铂金人力资源管理系统

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1、铂金人力资源管理系统简介铂金人事薪资系统是由铂金中国有限公司推出的软件产品。铂金中国有限公司成立于1997年4月，由美国Epicor软件公司在香港和上海的两大增值经销商合并而成。Platinum视窗财务软件（PFW）和PlatinumERA企业资源规划软件（ERP）是美国Epicor软件公司的产品，铂金中国有限公司是上述产品的独家经销商和授权经销商。铂金人事薪资系统是铂金中国有限公司针对中国大陆和香港开发的人事薪资软件。支持MS SQL数据库6.5版或更高版本。与Platinum财务软件的总账模块及其他多种财务软件系统直接接口。可使用系统捆绑的OrgPlus软件生成高质量的组织结构图。 产品功

2、能该产品的功能模块有招聘管理、培训管理、职位管理、绩效管理、公司资产管理和离职管理等。提供综合的人事、薪资管理报告以及中国大陆和香港特区规定的报表。铂金人事薪资系统新近推出的eHRP与原来的产品相比，可以为员工提供自助服务，包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和批准、工资单查询等功能。员工还可以浏览个人培训历史记录，了解培训课程，反馈及评估培训课程，提交差旅费用预支单等。 典型客户荷兰银行上海分行、眼力健(杭州)制药有限公司、安永会计师事务所、殴姆龙、可口可乐(中国)公司、上海波特曼丽嘉酒店、海尔冰箱 科汇人事管理系统简介EasyPayroll 是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。适用

3、于中小型企业应用的是Microsoft Access版本，适用于大中型企业应用的是Microsoft SQL Server版本。今年6月5日，该产品推出3.3版本，在3.2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能。 产品功能员工信息与档案管理：记录和查询全面广泛的员工信息；根据企业实际需 要灵活增加信息内容与项目; 提供多种不同形式的员工信息报表。 员工培训及职业发展计划管理：包括课件管理与课程管理; 可支持同一课件多次进行培训; 详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。 考勤及休假管理：支持复杂的班次轮换;自动计算或手工输入缺勤、休假和加班时间，可接收打卡机数据记录全部上下班

4、时间， 使用者能自定义休假和缺勤的类型和规则。 薪资福利管理: 由用户灵活定义薪酬结构; 可以自定义自动和半自动计算的公式和脚本；支持各种复杂的薪资结构等。 Payroll与个人所得税计算: 全自动计算，支持多地区，可按不同地区定义不同的计税方法，支持税前工资项与税后项目的混合薪资结构，自动生成全部Payroll及相关报表；自动生成不同支付方法所需的银行电子文件；除工资外还可处理各种福利费用和管理费等。 绩效管理: 提供绩效合同模板，根据绩效评估安排培训计划等。 报表中心: 内置近100种报表，支持用户灵活地自行定义各种查询和报表。 权限控制与数据维护：严格的登录机制与权限设定，可设定不同用户

5、对每个员工的访问权限，对重要操作进行跟踪和记录。 典型客户北京荷美尔食品有限公司、道达尔(中国)投资有限责任公司、多米诺喷码技术有限公司等。 朗新人力资源管理软件简介该产品系列是由北京朗新信息系统有限公司和劳动与社会保障部劳动科学研究所合作开发的HR软件产品，自1997年开始推出企业劳动人事管理系统V1.0，迄今共有朗新考勤管理系统V2.0、劳动政策法规V2.0、企业劳动人事系统单机版V3.1、网络版和集团版5种产品。今年3月推出的V4.0网络版及集团版基于Sybase、MSSQL等大型关系数据库，支持Web查询，满足大中型企业网络化管理的需要。 产品功能该产品共有11个子系统，包括机构管理、

6、人员管理、工资管理、保险管理、考勤管理、统计报表、决策支持（人工成本投入产出分析与控制）、领导查询、系统维护（代码维护、权限管理、日志管理等）、远程用户（远程单位信息录入、查询与报表数据上报）和文件检索。其中，文件检索系统提供了国家劳动法规政策和优秀企业制度模板及范例。 典型客户该产品虽然定位于国内企业用户，但客户的实际分布已突破这种定位，它的客户除了劳动和社会保障系统、电力和烟草行业外，还包括宝钢集团、中国外运集团、NEC中国公司、新飞集团、北京贝尔通信设备制造公司、巨龙通信、东方通信、北京国际大饭店等多种性质客户。 万古人力资源管理系统简介e-HR Soft2000是北京万古科技有限公司在

7、HR Soft2000人力资源管理的基础上推出的基于Internet运行的人力资源管理系统。该产品基于SQL数据库，适应远程数据访问，用Web浏览器即可实现。系统支持多种大型数据库，如MS-SQL 7.0、Oracle、Sybase、 Informix、DB2， 与其他办公软件高度兼容。 产品功能该产品包括招聘、人事、休假、培训、业绩评估、薪资、福利、个人所得税、考勤、报表等模块。 招聘模块：职位空缺和新职位需求都能通过网络及时发布；系统自动将应聘者简历转入信息库，并能按学历、专业或其他条件等进行各种查询、分类、筛选和初选等处理；可做如面试、考核、录用等进一步的处理，录用者资料自动转入新员工信

8、息库。 人事信息管理模块: 实现员工自助式服务，如员工查询个人信息、培训情况和休假记录等；领导批复的申请，批复信息会实时、自动地返回申请人。 考勤管理模块：系统读取电子考勤钟的考勤数据，员工可在网上查询自己的记录、输入缺勤、迟到或早退的备注，部门主管网上查阅并审批、补签，确认后的数据自动进入休假、工资模块。 休假管理模块：设定休假政策，自动处理各种休假记录，汇总休假明细及结存报表，并自动带入工资计算做相应处理，同时生成报表。 培训管理模块: 根据具体情况设立职位培训需求,可修改、删除或增加；系统自动提示雇员未参加的应培训课程，可按雇员、时间段和培训课程分别统计，并产生各种培训记录报表。 业绩评

9、估模块: 系统根据用户需求，自由设定评估的期限和具体的评估项目，并针对各职位对知识、技能和能力等方面的要求，为每一位雇员设定评估内容，并将实际的考核成绩存档，形成历史记录；考核成绩与雇员的工资挂钩。 保险与所得税模块：系统中的各项社会统筹保险和个人所得税的计算和管理均已按照国家和地区要求设置，其扣缴所得税申报表可直接提交税务机关。 薪资模块：多币种，多种支薪条件，多种评定方式；可使用多套计算公式，适合总公司管理多个办事处；能完成银行自动转账，并可在多个银行发薪。 图表模块：对人事和薪酬数据进行分析，可以产生报表和统计图表（如饼图、矩形图）、组织结构图；提供近一百个标准报表，面向用户端的自由报表

10、生成工具，还可随意组合所需报表，查询和输出报表。 另外，系统具有自动提示功能如雇员生日、试用期满、合同到期等；可以保留如雇员职位升迁、工资调整等历史记录并能输出统计报表；提供多级权限管理，精确到操作对象的范围、每一步操作范围和只读、删除、新增、修改的功能权利设定。 典型客户e-HR Soft2000已在北大方正数码有限公司成功地运作。其他客户有福特汽车（中国）公司、安永华明会计师事务所、天津可口可乐公司、博时基金管理有限公司、中国信达资产管理公司、通用电气（中国）有限公司等。 金益康人力资源管理系统简介金益康人力资源管理系统系列产品包括通用人事信息管理系统GPMS世纪版、GPMS99A、人力资

11、源信息管理系统YKHRMS 2.0 和劳动人事政策法规咨询系统YK-FTR 等产品。金益康新技术有限公司是国内第一家从事人事、人才、人力资源管理软件开发的拥有客户最多的企业。国家人事部、国家技术监督局和全国电子推广办曾联合发文将其作为全国人事信息系统建设的基础软件在全国推广。 产品功能主要包括人员考核系统、报表管理系统、档案管理系统、组织结构系统、考勤管理系统和工资管理系统等。各系列软件之间可实现人员与单位信息共享。 考核系统：考核数据录入、计算和分析。 档案管理系统：包括指标体系、档案结构、档案管理、用户管理及系统管理; 可以对人员档案中的信息进行录入、计算、查询和统计。 组织结构系统：部门

12、岗位和人员的配置; 用户定制编制表（或按标准设置）; 岗位评价; 内部冗余人员和空缺岗位的匹配查询等。 报表管理系统：采用Visual C+开发的通用报表软件提供四种报表类型: 登记表、花名册、统计表和台账。 考勤管理系统: 自定义考勤规则，考勤信息查询统计，自动生成报表。 工资管理系统：实现调资方案及公式的定义、修改; 工资日常处理、调资处理和工资表等。 典型客户中国人寿保险公司、中国石油化工集团公司、光大集团、北京可口可乐公司、中国国际航空公司、中国一汽集团公司、美能达光学仪器有限公司、国家邮电管理局和贵州茅台酒厂等。 SAP HR系统简介基于R/3 4.5版本的SAP HR中国版本在19

13、99年9月推出，4.6版本于今年10月推出。该系统是随着SAP软件分离策略的实行而单独提供给用户的人力资源应用软件，用户可以单独使用或同其他R/3应用模块配合使用。SAP HR在全球拥有32个不同国家的版本。该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和功能间的自动链接功能。 产品功能该产品共有组织结构管理、人事管理、招聘、全面的员工发展、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能。 组织结构管理: 提供多种组织结构模式，用户可以利用图形化的工具构建组织结构（包括组织单元、职位、工作和任务以及汇报结构），还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展; 与培

14、训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。 人事管理：具有快速数据输入功能；使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自定义菜单; 可以预定义处理流程；员工自助服务组件（ESS）使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。 招聘: 基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化; 自动比较应聘者素质和工作需求之间的符合程度; 新雇员信息自动转入人事管理组件。 员工培训与发展: 可以查询、判别和评价员工能力和其他有关员工潜力的信息，确定必要的培训需求；职业规划及接任计划能够对人事变动做出快速反应，并提前为将来储备优秀的人才；为个人生涯发展制定培训计划; 综合评估功能支

15、持标准化的员工评估过程; 员工随时修改和编辑个人技能描述; 有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等，自动检查可能发生的时间冲突；对培训进行评估；通过互联网登记和查找培训信息；与其他相关的模块全面集成。 薪酬管理: 可视化图形预算功能; 对单独薪酬政策灵活控制; 管理长期激励制度; 与组织结构管理组件和人员管理组件相集成，优化集中存储数据功能。 福利管理：系统自动列出雇员可选择的福利方案，员工可以任意选择福利方案的结构，实现弹性福利；报表功能可以计划、监督和控制福利项目。 人事成本计划: 按照组织结构计算和管理人事成本，对变更作出成本模拟分析和备选方案，实时数据保证了精确的人事成本计划。 时间管理：有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、活动分派和采购等部门。 薪资计算：按预先设置的程序以流水线的方式进行；考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等；与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计; 集成化的安全机制；后续活动支持；有效归档。 差旅管理: 创建并编辑出差计划，选择最佳的方案；出差申请自动化；与财务会计组件集成，确保费用结算的准确无误。 其他组件和功能: 提供标准的报告，用来评估和分析人力资源数据; 提供强大而灵活的查询功能; SAP业务信息