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1、2023年公务员法律法规实施情况自查报告乡镇6篇公务员法律法规实施情况自查报告乡镇6篇公务员法律法规实施情况自查报告乡镇一是合富庄镇实际为着力提高公务员平时考核方法的可操作性和可持续性坚持量化考核优化考核流程在工作中评鉴环节上下功夫以月为考核周期将公务下面是我为大家整理的公务员法律法规实施情况自查报告乡镇6篇,供大家参考。篇一：公务员法律法规实施情况自查报告乡镇一是合富庄镇实际为着力提高公务员平时考核方法的可操作性和可持续性坚持量化考核优化考核流程在工作中评鉴环节上下功夫以月为考核周期将公务员平时考核结果与公务员日常管理挂钩与年度考核挂钩把考核结果作为确定年度考核等次的重要依据将考核结果运用与
2、职务晋升竞争上岗培训奖励与惩戒等管理环节紧密联系起来真正做到对优秀者重用对落后者鞭策关于落实公务员法律法规实施情况自查报告范文按照关于做好公务员法律法规实施情况自查迎检工作的通知要求，我厅党组对贯彻实施公务员法情况进行了全面自查，认真查找公务员管理工作中存在的问题，研究制定整改措施。现将自查情况报告如下。一、贯彻落实公务员法律法规情况中华人民共和国公务员法实施以来，我厅严格贯彻落实公务员法及配套法规、省委出台的公务员配套制度，特别是公务员职务与职级并行、考录、调任、转任、考核、奖励、培训、回避、工资福利等法规文件，把公务员法律法规的贯彻落实，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，全面提升
3、厅机关公务员队伍管理科学化、规范化、法制化水平。(一)认真贯彻执行公务员职务与职级并行制度按照省委组织部统一部署，结合实际、精心组织、周密安排，加强对公务员职务与职级并行规定公务员职务与职级并行制度实施方案和xx省公务员职务与职级并行制度实施方案的学习贯彻宣传，引导广大公务员了解和把握公务员职务与职级并行的精神实质和基本内容，为公务员职务与职级并行实施打下了良好的基础。一是严格按照xx省公务员职务与职级并行制度实施方案设置职级职数，核定一级巡视员x名、二级巡视员x名，一级、二级调研员和三级、四级调研员各xx名。报省委组织部备案后，按规定范围、规定条件、规定职级、规定待遇对全部xx名公务员实施了
4、职级套转，做到不漏一人。二是在后续职级晋升工作中，按照党管干部原则，在职数范围内拟制公务员职级晋升工作方案，经省委组织部公务员二处审核同意后，报厅党组会议研究，确定公务员职级晋升工作方案，组织实施，做到方案准确、程序规范。xxxx年x月以来，厅机关共组织x批次公务员职级晋升，共晋升职级公务员xx人次，包括x名二级巡视员、xx名一级调研员、xx名二级调研员、xx名三级调研员、xx名四级调研员和xx名一级主任科员及以下公务员。经自查，我厅无擅自扩大设置范围、突破职数比例限制、放宽任职条件等情况，也不无未按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等确定公务员职务与职级情况。(二)认真贯彻执行公务员考录、
5、调任、转任、回避和公务员登记等有关规定严格执行xx省委组织部转发中央组织部关于印发等x个文件的通知xx省公务员录用实施办法和xx省公务员调任实施办法。一是在编制限额内，严格按照公务员登记的范围、对象、条件和程序等有关规定进行登记，确保“全员准确登记”。二是公务员调任、转任，必须具备拟任职位所要求的资格条件，在规定编制限额和职数内调任、转任。根据工作需要，xxxx年x月以来，先后有x名同志调任我厅工作;xx名同志转任我厅工作。按规定对“三龄两历一身份”进行审核认定，履行考察、征求党风廉政意见、公示、个人征信查询、法人离任审计、党组集体研究确定人选等程序，确保了调任、转任人员条件合规、程序规范。三
6、是严格执行公务员录用工作程序。xxxx年，通过省公务员主管部门统一组织的公开考录，录用人员x名。四是加强公务员轮岗制度的落实。对重点岗位领导干部及时进行轮岗，确保公务员交流轮岗制度落到实处。xxxx年x月以来，先后对办公室、审批、综合(法规)等x名关键岗位正职进行交流轮岗，无应交流轮岗而未交流轮岗的情况。五是严格执行公务员回避规定。在领导干部选拔任用和公务员调任、转任、录用工作中，从严执行公务员回避制度，凡遇处理公务过程中涉及公务员本身利益及其亲属利害关系的，该公务员必须回避。(三)认真开展公务员考核、培训工作按照规定的内容、标准和程序进行公务员考核。一是年度考核优秀等次人数比例符合规定要求，
7、对不进行考核或参加年度考核不定等次人员范围界定恰当。公务员的奖惩依据文件规定和程序办理，对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖，连续三年确定优秀公务员的人员记三等功一次。考核结果报省委组织部备案后及时抄送财务部门，按规定及时、足额发放年度考核奖金。二是认真开展好公务员平时考核。制定了xx省生态环境厅平时考核工作方案(试行)，严格开展平时考核，根据统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性和定量相结合的方式，对厅机关处室及其公务员，职数事业单位及其领导班子成员每季度开展考核，确定季度考核等次。年度先进处室(单位)、先进党支部评选、省委季度工作实绩考核、年度考核以平时考核结果为依据。三
8、是认真组织公务员教育培训和在线学习工作。鼓励大家积极参加公务员在线学习、环保大讲堂和能力素质提升教育，确保公务员参学率达到xxx%。四是组织新提拔领导干部、军转干部、新招录人员参加初任培训和任职培训学习，着力提升新进人员在能力素质、岗位适应和解决实际问题能力。五是认真做好省委党校春秋季学员选调工作，在组织好报名的同时，加强参学人员的管理教育，落实学习时间，保证培训效果。(四)严格落实基本工资、带薪年休假等政策认真学习省委组织部、xx省财政厅转发中央组织部财政部关于印发的通知精神，严格按备案后的公务员职级套改表落实工资福利和津贴补贴，无借公务员职务与职级并行之机违规发放津贴补贴情况。鼓励公务员带
9、薪休年假。为将这一政策落到实处，每年年初，人事处都下发通知，要求上报个人年休假计划，在保证工作的前提下尽量按计划休假，确因工作原因不能休假的，报分管领导批准后取消或延期休假。按时足额发放公务员交通补贴。月初，人事处根据人员职务职级和标准制作发放表，报领导审批后送财务部门进行发放，确保发放范围、发放标准、发放程序合法合规。二、存在的不足和查找出的问题一是对公务员法律法规及其配套政策文件学习的还不够深入、研究的不透，需要加大学习和宣传的力度。特别是省厅、各市局从事公务员管理工作人员学的不精、把握的不准，对干部人事政策学习还要进一步强化。二是公务员整体素质与实际工作需求有很大差距。还需加大公务员的培
10、训力度，培训方式有待进一步丰富，进一步提高公务员综合业务素质和沟通协调能力。三是制定贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的工作办法不及时。特别是省以下生态环境系统垂直管理以后，部分实施办法、方案的制定有些滞后。三、整改措施及完善政策措施的建议一是加强业务培训，做好公务员和公务员管理人员的集中培训、线上培训、在职培训，全面提高公务员的整体素质和业务能力。二是集中力量，统筹谋划，完善贯彻落实公务员法律法规及配套政策文件的实施办法、方案，推动各项法律法规、制度、规定落到实处。三是建议定期举办省级公务员管理业务培训，加强对省直部门公务员管理人员的业务指导。四是建议加快推进综合行政执法类公务员政策、制度
11、出台，深入推进五大领域综合行政执法改革。五是建议尽快研究制定市级部门双重管理干部调任、转任、公务员登记规定，畅通省、市两级干部交流渠道。篇二：公务员法律法规实施情况自查报告乡镇XXX贯彻公务员法律法规实施情况自查报告范文汇报某某某贯彻公务员法律法规实施情况自查报告提纲一、加强法律法规学习，夯实公务员管理工作基础一是坚持和加强党的领导。二是加强法律法规学习。三是认真参加学习培训。二、深化人事制度改革，推动公务员制度体系完善一是着力优化干部结构。二是优化配置干部力量。三是积极调动各级干部积极性。三、精准科学选人用人，严格落实公务员法及配套法规一是认真落实公务员职务与职级并行制度。二是认真贯彻执行公
12、务员录用、调任、转任等有关规定。三是认真开展公务员考核、培训工作。四是认真执行选人用人机制。四、总结经验明确方向，推动公务员法律法规不断完善一是注重政治标准，深化理论学习。二是注重精准科学，完善选任机制。三是注重担当作为，鼓励干事创业。四是注重鼓励激励，营造良好氛围。正文：根据市委组织部关于开展公务员法律法规实施情况自查的通知要求，某某某严格对照检查内容，逐项梳理，对贯彻落实公务员法律法规实施情况进行全面自查，现将具体情况汇报如下：一、加强法律法规学习，夯实公务员管理工作基础2023年6月，新修订的中华人民共和国公务员法实施。某某某以学习贯彻公务员法为契机，规范公务员的管理，保障公务员的合法权
13、益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，推动建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。一是坚持和加强党的领导。坚持党管干部的原则，充分发挥党组把方向、管大局、保落实的重要作用，坚持把党的领导落实到贯彻实施公务员法及其配套政策法规全过程。严格请示报告制度，按照规定的原则、权限和程序讨论决定公务员工作事项，把贯彻实施公务员法及其配套政策法规，特别是公务员职务与职级并行、调任、转任、考核、奖励、培训、工资福利等法规文件，纳入到选人用人各项工作中，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措。三是认真参加学习培训。认真组织参加市委组织部开展的初任培训、任职培训
14、等公务员法及其配套政策法规的培训，把深入学习和贯彻执行公务员法及配套法规政策作为组织人事部门主责主业抓好落实。采取领导干部带头学、集中专题学和履职学习培训相结合等多种形式，分层分类抓好理论学习，不断提高机关党员干部理论水平。二、深化人事制度改革，推动公务员制度体系完善始终坚持正确的选人用人导向，认真落实新时期好干部标准，深入贯彻省市党代会精神，突出事业至上选贤任能，为某某某某机关干部队伍建设注入了新鲜活力。一是着力优化干部结构。针对某某某某机关人员编制少、任务重的现状，某某某某党组认真贯彻落实省、市委决策部署，大力推进年轻干部选拔培养工作。近某年来，提拔科职级年轻干部某某名，年轻干部占比提升某
15、某个百分点。二是优化配置干部力量。针对部分工作机构人员编制有限、工作力量薄弱等突出问题，紧扣某某机关工作需要，对科职级以下干部进行统筹配备，合理调整干部某某名。在配齐配强骨干力量的同时，加大力度引进能力素质全面的优秀干部，近某年来，先后引进优秀干部某某名，有力补充了机关力量。三是积极调动各级干部积极性。在着力选拔年轻干部的同时，注重统筹调动各工作机构、各年龄段干部积极性。积极推荐提拔优秀干部，先后推荐某名正科职干部提拔副处职干部、某名副处职干部提任正处职；按照职级并行规定，晋升职级某某人次，调动了干部队伍的整体积极性。三、精准科学选人用人，严格落实公务员法及配套法规按照“20字”好干部标准，深化干部人事制度改革，提高选人用人质量，营造风清气正的政治生态。一是认真落实公务员职务与职级并行制度。坚持党管干部的原则，在干部提拔、晋升过程中，坚持民主集中制，坚持体现正确的选人用人导向。严格按照法规要求拟定公务员职级晋升工作方案，做到方案准确、程序规范。对于符合省、市委“三项机制”、特别优秀的公务员，优先开展职级晋升。二是认真贯彻执行公务员录用、调任、转任等有关规定。根据中央和省、市委相关文件要求，严格按照编制限额、职数、任职资格条件和规定程序开展公务员登记，确保“全员准确登记”。在规定编制限额和职数内调任、转任，确保调任、转任人员条件合规、程序规范。不存在未
