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1、每天累成狗，为什么指导却不提拔你？(2)坦白说，每个职场新人或多或少都会经历一段被人欺负;的光阴，新人初来乍到，白纸一张，对老人来说也不知道你能干啥，会干啥，所以就把一箩筐活儿都丢给你做，面对这种情况，川叔只有一个建议，先忍先做后聚焦。因为是新人，所以大多没太多锻炼的时机，因此每一个活儿其实都是一次锻炼的时机，但这个时候就需要调整心态。新人很希望要成就感，很希望自己能独立负责一个任务，但假如你连根本的、容易的任务都做不好，你连琐碎的、常规的东西都能做的焦头烂额，情绪不佳，那谁还敢给你更复杂、难度和压力更大的任务呢？03工作，其实就是一个从未知到的过程，小川叔即便到如今工作了14年，也不敢说自己
2、很多工作都做过，所以每次在接到一个未知的，甚至是一个全新的工作任务的时候，首先要做的不是考虑自己能不能做好，而是最先调动自己的积极性，说一句，我觉得这事儿挺有意思，我很想试试看。因为，假如你连这点积极性都调动不出来，你以后还要如何面对后面更庞大、更复杂的工作呢？心态，是决定一个职场小白兔可以多久成熟的必要元素。当小白兔成熟之后，就需要给自己圈定重点，你总要由本来负责十件杂事，而要学着总结，这里面那几件事我做着顺手，且有关联，它们锻炼了我什么才能？这些才能目前是我的长项还是短板？下个阶段假如我要提升，我是要补充专业才能？还是补充沟通才能？你只有想得多了，为自己的将来做了打算，你才有找上司谈话的契
3、机和资本，当你能很诚恳地和上级聊聊自己的将来设定和规划的时候，你的上级才能对你另眼对待，才能知道，小白兔要毕业了。学会沟通，是开启成长的第一步。对指导沟通，对同事沟通，借由沟通去请教别人的成长轨迹，借由去梳理自己的工作方法，找到精进的重点和方向，怕没有用，退缩也只是延长你待成长的痛苦时间而已，英勇面对，开口去说，开场将来三十年自己在职场里沟通的第一步，如今不去练习，你要等到什么时候？每个职场人最初都像是一枚种子，进入到土壤里，生根发芽，拼命的生出很多根系，当新人的时候，我们每个人都是这种根系型的人，但是假如你的根系够兴隆了，你希望长高，你就需要大刀阔斧砍掉那些无用的枝丫，只有这样你才能重点突出，早日长大。职场升迁，看的是你的跃迁幅度，指导提拔你，提拔的是你跃升之后给他看到更多的可能，假如如今的你连根本的工作方法，和根本的沟通原那么都找不到，就凭借穷忙，凭借那点心机，凭借一点点的花招，就希望获得肯定，你说，你是不是在做梦呀？亲醒醒吧！赶快别加无用的班，提早问问自己，自己间隔 升职还多远，不管是心态、思想意识，还是对将来的规划上，如今的你，够格了么？
