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1、撰写人:_日 期:_财务人员述职报告通用范例 我现任比xx财务部会计,从x开业至今,一直在财务部从事各项工作。比较熟悉零售业的财务会计核算体系,以及相关的法律、法规知识，我对自己担任会计管理这一职位很有信心，因为我有如下优势: 一、 具备良好的政治素质我是一名入党积极分子，虽然现在还不是一名党员,但我从思想上、行动上，时刻都与党保持一致。参加过党组织对积极分子的各种活动和教育，以党员的标准来严格要求自己。 二、具备爱岗敬业的思想素质 财务部的工作象年轮，一个月工作的结束,意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作,虽然繁杂、琐碎,也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉,我深深的感到自己岗
2、位的价值，所以我从没有因为个人私事而耽误过工作,在财务部工作的几年,从没迟到、早退过。几年来的努力与付出,得到了几任领导的肯定。 三、具备系统的文化知识和较高的业务能力 大家都知道，财务工作是一项专业性较强的工作,我从3年至95在北京供销学校学习涉及会计专业,6年至202年考入北京广播电视大学财务会计专业，利用业余时间学完大专。2X年至现在,在北京广播电视大学会计学专业本科学习,现即将毕业。几年来不断的努力，使我在财务会计管理方面掌握了较丰富的知识。从基础学起,制凭证、记帐、报表、财务管理到管理会计，从中国的财务会计到西方财务会计，接触到的面更广,视野更宽阔。在这期间，于202X年考取了会计初
3、级职称。02年中级职称过半，这些系统的专业知识,提高了我在财务工作管理中的水平，同时也提高了个人的综合素质。 业务方面,可以分为三个阶段：第一阶段，初学阶段，20年202X年这一阶段是我做财务工作的开始,一切都是从零开始，从勾小组库存、制出入库凭证、结算凭证到出纳岗位，每一岗位对我都是新起点。在工作中我认真学习，不懂就问,在我的努力下,将勾小组的库存工作程序简化，充分利用电脑，只需录入小组出库单即可对账勾联,从而改变了过去的重复劳动,将这一岗位的工作量减半。 第二阶段，发展阶段2Xx年 这一阶段先后负责记帐、汇总、协助领导出报表，会计工作电算化,负责税务方面等各项工作。这一期间我学习并掌握了财
4、务核算的基本程序，提高也很快。尤其是负责税务方面的工作，特别是从税收法规的角度来掌握会计核算方面及流程的设定,基本掌握了会计核算中涉及到的流传税的计算、申报及缴纳。第三阶段，不断提升阶段 02X年现在在这一阶段,负责税务方面工作的同时，兼管商品的盘点工作，2X年首联托管实行预算管理,这对于我又是一个新知识,我有幸参加了预算培训，并编制商城预算。 2X年审计查帐,从别人的查帐程序、调阅凭证、帐簿等等，以及调帐要求,我了解了关于固定资产的管理，应付帐款到期不能支付的处置等等财务管理。 我负责商城商品的盘点工作、核销盘点长短款及出具盘点报告。每次都认真审核小组盘点长、短款原因,及时提供真实有效的建议
5、，多次得到领导的采纳。过去的盘点程序是“盘点填机单入机单出结果”，现在利用电脑简化程序改为“盘点入机单出结果”。省去了填机单的工作环节,这样降低了劳动量的同时提高了劳动的效率。 四、具备一定的管理能力 我在财务部工作的几年中,经历了几任领导，从他们不同的工作作风、管理方法中，我懂得了“取人之长、补己之短”,在处理某些问题时,我开始从多个角度去考虑，学会了换位思考,的站在别人的角度去看待自己处理问题的方式方法。 以上就是我认为胜任这一职位的优势,如果领导认为我能胜任这份工作,那么,我将从以下几个方面来开展工作，真正做领导的好帮手、好参谋。 一、 建立一套完整的财务会计核算体系。这要根据具体的业态
6、、规模以及核算形式来定。二、建立一套会计人员岗职描述，将每个会计岗位的工作人员应该做什么、怎样做，干到什么程度都给予量化、做好规范。 三、为团体创造一个积极向上、充满活力的环境,在干好工作的同时，努力提高每一个人的综合素质,大家互帮互助，团结协作，力争团队整体升级，因为我深深知道:学无止境。 如果领导认为我不能胜任这一职位,说明我在某方面做的还不够好,我将努力找出自己的差距,为今后工作的开展奠定基础。 不管怎样，我都非常感谢领导提供给我的这次机会。 财务人员述职报告通用范例 一、严于律己,严格要求，遵章守纪,团结同事。自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，正确处理好工作与私事的关
7、系，从不因个人原因请假或耽误公司的正常工作;同时我认真学习并严格遵守公司的各项规章制度;团结同事,积极合作; 二、能够做好本职财务工作。作为一名房地产企业成本会计，我深知成本管理是财务工作中重要的一项工作内容，在前任成本会计王霆的指导下,我认真学习我公司成本管理流程,主要包括纸版合同的接收归档、日常付款的审批、账务处理、产值的处理等,特别是合同付款审核工作，是否在本月资金计划内、是否符合合同付款条件,审核一定要细心严格，付款信息、产值信息等相关内容及时登记合同台账，保证领导看到的是最新的数据; 三、合同印花税税金计提工作。每月月末能够及时把本月收到的新合同按类别计提印花税,报给税务会计马昱,确
8、保税金及时缴纳;四、做好其他日常事务。已批未付准确管理,每天早上把最新的数据汇总完毕后报给出纳,其他各项报表及时更新。 两个月来,我尽管围绕自身工作职责做了一定的努力,取得了一定的成绩,但我知道这与公司的要求和期望相比还存在差距,在工作中也存在不足之处。 主要表现在： 一、自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，很多工作不能及时做出反应，做出让领导满意的结果。我相信随着工作的深入,我会做得更好。 二、自身的业务知识和能力还有欠缺，需要不断地学习和提高。 针对上述不足,今后的工作中,我会不断加强财务专业知识学习,提高自己的业务水平,在细节方面完善自己，严格要求自己，更好的做好本职工作。 一、目前财务
9、上的问题: 1、费用单据不能及时回归财务部。 费用单据的发生后,财务工作刚刚开始,而不是结束。财务需要根据这些费用单据即原始凭证编制记账凭证,然后根据记账凭证记账。记账后,每个月才能为公司编制报表，分析公司的运营情况。财务要求的是日清月结。如果当日不能清，每个月就不能有准确数,到年底不准确的数就会越大。 、总经理还在为财务部承担发放现金业务。 这是在别的公司不存在的现象，公司越大，总经理越是轻松。而我看到的是很吃力总经理,并且是在财务方面费心的总经理，这让我这个做财务主管的汗颜,使我无地自容。 二、下一步工作思路及方针。 财务工作需要从最基层,一点一滴的进行,虽不能看到速效，但急需日趋完善。财
10、务部需要的岗位设置: 出纳、记账会计、财务主管。 记账会计可以多人，其他岗位为一人。财务部是一个整体，共同协作，共同完成各个岗位的工作,每个岗位之间有紧密的联系,并且缺一不可。 财务人员述职报告通用范例 尊敬的领导： 您好!在稳定与发展储蓄存款的同时,我们还需大力发展企业公存款。为了使分理处企业公存款能早日有零的突破,我主动出击开始一家企业、一家企业的进行攻关。市石油公司昌富加油站是市内一个小有名气的加油站,每天的营业额也是个可观的数目,为了能使他们到我们分理处开户，我多次上门找到加油站的经理，向他介绍中行的各项业务，并保证我们将持着“想客户之所想，急客户之所急”的服务理念为他们提供全方位、周
11、到、细微的服务。经过多次的上门交谈后，经理抱着试试看的想法到我们分理处开立了户头。在为客户服务的过程中,我们恪守诺言为客户提供了令他们满意的服务,给客户留下了良好的印象,也赢得了客户的信任。通过一段时间的业务往来,那位经理终于放心的将全部存款都存入了我们所。在企业公存款有了零的突破后，我们相继推出了延时营业，上门服务，业务创新等一系列举措,积极稳住老客户的同时，主动扩大新客户，寻找新储源。通过全所员工的共同努力,分理处很快取得了令人振奋的成果,以往士气低落的xx分理处也在短短的时间里恢复了生机和活力，呈现出蓬勃向上的发展势头。截止月底,公司企业户头达到户，存款余额187.57万,完成奋斗目标1
12、7.57%。 一个集体要发展，关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体氛围。大家在工作、生活上相互帮助,彼此学习长处,改正短处。虽然在分理处我年纪最小、行龄最少,但大家都很照顾我，支持我的工作。我在他们身上看到了“老中行”人任劳任怨不计名利不求回报的工作作风,学到了不少的东西。今天我能取得一些小小的成绩和他们是分不开的。发扬团队精神，加强各岗位间的协调、配合的整体联动，增强分理处员工的协同作战能力,才能促进业务的全面发展。在分理处工作期间,我重视与员工之间的心灵沟通，关心员工的真实需求,和分理处的同事们相处融洽,培养了亲如兄弟姐妹般的深厚感情。 新所成立伊始，得益xx市国有资产
13、监督管理委员会,及资产管理公司等相关部门的青睐,我们在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结如下：一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步我所自月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则,始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念,秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上,广开客源、大力开拓各种业务,提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计,40项验资,9项资产评估。在做业务的过程中,我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重,和客户保持了健康的
14、合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。二、建立一套科学的管理体系 1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才,平等竞争，择优录用，德才兼备,双向选择,全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线，形成对人员及其他方面的管理体系,实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用,不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质,工作年限,职务等
15、因素分为几个档次，具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取，这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩,从而在很大程度上促进了员工的工作热情,同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成工作学习工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 、综合福利保险制。凡在x事务所工作且签订合同的员工,事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧,稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少,机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围,不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的,以素质能力一把尺子量长短,以工作业绩一个标准论高低,能者上,庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环境。 三、吸引人才,重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平,为此,在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。充分认识到人才是事务所发展的生命线,我所自成立以来就本着长远的目光,面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增添新鲜的血
