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1、酒店员工工作时间与考勤制度一、工作时间1、员工每周工作6天，周一至周六上班，周日休息。各部门根据工作需要，可申请报总办、总经理同意后，另行安排作息时间。2、办公室每日工作时间：星期一上午 9： 00-12： 00，下午 1： 30-5： 30；星期二一星期六 上午8： 30-12： 00，下午1： 30-5： 30公司下辖酒店各部工作时间根据实际班次制定实施（须报管理公司总经办备案）。超过法定每周40小时工作时间的工资，巳计入员工工资薪金总额当中。3、特殊情况下工作时间如有变动，以总经办通知为准。二、考勤1、工卡制度（1）根据工卡的记录资料依据合同按月薪制计算当月工资；（2）每天打卡两次。分别
2、为上班卡和最后下班卡；（3）员工如发现打错卡或漏打卡，需于2个工作日内报请主管领导审批，并交总经办加签核准，未按规定补卡者，以缺勤论处；（4）因业务工作需外出而无法按时打卡者，需在该业务工作结束后第一个工作日内交由直接主管领导签名确认，并交总经办加签核准。逾期不办理者，按第2条款惩处;（5）私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的，属严重违反公司规章制度并记大过一次；（6）每月一日由总经办文员统计工卡出勤情况，并以工卡记录作为计算当月工资凭据。2、迟到与早退（1）工作时间开始后530分钟内为迟到；（2）工作时间终了前5分钟内离岗为早退； （3）迟到30分钟至1小时，按旷工半日处理（因公外出及请假者除
3、外）；(4) 迟到1小时以上，按旷工一日处理(因公外出及请假者除外)；(5) 无故提前15分钟以上下班者，按旷工半日处理;(6) 缺勤惩处制度凡迟到、早退的按以下范围扣罚处理： 超过5-10分钟的，取消当月全勤奖200元； 超过11-20分钟的，取消当月全勤奖200元并从工资中扣罚50元； 超过21-30分钟的，取消当月全勤奖200元并从工资中扣罚80元； 超过1小时的，作旷工一天处理。3、其它事项(1) 员工不得无故旷工，每旷工一天，除取消当日工资和当月全勤奖200元外，另加扣罚100元。连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿
4、。(2) 员工请假(包括事假、年假、婚假等)，须提前向部门领导及总经办申请才能休假，非因特殊情况，未经许可休假者，视为无故旷工处理。(3) 对于缺勤(包括迟到、早退、旷工等)的员工公司将给予书面警告，年内两次书面警告的，按公司规定将勒令辞退而不作任何补偿。(4) 员工在办公时间若要外出公干，必须经部门主管批准，并于出入登记本上登记有关资料，若当天先外出公干再回公司办公的，则于早一天下班前预先登记外出资料。(5) 严禁员工先打卡再进食早餐等行为，如发现员工8： 30后在进餐并巳打卡者，以第2条款惩处。三、加班1、本公司如因施工或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经上级主管批准外，不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。2、员工加班，事先由部门主管代为申请，报部门经理或总经办核准后方可加班，并按规定打卡，加班报总经办备案后待后调休（如因上级领导外出未能及时批准的，亦须事先 以电话请示征得领导同意）。3、本公司加班原则上作补休处理，不计发加班费，加班一天补休一天。4、员工的加班必须以打卡记录为依据，未打卡而加班者一律不予计算加班。5、因工作繁忙确实无法安排补休的，经部门经理及总经办批准，方可计发加班工资。员工的加班工资由公司财务部凭总经办审批的加班申请表及员工考勤记录计发。6、休息日及法定节假日如遇轮班不作加班处理，不计发加班工资，可给予安排补休。
