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1、高级人力资源经理岗位职责任职要求高级人力资源经理岗位职责职责描述:1. 有效沟通和分析用人部门的招聘需求;2. 深刻理解需求基础上,规划和制定有效的招聘方案,负责组织实施招聘;3. 以结果为导向,招募到符合公司人才观的业务所需中高端人才;4. 盘活内部资源,拓展外部渠道,维护和开发候选人人脉资源;5. 及时收集市场信息和招聘数据,制定针对业务上的招聘规划和分析总结,不断改进招聘成效;任职要求:1. 良好的教育背景,统招本科以上学历2. 4年以上互联网/猎头行业工作经验,具备一定的人脉资源3. 较强的逻辑能力和理解力,快速准确理解用人需求4. 有充足的人才引入和甄选的实际经验,掌握科学有效的人才
2、甄选方法5. 对人才具有极高的嗅觉和敏锐性,对人才获取工作充满激情6. 掌握人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规7. 出色的沟通能力,极强的责任心高级人力资源经理岗位篇2：绩效高级经理岗位职责任职要求绩效高级经理岗位职责职责描述:1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。5、负责制定员工福利方案,
3、并监督实施和评估改善。任职要求:1. 5年以上工作经验,熟悉金融行业;2. 在500强企业或知名管理咨询公司负责过大型薪酬绩效方案;3. 必须具有甲方管理经验,有过乙方咨询(翰威特、韬睿惠悦)经验更好;有业务团队薪酬绩效管理经验;4. 有短、中、长期以及不同层级的激励体系设计经验;在绩效体系设计和对员工价值评估方面有非常丰富得经验;5. 能够从激励角度做绩效管理和完善福利体系。绩效高级经理岗位篇3：高级行政秘书岗位职责任职要求高级行政秘书岗位职责职责描述:一、协助站领导组织协调日常工作;做好领导批办事项的督办工作。二、负责有关文稿的撰写、打印和上报工作,拟定本单位上传下达的各类文件,协助分管领
4、导做好本单位各阶段的各项工作计划、总结。三、负责文件的收发、编号、登记、分送、催办,严格执行保密制度,做好机要文件的收发、穿越、保管、清退、核销和立卷归档工作。管理文书档案,履行建档和查阅手续。四、管理行政印鉴负责办单位介绍信的管理使用。五、负责办单位各项信息的收集、整理和利用工作做好各类简报、信息和相关材料的报送工作。六、及时向领导转达上级的电话通知、指示和交办的工作;向下级传达主管或分管领导的工作指示、意见和要求。七、负责上级和外来人员的接待服务,搞好群众来信来访的登记、接待、转办、催办工作。八、负责本单位的报刊、杂志的订购和分发。九、负责本会议筹备、会中服务、会后整理工作。任职要求:高级
5、行政秘书岗位篇4：高级秘书岗位职责任职要求高级秘书岗位职责高级秘书 立元集团 立元集团有限公司,立元 职位描述:1、 负责各类文件、纪要、讲话稿、报告等文字材料整理、起草;2、 设计制作各类宣传物料,包括但不限于文字、图片、视频;3、 撰写公司各类宣传、推广文案;4、 具有较高的综合素质,能够迅速掌握与公司业务相关的各种知识;5、有较强的组织、协调、沟通能力及出色的人际交往能力;6、良好的团队协作精神,人品端正,具有亲和力,较强的公关能力;职位要求:1、本科及以上学历,汉语言文学或相关专业毕业;2、从事相关工作三年以上;3、具备优秀的口头及书面表达能力;具有较强的人际交往、组织、沟通、计划、执行力4、有较强的文字功底,具备专题策划和信息采编能力;5、熟练使用OFFICE软件。高级秘书岗位【高级人力资源经理岗位职责任职要求】1
