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1、共青团干部队伍建设的调查与思考 为了全面而准确地掌握全县团干部队伍建设情况,增强团干部队伍建设和团干部素质培养的针对性,进一步加强全县团干部队伍建设，22X年9月，云梦县委组织部、团县委组织力量，通过问卷调查、座谈会、查阅档案资料等形式对全县乡镇、企事业单位、学校中的39个重点单位团委领导班子建设情况进行了比较全面的专题调研分析,形成如下调研报告: 一、全县团干部队伍建设的现状 云梦县共有专兼职团干部87名，其中专职73名。其中党员1086名，占3.%。从年龄看,岁以下的654人，630岁的167人，31岁以上的836人。从学历看，大学本科文化程度的985人,大专文化的143人,中专以下文化程
2、度的77人。1名乡镇团委书记中有6人进入乡镇党委班子。调查情况表明，五年来全县团干部队伍年龄结构、知识结构不断优化;管理、考核、激励机制逐步完善,复合程度不断加大,团干部队伍整体素质不断提高。 1、团干部队伍的年龄结构不断优化。从调查的结果来看,现职团干部从事团的工作的年龄在25周岁以下占2.5,5周岁以上占9.5；已转业的专职团干部从事团的工作时,年龄在25周岁以下占1%，25周岁以上占85%。可见,现职团干部的年龄较前几年明显减小，且年龄结构基本形成梯次。县、乡镇两级团委班子成员年龄也呈减小的趋势,最小的21周岁被选拔到镇团委书记岗位上。 2、团干部的文化程度显著提高。现职团干部较已转业的
3、团干部文化程度明显提高,知识结构不断优化。已转业的团干部被选拔到团的岗位上来时,大专以上文化程度仅占1%，现职团干部被选拔到团的岗位上来时，大专以上占5%，且专业面比较广。有55的现职低学历团干部参加了函大、电大、党校学习深造。目前，全县在职团干部文化程度在大专以上的已达到758%,为提高团干部队伍整体素质奠定了基础。 3、团干部政治素质不断明显提高。年轻干部从事共青团工作后，关心政治的主动性、自觉性得到普遍和明显增强，理论素养和政策理论水平有了较大程度的提高,通过在团的岗位上培养锻炼，有7%的非党员团干部在岗位上光荣地加入了中国共产党。 4、团干部综合能力不断提高。通过实践锻炼，团干部的调查
4、研究能力、理性思维能力、组织协调能力、交际和应变能力明显提高。有的转业团干部甚至讲，干了共青团,干啥也不怕,干啥也不难。近几年来通过团内交流、轮岗、挂职锻炼,机关团干部丰富了基层工作经验，基层团干部增加了工作阅历,一大批优秀团干部走上各级重要岗位。通过调查，转业团干部中有9%继续从事党政工作，有8%的团干部走上经营和其它岗位,许多团干部走上党政领导岗位。从1994年开始，乡镇团委书记进党委的比例连续年保持在0%的比例。 二、近年来团县委加强团干部队伍建设的主要做法 近年来，团县委在县委的领导下,按照党对团干部的要求，以高素质、复合型为培养目标，以高进、严管、优出为制度保障,积极探索出了一条培养选拔优秀团干部的新路子。 1、树立 第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
