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1、深圳市企业劳动合同（深圳市GlobalTopWin贸易有限公司、深圳市总商会法律事务部制作及版权所有）甲方（用人单位位）： 住所：法定代表人（主主要负责人）乙方（劳动者）：住址：身份证号：根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法及其他他有关法律法法规的规定，甲甲乙双方本着着平等自愿、协协商一致的原原则，自愿订订立本劳动合合同。在本合同订立前前，甲方已经经将乙方的工工作内容、工工作条件、工工作地点、职职业危害、安安全生产状况况、劳动报酬酬，以及乙方方要求了解的的其他情况，如如实告知乙方方。乙方也根根据甲方要求求告知相关情情况及提供相相关资料，乙乙方保证其所所提供情况和和资料的
2、真实实性。乙方声明在签订订本劳动合同时不不存在与其他他用人单位的的劳动关系，否否则由此引起起的所有责任任均由乙方承承担，造成甲甲方损失的还还应赔偿损失失。一、工作内容和和工作地点第一条 甲方方根据工作需需要，聘用乙乙方在部门岗位，承担担工作任务。甲方可以根据生生产的需要，在范围内调整乙方的工作岗位，甲方在该范围内调整乙方的工作岗位无需说明理由，乙方应无条件服从。甲方可以依据劳劳动法规和规规章制度的规规定，根据乙乙方的业务能能力及其它表表现，在前两两款约定的范范围之外调整整乙方的工作作岗位（工种种），甲方以以此调整乙方方工作岗位应应说明理由和和依据。乙方必须服从甲甲方对其工作作岗位的合理理安排和
3、调整整。乙方拒绝绝甲方对其工工作岗位的合合理安排或调调整，经劝阻阻无效的，视视为严重违反反规章制度，甲甲方可以根据据劳动法第二二十五条和劳劳动合同法第第三十九条的的规定随时解解除劳动合同同。乙方的工作地点点为深圳市及及。二、合同期限第二条 甲乙乙双方选择以以下第种形式确定定本合同期限限。1.固定期限_月/日/年，合合同期从_年_月_日起起至_年 月日止。2.无固定期限限，合同期从从_年_月_日起起。3.以完成一定定的工作为期期限，从年 月日起至（工工作任务）完完成止（以为完成工作作任务的标志志）。第三条 甲乙乙双方约定以以下第种种试用期限：1.无试用期。2.试用期为 个月。试用期期包括在本合合
4、同第二条所述的合同期内，为为合同期的最最初阶段。三、工作时间和和休假休息第四条 甲乙乙双方经协商商确定乙方采用以下第种工时制制。1实行标准工工时制。甲方方安排乙方实实行每天不超超过8小时，每周至至少休息1日日的工时制。乙方的工作作时间为每周周5天合计40小时其中40小时为正正常上班时间间，（如果另另有加班8小时为双方方约定的每周周加班时间。每周加加班时间须另另行通知，无无需再征得乙乙方另行同意意。乙方需于上述述时间内完成成本职工作任务务。乙方同意按照甲甲方的业务需需要临时加班班，甲方安排排乙方临时加加班无需另行行征得乙方同同意，但甲方方的安排明显显违法或严重重危害乙方身身心健康的除除外。除本项
5、约定的固固定加班时间间之外，乙方方加班应经甲甲方安排，未未经甲方安排排而乙方自行行加班的，甲甲方不予承认认，有权不支支付加班工资资，一切不利利后果由乙方方自行承担。2实行不定时时工时制。甲甲方经劳动行行政部门批准准，安排乙方方实行不定时时工作制。甲甲乙双方应根根据业务需要要和乙方本职职工作的特点，合理理安排工作时时间，不存在在加班问题。3实行综合计计时工作制。甲甲方经劳动行行政部门批准准，安排乙方方实行综合计计算工时制，以（周周/月/季/年）为计算算周期。第五条乙方的的休假休息按按照国家有关关规定和甲方方规章制度的的规定办理。除法定节假日和和周休息日外外，乙方休假假应按甲方规规章制度规定定的程
6、序办理理报批等手续续。乙方未按按照规定办理理报批等手续续，导致不能能正常休假、休休息的，一切切不利后果由由乙方自行承承担。乙方不能提供有有效的病假证证明、结婚证证明和其他必必要证明、资资料的，不得得享受病假、婚婚假和其他相相应的假期待待遇。乙方违反规定定擅自休假、休休息的，按旷旷工处理。四、工资和福利利第六条乙方试试用期的工资为 元/月，试用期满满后的工资为元/月，加班班工资以此为为基数计算。乙方每月的工资为人民币元其中包括正常工作日的工资人民币元及每周1天的固定加班工作日的加班工资人民币元。乙方工资实行月薪制，每月工资为人民币元已经包含每月的加班工资。甲方另发给乙方方以下提升、奖金、津贴和补
7、贴：。该些奖金、津津贴和补贴不不属于正常工工作时间工资资，不纳入计计算加班工资资的计算基数数。因生产需要调整整工作岗位的的，乙方调整整后的工作岗岗位的工资待遇一一般不低于原原先岗位（但但特殊岗位津津贴除外）；根据考核制制度及因乙方方不胜任工作作或违纪行为为被调离原工工作岗位的，乙乙方调整后的的工作岗位的的工资待遇可以以低于原先岗岗位。第七条甲方于于每月日前支付付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。甲方在生产经营营困难时，经乙方书面面同意，可以以延迟支付工工资5日以上上，但最长不得超过过15日。第八条甲方在在上述工资待待遇之外，另另行自愿给予予乙方下述福福利待遇：。该该些福
8、利待遇遇不属于工资资范畴，其实施施和发放完全全按照有关法法律法规和甲甲方的相关规规章制度执行行。甲方可以根据据生产经营情情况增加、减减少或取消该该些福利待遇遇，或者改变变发放这些福福利待遇的相相应条件。五、社会保险第九条甲方根根据国家、广广东省和深圳圳市的有关规规定为乙方办办理社会保险险。六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护第十条甲方方根据国家、广广东省和深圳圳市的有关规规定，采取劳劳动保护措施施，提供劳动动条件，进行行职业危害防防护。乙方有权拒绝甲甲方的违章指指挥及强令冒冒险作业。七、劳动纪律和和规章制度第十一条乙方方在劳动合同期内内应当做到：1遵守劳动法法律法规和甲甲方依法制定定的各
9、项规章章制度及劳动动纪律；2严格遵守安安全操作规程程，保证安全全生产；3按时完成甲甲方规定的工工作任务；4爱护甲方的的财产，保守守甲方的商业业秘密；5遵守国家和和地方的法律律法规和相关关政策。第十二条甲方方有权在不与与国家法规和和相关政策相相抵触的情况况下，制定内内部规章制度度。内部规章制度度一经公示即即产生效力，对对乙方具有约束力。劳动合同有效期期内，甲方可可以根据规定定程序修改规规章制度。修修改后的规章章制度应当以适适当方式交由由乙方阅读或或公示。规章制度生效后，乙乙方应当遵守守。乙方有违反规章章制度及劳动动纪律行为的的，甲方可以以根据劳动法法和规章制度的规定，予予以处罚；符符合辞退条件件
10、的，予以辞辞退，并不付付给经济补偿偿金。乙方违纪造成甲甲方损失的，甲甲方有权要求求赔偿，赔偿偿金可以在乙乙方的工资中中直接扣除。第十三条甲方方有权对乙方方的工作业绩绩以及遵守规规章制度和劳劳动纪律的情情况进行检查查、督促、考考核和奖惩。八、劳动合同的的解除和终止第十四条甲乙乙双方协商一一致，可以解解除劳动合同。第十五条乙方方提前三十日日以书面形式式通知甲方，可可以解除劳动动合同；乙方方在试用期内提提前三日通知知甲方，可以以解除劳动合合同。但乙方方违反双方有有关服务期的的约定或其他约定，造造成甲方损失失的，应承担担法律责任。乙方解除劳动合合同应按照甲甲方规章制度度的规定办理理离职、交接接等手续。
11、未未按照规定办办理离职、交交接等手续的的，一切不利利后果由乙方方自行承担，造造成甲方损失失的应赔偿损损失。第十六条有下下列情形之一一的，甲方可可以随时解除除劳动合同，并不支付经济补偿金：1乙方在试用用期间内被证明不符符合录用条件件的。以下情况视视为不符合录录用条件：11）乙方不能能胜任试用期期内的工作岗岗位的；2）乙方在试用期内有违法行为的；3）乙方在试用期内有违反甲方规章制度的行为的；4）乙方在试用期内有妨害社会公德行为对甲方造成不利影响的；5）乙方在试用期内有妨害甲方生产经营秩序行为；5）乙方在录用时有欺骗甲方和隐瞒必要事实的行为的；6）乙方未通过甲方组织的转正考核的；7）有甲方规章制度和
12、招录文件中规定的不符合录用条件的其他情形的。2乙方违反甲甲方的规章制制度，根据这这些规章制度度的规定可以以解除劳动合合同的，或者者虽然这些规规章制度没有有明确规定可可以解除劳动动合同，但性性质严重的。乙方有（但不限于）贪污或侵占甲方财产、蓄意损毁甲方财物、接受商业贿赂、盗窃、赌博、打架斗殴、聚众闹事、罢工及怠工、拒不服从甲方的工作安排、故意欺骗甲方、侵害甲方商业秘密等行为之一，或屡次违反甲方规章制度或劳动纪律的，或被处以劳动教养的，以及有本条第4项情形的，可以认为是“严重违反规章制度”。3乙方严重失失职，营私舞舞弊，对甲方方利益造成重重大损害的。本本项所述的“利益”既包括经济济利益，也包包括名
13、誉和荣荣誉的利益；“损失”不仅指财产和和商誉的直接毁损，也也包括可以预预期得到的利利润的损失。乙方的行为导致甲方1万元以上经济损失的，应当认定为造成重大损害；乙方行为虽未导致甲方1万元以上经济损失，但性质恶劣，在甲方员工中造成恶劣影响或对甲方声誉造成重大损害的，也应当认定为造成重大损害。4乙方同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，或者者同时自谋其他他职业，对完完成甲方的工工作任务造成成严重影响，或或者经甲方提提出，拒不改改正的。5乙方违反劳劳动合同法第第二十六条第第一款第（一）项规定情形。乙乙方在录用过过程中提供假假身份证、假假学历（学位位）证、假体体检证明或伪伪造、冒用的的其他甲方要要求提供
14、的与与乙方工作相相关的证件、证证明、资料、情情况或者隐瞒瞒相关必要情情况的，视为为乙方存在欺欺诈行为使甲甲方在违背真真实意思的情情况下订立或或者变更劳动动合同；乙方方以罢工、怠怠工、没有合合法诉求上访访及采取其他他违法行为，迫迫使甲方订立立、续订或变变更劳动合同同的，视为乙方方以胁迫的手手段及乘人之之危使甲方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同。6乙方被依法法追究刑事责责任的。7 法律、法规或甲甲方规章制度规定的其其它情形。第十七条有下下列情形之一一的，甲方可可以解除劳动动合同，但是是应当提前三三十日以书面面形式通知乙乙方，或者额额外支付一个个月工资的代代通知金后立立即解除劳动动合同。1乙方患病或或非因工负伤伤，医疗期满满后，不能从从事原工作也也不能从事由由甲方另行安安排的适当工工作的；2乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；3本合同订立立时所依据的的客观情况发发生重大变化化，致使劳动动合同无法履履行，经甲乙乙双方协商不不能就变更劳劳动合同达成成协议的。第十八条有下下列情形之一一，甲方需要要裁减人员二二十人以上或或者裁减不足足二十人但占占甲方职工总总数百分之十十以上的，甲甲方应提前三三十日
