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1、 全国岗位考核企业理念及规章制度考核试题 考试时间：60分钟（闭卷）一. 多项选择题 （每题2分，共30题）1、海吉诺企业标识的组成（ ABCD ） A.蔚蓝宽广的大海 B.冉冉升起的红日 C.激情澎湃的浪花 D.温暖璀璨的光芒2、工作中应遵循的十六字方针（ B ）A.目标明确；思路清晰；立即行动；坚持到底。 B.目标明确；思路清晰；立刻行动；坚持到底。 C.目标清晰；思路明确；立即行动；坚持到底。 D.目标清晰；思路明确；立刻行动；坚持到底。3、关于员工工作纪律规定有( ABCDEFG )A.员工要按时完成本职工作，提高办事效率。 B.工作时间必须坚守岗位不能擅离职守，不得从事第二职业或工作
2、时间做与工 作无关的事情。 C.严格遵守作息时间（用餐时间、工作时间和休息时间）。 D.员工依公司规定请假，经核准后方能休假。E.员工进公司上班应着装整洁。F.如规定有不合理之处，应先按规定执行，事后及时提出修改意见。G.紧急情况下，如果不及时办理就会损害公司利益时，要以维护公司利益为前 提，自行判断，但在事后要及时向上级领导汇报。 4、以下哪几项属于员工必须严格执行的行为准则( ABCDE ) A.不得损毁或非法侵占公司财物，尊重公司的产品、赠品、学习及宣传资料， 禁止有踩、坐、踢等一切不尊重行为。 B.公司员工以公司名义外出参加活动或者会议时，如有受赠的礼品或礼金，没有立即上交公司，擅自将
3、礼品或礼金收为己用或转赠他人等行为者（需要按照礼品原样赔偿或按照礼金数额赔偿）。C.员工间非工作餐及非规定的名目的餐宴，只允许上级请下级或者实行AA制。 D.禁止员工之间个人的礼金及礼物来往（例如：红白喜事、搬家、升迁等）， 个人可以请客及赠送土特产品（ 范围：赠予部门集体物品总值不大于200 元；赠予各人物品总值不大于20元/人）。E.不提倡公司内部员工之间发生恋爱、联姻关系，一旦发生至少其中一人必须离开公司；禁止公司内部员工或与公司合作经销商员工之间发生超出正常异性之间的关系（正常恋爱及联姻的关系是允许的），一旦发生至少其中一人必须离开公司，已给公司造成负面影响的，将视情节轻重，予以经济处
4、罚。5、为保证重大或紧急情况的沟通，员工应做到（ ACD ）A.员工必须保证手机每天早07:00晚21:00处于开机状态，并且联络畅通。B.员工必须保证手机每天早08:00晚21:00处于开机状态，并且联络畅通。 C.在此期间不允许电话停机或关机，并且随时保证手机通 讯信号处于正常状 态。D.如有在此时间段接到公司任意一个办公号码或同事的电话而未能及时接听的，必须在3小时内回拨，否则将视为关机或停机。6、关于员工迟到处罚规定( ABDEF )A.员工每月迟到第一次不予以经济处罚。B.员工当月第二次迟到，予以10元经济处罚。 C.员工当月第三次迟到，予以50元罚经济处罚及部门主管领导进行口头批评
5、。D.员工当月第四次迟到，予以100元经济处罚及行政处罚警告。E.员工当月第五次迟到，予以100元经济处罚及行政处罚记过。F.员工当月第六次迟到，予以100元经济处罚及行政处罚记大过。7、凡属下列哪些情况者按旷工论处( ACDEF )A.无故不到岗超过一天者。B.迟到或早退超过2小时，且未及时向其部门主管领导说明情况者。C.未请示部门主管领导擅自离岗半小时以上者。D.请假未经部门领导批准而未到岗工作者。E.休假期满逾期不归者。F.被公安机关依法拘留而无法到岗者。8、下列哪几项属于员工请假规定( ABCD ) A.员工连续请假超过7天者，须提前2天请示本部门总经理/办事处经理同意， 并提交综合管
6、理部福利中心批复后方可执行。 B.员工病假须当日上班前请示本部门总经理/办事处经理同意，员工每月有1 天带薪病假，需延期者按事假处理。C.员工在任职期间完婚，可享受3天带薪假期，请假者须提前3天请示本部门总经理/办事处经理同意，需延期者按事假处理。 D.员工在任职期间正常分娩，可享受3个月的带薪假期，请假者需提前3天请 示本部门总经理/办事处经理，并提交综合管理部福利中心。9、以下哪几项不属于奖惩种类（ AD ）A.通报表扬、记小功、记大功。B.通报批评、警告、记过、记大过。 C.通报表扬、嘉奖、记小功、记大功。D.警告、记过、记大过、辞退或解除劳动合同。E.通报批评、警告、严重警告、记过、记
7、大过、辞退或解除劳动合同。10、以下哪几项属于员工奖惩事件（ ABCD ） A.对公司有重大影响者提高奖励；属于一般职业道德规范内者降低奖励。 B.超出一般能力者提高奖励。 C.属于明知故犯者加重；属于无意过失者减轻惩处。 D.属于屡教不改者加重；属于初犯者减轻惩处。11、以下哪几项属于通报表扬( ACD )A.维护公司荣誉，有具体事实者。 B.全年满勤，无迟到、早退、病、事假者。 C.工作勤奋、业务熟练、圆满完成重大或特殊交办之工作任务者。 D.拾金不昧者。12、以下哪几项属于记小功( ACDE )A.对生产技术或管理制度提出具体方案，经采用后确有成效者。 B.策划、承办并执行重要事务成绩显
8、著者。 C.检举揭发违反制度规定或侵害公司利益案件者。 D.临时紧急事件处理得当，减免公司损失者。13、以下哪几项属于记大功( ABD ) A.工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者。 B.同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩者。 C.积极维护公司荣誉，在客户群中树立良好形象和口碑者。 D.其他应当给予记大功事迹者。 14、以下哪几项属于警告处分( ABCDEF )A.违反各项规章制度未产生意外事端，且有悔改之意者。B.工作期间聊天、睡觉耽误工作者。 C.因过失导致发生工作错误但情节轻微者。 D.公司内组织的集体会议迟到者。 E.公司各项培训考核，无故旷考者。 F
9、.浪费公物造成公司损失者。15、以下哪几项属于记过( ACEF ) A.对主管的指示或有限期性的命令，无正当理由（非能力原因）而未如期完成 或处理不当者。 B.故意破坏安全、环境卫生制度者。 C.在工作期间擅离职守情节轻微者。D.携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品进入公司者。E.捏造事实骗取休假者。F.季度内再次违反警告处分所列同一条款者。16、以下哪几项属于记大过( ABCDEF )A.故意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端者。B.遗失有关经营的重要文件、机件或物品者。C.拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从命令者。D.造谣生事、散播谣言、挑拨是非致使公司蒙受损失者。E.冒名顶替、弄虚
10、作假、私改报销单据，经查证属实者。F.季度内再次违反记过处分所列同一条款者。17、以下哪几项属于辞退或解除劳动合同（ ACDE ） A.利用公司名义在外招摇撞骗者，致使公司蒙受重大损失者。 B.对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到严重经济损失者。 C.故意泄漏公司商业、技术秘密者。 D.恶意诋毁公司及个人名誉，造成恶劣影响者。 E.故意损坏公司产品、赠品、宣传资料等，给公司造成损失者。18、以下哪几项属于奖惩标准（ ABCEF ） A.通报表扬予以100元经济奖励。 B.小功予以300元经济奖励。 C.大功予以500元经济奖励。 D.警告予以200元经济处罚。 E.记过予以300元经济
11、处罚。 F.大过予以500元经济处罚。19、关于员工红事、添丁补助规定（ ABCD ）A.任职时间3个月以上6个月，奖金金额200元。B.任职时间6个月以上1年，奖金金额500元。C.任职时间1年以上5年，奖金金额1000元。D.任职时间5年以上，奖金金额2000元。20、公司保密制度范围有( ABCDEF )A.任何人不得泄露公司内部事务、各种管理制度、事关重大的经济和业务信息等。B.任何人不得泄露有关讲师及其他工作人员的相关资讯（姓名、年龄、电话、住址、经历等）。C.任何人不得泄露公司办公地点，员工职务，员工人数，网络分布等信息。D.任何人不得泄露公司客户档案，终端报表，销售情况。E.借阅
12、公司的文件和资料，应妥善保管，阅后及时送还。 F.任何人不得私自接收和留存公司外来的函件和资料。21、关于员工泄露公司秘密处罚规定（ ABD ）A.因过失泄露公司秘密者，尚未造成严重后果或经济损失的，将予以行政处罚记过及10000元经济处罚。B.因过失泄露公司秘密者，造成严重后果或重大经济损失的，将予以行政处罚辞退并酌情赔偿经济损失50000元以上补偿费。C.因过失泄露公司秘密者，尚未造成严重后果或经济损失的，将予以行政处罚记大过及10000元经济处罚。D. 因故意为他人窃取、刺探、出卖公司秘密者，根据刑法第219条规定（侵犯商业秘密罪）追究其刑事责任。22、以下哪几项是电脑管理规定（ ABC
13、D ） A.电脑使用者将屏幕保护统一设置成：“在一起快乐的把事做成”把IE主页设 置成公司产品网站。 B.工作时间内，禁止浏览与工作内容无关网页。 C.从网络下载到本地电脑上的文件及使用的U盘、移动硬盘、录音笔等文件存 储设备，使用前必须先进行查杀病毒，然后再运行使用。 D.对于将办公资料私自复制或外携者，将处以行政处罚及经济处罚，情节严重 者将追究其刑事责任。23、关于员工违反电脑管理规定的处罚规定（ ABCE ） A.对于擅自拆、换电脑零部件者，一经发现将予以200元经济处罚，同时对私 拆电脑造成损坏及所需维修费用，全部由私拆人承担。 B.对于擅自安装与工作无关的软件，私自更改指定IP地址
14、及其他网络设置参 数，致使电脑无法正常工作者，将予以100元经济处罚。 C.对于IE主页及屏幕保护程序未按规定设置者，将予以20元经济处罚。 D.对于未按使用规定及时备份重要业务数据者，造成文件损坏、丢失，公司视 情节轻重，将予以100元以上经济处罚。 E.下班后，未关闭电脑电源者，将予以100元经济处罚。24、员工工作的硬环境主要有( ABCD )A.保持工作场所的清洁、规整。B.保持桌面整洁，物A品摆放要有序。 C.办公用品与个人物品不要随意摆放。D.物品用完或离开工作场所时，要放回原处。25、员工工作时间的言谈应做到( ABCDEFG )A.公司同事之间碰面要真诚热情的打招呼，听到有人打招呼时要大方回应，遇肃静场所要行点头礼。B.下班后，先离去者要向未离开的同事道别。 C.迎送客人时要不卑不亢，注重礼节。D.与人交谈时，要精力集中、目视对方、态度和蔼、礼貌用语、音量适中。E.与人交谈时，要与对方保持适当的距离，不要东张西望、语言粗鲁、一边做其他事情一边与人交谈。F.禁止在工作时间内大声说话并且谈论与工作无关的话题。G.别人正在谈话时，不要随意打断，有急事要礼貌示意。26、以下哪项不属于员工工作时间的举止之条例 ( E )A.走路时要精神饱满，不要和同行者搭肩而行。B.站立时不要依靠身边的支撑物体。 C.
