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1、员工旷工处分决定范文旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。下面xx 给大家带来员工旷工处分决定范文，供大家参考!员工旷工处分决定范文范文一关于 XX同志旷工的处理决定现有公司员工XX，于 20xx 年 10 月 19 日至 10 月 25 日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工 X 天( 周末不列入 ) 。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一
2、、扣除当月全勤奖金￥200 元 ; 二、扣除当月 5 天基本工资共 XX元 ; 三、罚款￥ 100 元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。XXXXXXXXX有限公司20xx 年 12 月 3 日员工旷工处分决定范文范文二兹有我厂职工XXX，男，现年 XX岁，系 XX车间 XX工种。该同志自 XX年 XX月 XX日到 XX年 XX月 XX日连续旷工XX 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志 XX处分。特此通知XXX厂办XX年 XX月 XX 日员工旷工处分决定范文范文三关于同志旷工的处理决定现有公司员工，于年月日至年月日，在没有办理任何请假手续情况下，无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度，给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定：对同志作出以下处理决定：1、扣除当月绩效奖金;2、考核个人月度工资标准的20%;3、暂时冻结当月工资，待其办妥离职交接手续后结算;4、根据所签订的劳动合同“第九条 ( 二 ) 相关约定，严重违反甲方有关制度规定的，甲方可以解除劳动合同”，公司解除与其签订的劳动合同，并解除劳动关系。有限责任公司年月日
