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1、*银行2011年新员工辩论赛活动方案为激发青年员工的学习、工作热情，丰富业余文化生活，启迪 思维，锻炼口才，展现新员工敢于挑战、奋发进取的良好精神风 貌，职工培训学院将在 2011年新招聘员工中开展一次辩论赛。具 体方案如下：一、辩题正方：企业用人应才为先，德为辅反方：企业用人应德为先，才为辅二、活动时间活动暂定2011年9月下旬三、活动地点*银行职工培训学院四楼培训室四、辩论赛流程辩论会主席负责主持辩论活动，维护辩论会场的良好秩序， 保障辩论活动按照辩论规则有秩序地进行。1、辩论赛开始，宣布辩题2、介绍参赛代表队及所持立场，参赛队员自我介绍3、介绍评委及点评嘉宾4、介绍比赛规则及比赛注意事项
2、5、辩论比赛6、点评嘉宾评析发言7、宣布比赛结果8颁奖五、辩论流程序号程序1陈词2反方一辩发言3攻辩反方二辩选择正方二辩或三辩进行4一对一攻辩正方三辩选择反方二辩或三辩进行5一对一攻辩反方三辩选择正方二辩或三辩进行6一对一攻辩时间正方一辩发言3分钟3分钟正方二辩选择反方二辩或三一2分钟辩进行一对一攻辩2分钟2分钟2分钟正方一辩进行攻辩小结2分钟8 反方一辩进行攻辩小结9 自由辩论10 观众向正方提问一个问题11 观众向反方提问一个问题12 观众向正方提问一个问题13 观众提问14 总结2分钟观众向反方提问一个问题1分钟1分钟1分钟1分钟4分钟正反方分别接受观众提问（双方各2分钟）反方四辩总结陈
3、词3分钟15 正方四辩总结陈词3分钟六、辩论赛细则1、时间提示：计时器每隔30秒提示一次，剩余8秒进入倒 计时，以钟声终止发言。终止钟声响时，发言辩手必须停止发 言，否则作违规处理。2、陈词：立论要求逻辑清晰，言简意赅，引经据典恰当，提 倡即兴陈词。3、攻辩:（1）攻辩由正方二辩开始，正反方交替进行。（2）正反方二、三辩参加攻辩。正反方一辩作攻辩小结。正 反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方，辩方由攻方任意指 定，不受次数限制。攻辩双方必须单独完成本轮攻辩，不得中途 更替。（3）攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都要简洁 明确。重复提问和回避问题均要被扣分。不得以长时间提问影响 对方答辩
4、，不得以长时间答辩妨碍对方提问。主持人有权终止一 方过长的提问或答辩。每一轮攻辩，攻辩角色不得互换，辩方不 得反问，攻方也不得回答问题。（4）正反方选手站立完成第一轮攻辩阶段，攻辩双方任意一 方落座视为完成本方功辩，对方选手在限时内任意发挥（陈词或 继续发问）。（5） 每一轮攻辩阶段为两分钟，攻方每次提问不得超过10秒，每轮必须提出三个以上的问题。辩方每次回答不得超过20秒。（6）四轮攻辩阶段完毕，先由正方一辩再由反方一辩为本队 作攻辩小结，限时两分钟。正反双方的攻辩小结要针对攻辩阶段 的态势及涉及内容，严禁脱离比赛实际状况的背稿。4、自由辩论：这一阶段，正反方辩手自动轮流发言。发言辩 手落座
5、既为发言结束也为另一方发言开始的计时标志，另一辩手 必须紧接着发言；若有间隙，计时照常进行。同一方辩手的发言 次序不限。如果一方时间已经用完，另一方可以继续发言，也可 向主席示意放弃发言。自由辩论提倡积极交锋，对重要问题回避 交锋两次以上的一方扣分，对于对方已经明确回答的问题仍然纠 缠不放的，适当扣分。5、观众提问：正反方各回答两个观众提出的问题，双方除四 辩外任意辩手作答，一个问题的回答时间为 1分钟，如一位辩手 的回答用时未满，其他辩手可以补充。6、总结：辩论双方应针对辩论会整体态势进行总结陈词，脱 离实际，背诵事先准备的稿件，适当扣分。七、辩论要求1、辩论中各方不得宣读事先准备的稿件或展示事先准备的图 表（整张A4纸），但可以出示所引用的书籍或报刊的摘要（小纸 条）；2、比赛中，辩手不得离开座位，不得打扰对方或本方辩手发3、辩手辩论发言必须紧扣已方主题，做到论据充分有力，使 用普通话；4、在反驳对方观点时做到措词有当，不得进行人身攻击；5、辩论和选例应注意语言文明，不得举庸俗、不文明的例 子。八、奖项设置本次比赛设优胜奖和参与奖，另外根据所有辩手的表现，评 选出最佳辩手一名，获奖团队和辩手将给予一定的精神和物质奖 励。九、准备事项1、横幅、评委席矿泉水、纸、笔等2、比赛计时软件3、评分标准、评分表4、计时软件操作员、计分员5、奖品6、主席台、正反双方话筒、观众提问话筒
