中团体分为60分，个人分为10*4分。队员如有超时者，超时一次扣1分。正式比赛时，评委照此标准积分，计分采用附表。推荐精选 评委计分表一（个人分）个人分内容（2分）说服力（2分）反驳能力（2.5分）表达能力（1.5分）机智和幽默（1分风度（1分）超时扣分（每次超时减1分）小计正方一辩二辩三辩四辩反方一辩二辩三辩推荐精选四辩评委计分表二（个人分）团体分自由辩论（20分）总结陈词（20分）观众提问（20分）正方反方正方最后得分=反方最后得分= （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!） 推荐精选
