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1、全国2012年1月自学考试劳动经济学试卷1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为A.无限弹性B.单位供给弹性C.富有弹性D.缺乏弹性2.某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( )A.左移B.右移C.不变D.不确定3.纯收入效应会使 ( )A.闲暇与劳动时间同时减少B.闲暇减少劳动时间增加C闲暇与劳动时间同时增加D.闲暇增加，劳动时间减少4.劳动力需求与工资率的关系是( )A.正向关系B.反向关系C.双向关系D.没有关系5.将企业短期与长期劳动力需求曲线进行比较( )A.长期曲线的弹性更大B.短期曲线的弹性更大C.两条曲线的弹性
2、相同D.不能确定哪条曲线弹性更大6.如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值，那么这两类劳动力称为( )A.总替代B.总互补C.部分替代D.部分互补7.等成本线的斜率取决于( )A.生产要素的质量B.生产要素的投入量C.生产要素的价格D.生产技术水平8.在假定其他情况不变时，分析单个市场均衡的实现与变动的方法是( )A.一般均衡分析B.局部均衡分析C.动态均衡分析D.静态均衡分析9.劳动力市场成为企业商品生产的必要条件是因为( )A.劳动力供求及其工资运动是企业进行生产要素调整的依据B.劳动力需要生产企业提供就业岗位C.劳动力需要通过生产企业实现劳动力流动D.劳动力需要通过生产企业实现其自身价
3、值10.在企业外部劳动力市场上，优化配置劳动力资源的作用原理是( )A.计划机制B.行政机制C.市场机制D.法律机制11.作为劳动力要素的价格，工资是指( )A.劳动力的生产成本或再生产成本B.劳动力要素在劳动力市场上的均衡价格C.劳动力的心理成本D.劳动力的机会成本12.如果某种形态的劳动需要特定知识与技能，否则不能进行劳动，那么这种劳动获得更高的工资属于A.竞争性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.垄断性工资差别13.在劳动力市场卖方垄断条件下，工会组织通常会( )A.增加劳动力供给B.主动降低工人工资C.放弃工会会员的登记D.控制或者限制劳动力供给1
4、4.总供给是一个国家一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量，它等于( )A.消费与投资之和B.投资与储蓄之和C.消费与储蓄之和D.国民收入与消费之和15.有关自然失业率，表述错误的是( )A.自然失业率是预期的通货膨胀率与实际通货膨胀率相一致时的失业率B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量C.自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率D.自然失业率是正常失业与社会劳动力的比例16.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的( )A.社会性功能B.政治性功能C.经济性功能D.心理性功能17.对劳动就业概念的理解，正确的是( )A.有劳动能力的
5、人，通过社会劳动获得报酬或经营收入的经济活动B.有就业要求的人，通过社会劳动获得报酬或经营收入的经济活动C.有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动的经济活动D.有劳动能力和就业要求的人，通过社会劳动获得报酬或经营收入的经济活动18.在开放经济中，由于进口原材料价格上升，会导致( )A.成本推进型通货膨胀B.预期型通货膨胀C.需求拉上型通货膨胀D.结构性通货膨胀19.公共部门就业决策与企业部门就业决策的差异体现在( )A.公共部门的产品或服务存在可以比较准确计量的市场需求曲线B.公共部门的决策目标为成本最小化C.公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确评价与度量D.公共部门产品的生
6、产规模仅受到市场需求的约束20.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( )A.扩大政府购B.提高税率C.减少政府转移支付D.减少政府投资21.对于劳动力需求，正确的理解有( )A.是企业雇用意愿和支付能力的统一B.等同于劳动力需要C.同社会物质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求D.是一种派生性需求E.产生的直接基础在于产品(服务)的需求22.在进行人力资本投资核算和决策时，正确的做法有( )A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的D.如果人力资本投资报酬率大
7、于市场利率在经济上认为是合理的E.如果人力资本投资报酬率大于时间内生偏好率在经济上认为是合理的23.根据计件工资的计算公式，影响工人计件工资收入多少的因素有( )A.计件工资率B.合格产品数量C.产品数量D.工作时间E.企业规模24.有关劳动关系的特征，描述正确的有( )A.劳动关系当事人具有特定性B.劳动关系具有平等性和隶属性特点C.劳动关系的当事人不具有平等的法律人格D.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点E.劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础、实质和内容25.我国劳动法第49条规定，确定和调整最低工资标准时，应综合考虑的因素有A.劳动生产率B.就业状况C.地区之
8、间经济发展水平的差异D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用E.社会平均工资水平26.劳动力供给27.“收敛型蛛网”28.效用均等化的补偿性工资差别29.摩擦性失业30.简要回答劳动的边际生产力递减规律。31.为什么个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲”的曲线?32.简要回答地区工资差别短期内不易消除的原因33.简要回答在市场经济条件下，收入政策通常采用的形式。34.题34表中给出了某企业的劳动力投入量L和总产量Q的情况，已知该企业产品处于完全竞争市场，产品销售价格P为200元件，要求计算劳动力投入量L从2人增加到3人时：(1)劳动的边际产量MP。(2)劳动的边际产品价值VMP。(3)劳动的边
9、际产品收益MRP。劳动力投入量L(人)总产量Q(件)011122433844755465835.根据题35表所给的数据资料，计算该地区的失业率。(计算结果保留两位小数)年龄段失业人数(万人)就业人数(万人)162918303931640492.51350602836.试论述造成垄断性工资差别的制度性因素和解决对策。37.试论述失业给经济增长与社会发展带来的负面影响。劳动合同法对“同工同酬”问题有着明确规定。同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在许多用人单位，同工不同酬的现象还依然普遍存在。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海
10、南曾指出，对于国有企业和事业单位，是用工的“双轨制”导致了同工不同酬。用工“双轨制”一般是指，在国有企业、事业单位内部，基于劳动者不同的身份，形成两种不同的用工方式，采用不同的使用方法，给予不同的待遇，甚至在同样工作或同一岗位条件下，干同样的活，给予不同的待遇。比如，有的用人单位根据员工身份或户籍的不同，把员工分为全民工、集体工或正式职工和农民工等；有的用人单位则将劳动者分为固定工和临时工、劳务工等。(1)为什么说在均衡的劳动力市场上，同质劳动力可以获得同等工资?(2)面对现实社会中的一些同工不同酬现象，你怎么看待?全国2011年10月自学考试劳动经济学试题1决定劳动经济学研究对象的是( )A
11、劳动资源的普遍性B.劳动资源的稀缺性C.劳动资源的无限性D.劳动资源的复杂性2预算约束线的斜率是( )A个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率C.劳动收入与劳动时间之比D.闲暇时间与劳动时间之比3边际技术替代率的表达公式为( )AMRTS=APL/APKB.MRTS=APKAPLC.MRTS=MPLMPKD.MRTS=TPKTPL4边际成本是指( )A增加单位产量所增加的成本B.增加单位劳动投入所增加的成本C.平均每一单位产量的成本D.平均每一单位劳动投入的成本5如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条( )A与横轴垂直的线B.与横轴平行的线C
12、.向右上倾斜且较为平坦的曲线D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线6在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是A正向影响B.负向影响C.没有影响D.不能确定7如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会( )A增加B.下降C.不变D.不能确定8在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是( )A劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小9动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整( )A没有抽象掉时间因素B.抽象掉了时间因素
13、C.不需要花时间完成D.在同一时间内完成10一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )A前者承担了全部培训成本B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C.前者更不具有流动性D.前者在其他组织更易得到价值肯定11对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是( )A产业工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.补偿性工资差别12计时工资的基本特征是( )A劳动量以劳动的直接持续时间来计量B.劳动量以工人的实际工作产出来计量C.劳动量以工人的协作配合来计量D.劳动量以工人工作的质量来计量13当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断
14、时，会使非垄断行业或地区的工资水平A升高B.不变C.降低D.不能确定14菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是( )A就业与通货膨胀的关系B.就业与通货紧缩的关系C.失业与通货膨胀的关系D.失业与通货紧缩的关系15“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这是描述季节性失业的( )A地理区域性特点B.行业性特点C.失业持续期的有限性特点D.规律性特点16我国劳动法中规定了我国劳动就业最低法定年龄为( )A14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁17下列属于政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策措施是( )A减少政府购买B.减少政府转移支付C.提高税率D.扩大政府购买18任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是( )A主体建立劳动法律关系后B.主体解除劳动法律关系后C.直接发挥作用D.权利主体请求后19劳动关系的核心是( )A企业与劳动者之间的平等性B.劳动者和企业之间的财产关系C.劳动力与企业之间的劳动合同关系D.劳动力的所有权与使用权相分离20工会要弱化约束条件，应力求实现
