劳动合同与劳动保护

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1、劳动合同与劳动保护劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和 义务的合同。劳动保护是指用人单位为了避免劳动过程中的安全事故， 采用多种措施来保障劳动者的生命安全和健康。这两者在劳动合同法 中均有具体的规定。下面我们结合劳动合同法详尽的谈谈劳动合同 与劳动保护：一、劳动合同的构成：(1) 劳动合同期限一般有3种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以 完毕一定工作为期限的劳动合同(2) 工作内容和工作时间(3) 劳动报酬和保险、福利待遇劳动报酬：是指劳动者与用人单位拟定劳动关系后，因提供了劳动 而获得的报酬。社会保险：是政府通过立法强制实行，由劳动者，劳动者所在的工 作单

2、位或社区以及国家三方面共同筹资，协助劳动者及其亲属在遭遇年 老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，避免收入的中断、减少和丧失， 以保障其基本生活需求的社会保障制度(4) 生产条件或工作条件职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害 因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起 的危害。根据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者签订劳 动合同步，应当将工作过程中也许产生的职业病危害及其后果、职业病 防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或 者欺骗。(5) 劳动纪律和政治待遇(6) 劳动合同的变更和解除：劳动合同解除是指劳动合同签订后，尚

3、未所有履行。由于某种因素 导致劳动合同的一方或双方当事人提出消灭劳动关系的法律行为。劳动 合同的解除分为法定解除和商定解除两种。即劳动合同可以由单方(即 用人单位或劳动者)依法解除，也可以由双方协商解除。(7) 违约责任一般可商定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方导致经 济损失，商定补偿损失的方式；二是商定违约金，采用这种方式应当注 意根据职工一方承受能力来商定具体金额，不要浮现显失公平的情形。 此外，这里讲的违约，或者称违背劳动合同，不是指一般性的违约，而 是指违约限度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的限度，如职 工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。(8) 当事人商定的其他

4、事项(9) 劳动合同除前款规定的必备条款外。二、劳动合同条款劳动合同应当具有如下条款：(1) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人(2) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(3) 劳动合同期限(4) 工作内容和工作地点(5) 工作时间和休息休假(6) 劳动报酬(7) 社会保险(8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护(9) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试 用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项三、劳动合同的作用(1) 它是劳动者实现劳动权的重要保障。(2) 它是用人单位合理使用劳动力、

5、巩固劳动纪律、提高劳动生产 率的重要手段。(3) 它是减少和避免发生劳动争议的重要措施。(4) 它是建立规范有效劳动关系的重要载体。四、劳动合同的效力根据劳动法第18条的规定，违背法律、行政法规的劳动合同 和采用欺诈、威胁等手段签订的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同 的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的因素大 体有如下几种：(1) 合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘任单位不具有招聘资格等。(2) 合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗， 或是损害了国家及社会的公共利益。如商定制造冰毒、假钞等。内容不 合法的劳动合同不受法律保护

6、。(3) 意思表达不真实。劳动合同是双方合意的产物，应当是当事 人真实的意思表达。采用欺诈、威胁等手段签订的劳动合同，违背一方 的真实意愿，因而是无效的。(4) 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采用书面形式、当事 人也未实际履行重要义务，或者依法或应当事人规定应当鉴证的劳动合 同没有鉴证等。在一般状况下，只要当事人采用补救措施，使合同形式 上合法化后，就可以认定合同有效。五、劳动合同的解除条件：1、根据我国劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一 的，用人单位可以解除合同：(1) 在试用期间被证明不符合录取条件的；(2) 严重违背用人单位规章制度的；(3) 严重失职、营私舞弊、对用人单位

7、导致重大损害的；(4) 劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工 作任务导致严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；(5) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背 真实意思的状况下签订或者变更劳动合同的；(6) 被依法追究刑事责任的。2、根据我国劳动合同法第40条规定，有下列情形之一町 用人单位可以提出解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式告知劳 动者本人，并支付劳动者一种月工资后才可以解除劳动合同。(1) 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2) 劳动者不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍

8、不能胜 任工作的；(3) 劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同的。劳动合同终结是指当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现 和履行了相应的权利义务。劳动合同期满或者双方商定的终结条件浮现 而使合同丧失效力，双方的权利义务关系已经停止。六、劳动合同的终结条件：根据劳动合同法第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同 终结：(1) 劳动合同期满的；(2) 劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的；(3) 劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；(4) 用人单位被依法宣布破产；(5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；(6) 法律、行政法规规定的其他情形。