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1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -公司安全生产月度绩效考核办法第一章总则第一条 为了健全完善安全管理激励机制和制约机制， 在安全生产中做到奖罚分明，有章可循，有据可依，将安全生产与各分 (子 )公司月度经营责任制目标（绩效安全生产部分）紧密挂钩，在安全生产中贯彻“以责论处” 、“重奖重罚”的原则，充分运用经济手段保证公司安全生产和经营目标的实现， 创建本质安全型企业，实现 公司安全生产的长期稳定。特制订本办法。第二条 本办法适用于公司本部各部门及各分 ( 子 )公司的安全生产绩效考核。 各分 (子 )公司对其所属各项目部和职工个人的安全生产绩效考核， 由各分 (子)公司自行制订考核办法
2、， 并报华唐集团公司安全生产部备案。第二章考核（处罚）第三条安全生产月度绩效考核：（一）发生死亡事故。事故单位连续两个月取消绩效工资；华唐集团公司主管部门连续一个半月取消绩效工资；华唐集团公司其他部门取消当月绩效工资。责任人及责任部门按照中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定（大唐集团制2005 42 号）文件和大唐甘肃公司安全考核实施细则由总经理办公会会议作出处罚决定。（二）月度安全生产绩效考核分值如下表：-精品 word 文档值得下载值得拥有 -月度考核分值计入公司各部门及各分(子 )公司月度效益工资发放系数。公司各部门及分(子 )公司考核分值（扣分）如下表：月度绩效考核（分值）序项目号事故
3、单位华唐主华唐集管部门团本部1发生人身死亡及以上事故连续两个一个半100月 100月 1002发生人身重伤事故连续一个10050半月 1003发生人员责任的设备损坏事故3054发生负主要责任的重大交通事故、一般火灾事故3055发生食品安全事故和食物中毒事件2516发生质量事故和环保部门认定的环境污染事故2517发生性质恶劣可能造成不良社会影响的各类事件2518发生人身轻伤事故1529发生人员责任的设备一类障碍1010对无资质单位转包和分包项目1011瞒报主要数据、分析报告、重大信息（瞒报的事故，一经查10实按同类事故进行处理）12特种设备不按规定检修、检验、维修、报审813外委项目或外包（分包
4、）项目未签订安全协议714发生人员责任的设备二类及以下障碍615无资质从事特种作业616上级或业主安全检查发现的“三违”或上级领导大会批评或5- 精品 word 文档 值得下载值得拥有 -报导的“三违”17未认真开展人员技术培训、事故演练、各类培训竞赛、考试5及建档工作，检查不合格大唐集团公司、甘肃公司的频视会以及文件、华唐集团公司18文件、现场检查提出的重要问题，未按要求及时整改并反馈5材料19安全生产责任、目标、措施不全、不落实420上级单位要求的报表和落实材料未及时落实和上报，或落实2上报不认真21三级安全教育不落实，未进行三级教育进入工作现场222安全防护用品不全或使用不规范223班组安全生产标准化建设检查不合格（ 每一项）224主要数据、分析报告、重大信息迟报、错报、漏报2第三章附则第四条本办法是对公司本部各部门及各分子公司的月度绩效考核，经2012 年 9 月 17 日总经理办公会通过，自下发之日起执行。第五条本办法由公司安全生产部负责解释。-精品 word 文档值得下载值得拥有 -
