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1、2023年第3期(总第109期) 第3期（总第109期） 北京市门头沟区工商业联合会 2023年3月23日 陈志强到工商联调研 3月5日，区委常委、宣传部长陈志强到工商联调研。 会长李维兴详细介绍了工商联的性质、职能、作用、机构设置、执常、委队伍建设、会员发展及近期工商联重点工作等情况。 陈部长指出，工商联作为党和政府联系非公有制经济的桥梁、纽带，政府管理非公经济的助手，一方面要将党的声音、政府的方针、政策及时传达到非公企业，团结、帮助、引导、教育广大会员爱国、敬业、诚信、守法。一方面要代表和维护会员的合法权益，反映会员的意见和建议，积极搭建政府职能部门与会员企业交流、沟通的平台，帮助会员解决
2、生产经营中的困难和问题，促进我区非公经济快速健康发展。 党组书记王香萍表示，本届区委明确陈部长分管工商联工作，体现了区委对我区非公经济发展的重视，体现了区委对工商联工作的关怀和支持。我们一定要紧紧围绕区委、区政府的中心工作，认真履行商会职能，努力发挥桥梁、助手作用，创新工作，做好服务。 （本刊） 会务动态 建设新农村，贡献新力量 3月7日，区工商联举办女企业家参与新农村建设倡议书签名仪式。北京市工商联党组书记、第一副会长吴杰，区人大副主任何震芳，政协副主席杲建忠等领导和16位女企业家参加签名仪式。 北京天思瓷铭缘文化发展有限公司李轶宣读了倡议书，与会女企业家就倡议书内容和参与新农村建设问题进行
3、座谈。一致表示倡议书体现了广大女企业家的心声，愿为新农村建设贡献新力量，并呼吁建立门头沟区女企业家联谊会。 倡议书号召，广大女企业家要继续发扬自尊、自信、自立、自强精神，积极为新农村建设贡献聪明才智，在实施“十一五”规划中增长才干，作出贡献。在“生产发展”中创佳绩，在“生活宽裕”中建新业，在“乡风文明”中作贡献，在“村容整洁”中显身手，在“管理民主”中有作为，争做“有文化、懂技术、会经营”的新型女企业家，努力成为新农村建设的实践者、推动者和受益者。在推进社会主义新农村建设、创造美好幸福生活的征程中谱写“半边天”的辉煌新篇章。 吴杰、杲建忠、何震芳先后讲话，他们对女企业家参与新农村建设的活动给予
4、了充分肯定。吴杰指出，女企业家参与新农村建设符合市、区发展新农村战略目标，门头沟的青山绿水有待于大家去开发，非公企业的发展要与门头沟区的产业结构相协调。签字仪式前，参观了亨美利嘉花卉培育中心，该中心总经理陈进霞对花卉培育中心的建立与发展做了详细介绍。 （谭星） 六家企业参加中美经贸洽谈会 2月2日、6日、10日，北京聚星复合材料技术发展有限公司、北京君峰钢塑铝门窗有限公司、北京天思瓷铭缘文化发展有限公司、北京亨美利嘉农业科技发展有限公司、北京金腰带服装服饰有限公司、北京冲天宏伟广告有限公司6家企业参加了在京瑞大厦举办的中美经贸洽谈会。 6家企业与美方企业分别介绍了产品。北京天思瓷铭缘文化发展有
5、限公司董事长李轶与美方企业进行了广泛的交流洽谈并取得成效。北京聚星复合材料技术发展有限公司与美方企业进行了交流，双方留下了通讯方式，将进一步沟通洽谈。 此次中美经贸洽谈会，为非公企业开拓国外市场，学习国际先进技术，促进投资与合作提供了良好的交流平台。 （王建梅） 区工商联与区科委座谈联手促进非公经济发展 2月26日，会长李维兴、副会长索登金到区科委，就贯彻落实区“两会”及农村工作会议精神及促进非公经济发展问题，与科委领导进行交流与座谈。 李会长表示要全力配合科委工作，鼓励和支持拥有自主知识产权、有市场发展空间、行业领先的科技企业发展，打造知名品牌。双方表示今后要多加联系，每季度召开一次交流会，
6、相互沟通情况，共同为促进门头沟非公经济发展作出贡献。 （谭星） 重品牌 促发展 3月9日，“北京名牌产品培育工作座谈会”在质量技术监督局会议室召开，会长李维兴、副会长王维良、索登金、北京精雕科技有限公司、北京万辉双鹤药业有限责任公司、北京君峰钢塑铝门窗有限公司、北京时代新人轴承有限公司等6家企业代表出席了座谈会。 区技术监督局负责同志介绍了北京名牌产品的评价指标、评价程序。我区唯一一家获得北京名牌产品的北京万辉双鹤药业有限责任公司代表就名牌产品的培育等情况作了重点发言，与会企业也分别就品牌培育进行了相互交流。会长李维兴就培育品牌产品提出了两点建议：第一，扩大北京名牌培育工作的内容和种类，增加创
7、建品牌产品的备选企业；第二，培育后备名牌企业，建立本区名牌企业。 北京名牌产品是一个质量标志。拥有品牌特别是名牌，会提高企业的知名度，为企业创造良好的外部环境和良好的人力资源环境。 （王建梅） 光彩事业 送温暖 献爱心 扶危济困做贡献 河滩兴顺家具店贴心人服务队自成立以来，积极响应区委号召，开展送温暖活动，他们从解决关心企业职工困难入手，千方百计为职工排忧解难，发挥贴心人服务队作用。用他们的诚挚爱心，无私的真情和辛勤的汗水，谱写了一曲曲文明赞歌。公司经理杨兴淑连续多年为特困职工、孤寡老人、困难家庭学生捐款15万多元。近日，被区总工会评为“贴心人服务队先进个人”。他们的事迹体现了助人为乐，无私奉
8、献和扶危济困的高尚道德情操，体现了中华民族尊老敬老的传统美德，在创建我区和谐社会活动中为非公企业作出了表率。同时被推选入“北京市十大功德人物”候选名单。 （赵振海） 东方锦泰响应号召，捐资助学再献爱心 1月29日，为积极响应区工商联关于组织会员企业在春节期间开展慰问活动的意见号召，北京东方锦泰科技有限公司董事长曾宝儿和总经理钱向阳邀请门头沟区大峪中学曾受公司捐资助学的10名优困生，到位于清华科技园的公司参观了公司的办公区域和生产、加工及检测车间。 参观后，公司领导向师生们介绍了东方锦泰的创业过程和发展前景，并向10名优困生再次捐助8000元人民币的助学金和春节礼物，勉励学生们努力学习，自强不息
9、，报效祖国。同时也表示今后将继续捐助这些门头沟籍的优困生。大峪中学的老师介绍了学校的发展状况和受助学生的成绩和表现，感谢东方锦泰公司注重教育的精神，并代表学校向公司捐赠了一面写有“爱心助教育，温情暖人心”的锦旗。 东方锦泰公司多年来非常热心公益事业和捐资助学，三年来共捐款人民币近三万元。 （东方锦泰公司） 政策信息 物权法、企业所得税法公布 十届全国人大五次会议表决通过了中华人民共和国物权法和中华人民共和国企业所得税法。国家主席胡锦涛签署第62号、第63号主席令分别予以公布。 物权法规定，国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度。国家巩固和发展公有制经济，
10、鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。国家实行社会主义市场经济，保障一切市场主体的平等法律地位和发展权利。国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。 企业所得税法规定，在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织（统称企业）为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。企业所得税的税率为25%。非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，适用税率为20%。 企业所得税法规定，国家对重点扶持和鼓励发展的产业和项目，给予企业所得税优惠。符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得。 物权法
11、于2023年10月1日起施行，企业所得税法于2023年1月1日起施行。 （摘自北京日报） 论坛 自主创新需要新的人才观 企业的竞争，是人才的竞争，企业自主创新能力的竞争，说到底同样是创新人才的竞争。 在影响我国民营企业自主创新能力的诸多因素中，人才的匮乏问题显得十分突出。有资料显示我国具有大专以上学历人员占从业人员的比例，私营企业为13.5，大大低于全国企业24.4的平均水平，更低于国有企业45.8的比例。即使在上海、江苏等民营经济较发达的省市，也有70以上的企业感到缺少高技术人才。毫无疑问，重视人才，解决人才缺少的问题已成为民营企业提高自主创新能力的当务之急。 企业自主创新需要的人才是多层次
12、、全方位的。首先，企业的经营管理者就应该是创新型的人才。他们必须具有创新意识，有胆略有气魄地规划制定企业的技术创新战略，并以此为中心推动管理创新、组织创新、文化创新，为自主创新奠定良好的内部环境。其次，企业需要一批高级的技术专家。他们学有专长，专有所用，能够担当创新的重任，成为创新的领军人物，并能不断地取得创新的成果。再次，企业需要大量的高水平技术工人。他们能够游刃有余地解决生产实践中的技术难题，保证企业研发成果的顺利转化，为市场和用户提供令人满意的产品。最后，企业需要整合利用外部的人才资源，请进来，走出去，以不同的方式与科研院所、大专院校、外国企业或同行企业交流、合作，借助“外脑”，为我所用
13、。 毫无疑问，民营企业需要大量的人才。而解决民营企业的人才需求问题，必须在全社会树立新型的人才观和新型的人才管理体制。所谓新型的人才观的含义是，对人才的认定和评价不应以其所有制身份来限定，而应以其从事的工作和贡献的大小来衡量。“英雄不问出身”，人们必须充分认识到，在民营企业从事创新工作是值得尊重的，民营企业的自主创新大有作为，必有作为。所谓新型人才管理体制，就是要将民营企业的人才纳入国家整体的人才队伍建设规划中，对民营企业的人才在职称评定、奖励表彰、培训等各方面一视同仁，为人才的成长创造更为公平公正的环境氛围。 而对民营企业来说，必须清楚地认识到，人才要用得好，还要留得住。民营企业中的技术人才
14、不是一般意义上的打工者，而是稀缺的宝贵资源。尊重知识，尊重人才不是表面文章，而需要有实实在在的机制和体制保障。对那确有贡献，在创新中作用突出的人才，普通的“货币激励”，以及一套房、一部车的物质奖励手段可能已经不再起作用了，企业需要拿出更多的办法来，在不同层次上去体现人才的价值。在这方面，不少企业已经探索出一些成功的经验，值得总结和推广。 发现、选择和使用人才，确立人才的评价标准，培养和储备人才，建立管理规范和激励机制，是企业提高自主创新能力的基础性工作，也是一项长远的系统工程。但对于企业而言，迫在眉睫的任务应该是不拘一格广纳人才，尽快建立起自己的人才队伍，惟有如此，才能切实提高民营企业的创新能
15、力。 （摘自工商时报） 企业风采 和谐发展再造北京新人轴 北京时代新人轴承有限公司是由原北京人民轴承厂改制重组后的企业，并于2023年1月18日揭牌诞生。现有职工800多人，主要产品为冶金轧机轴承。 企业转制后的一年中，乘改革资产重组的东风，建立新的运营模式，提升企业的运营质量，推动了企业进步和各项工作的开展，实现了队伍稳定、生产经营顺利进行的改制目标，形成了和谐顺畅的内部运营机制。扭转了企业改制前资不抵债，濒临破产的局面，开始步入良性循环的轨道。实现了年初企业生产经营计划制定的经营目标和企业的发展目标，几项主要经营指标都有所增长和不同程度的提高：工业总产值较过去同期增长5.33；产品销售收入完成较去年同期增长1.26；实现利润较去年增长21倍；员工平均收入较改制前增加800元。 新人轴改革资产重组，企业体制和机制发生了实质性的变化，“两个转变”为企业发展注入了新的生机和活力，促进了干部员工观念的转变和生产经营工作的开展，职工爱岗敬业，充分显现了极大的干劲和促企业发展“厂兴我荣、厂衰我耻”的
