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1、房地产人事管理制度第一章总则第一条本公司所有工作人员 , 均称为本公司员工。第二条本公司员工职级规定如下 : 高层管理级、中层管 理级、基层管理级、专业骨干级、员工级。第三条每一职位均设置 岗位职责说明书 , 说明其职责 内容。人员的级 （ 职）等应按其受聘的职位确定。第四条各单位根据业务需要 , 于每年年度末编订下一年 度人员编制表 , 上报至人力资源部 , 根据公司年度经营计 划需求 , 提出年度用工计划方案 （ 含临时新增项目 ）, 报总经 理审批。第五条本公司各级员工招聘管理 , 均依本制度各项管理 制度和规定办理。第二章员工招聘录用管理制度 第六条为使本公司的招聘和录用工作有所依据
2、, 特制定 本制度。第七条本公司所需员工 , 一律公开条件 ,向社会招聘。 第八条本公司聘用各级员工以品德、 学识、能力、经验、 体格适合于岗位为原则。第九条招聘程序1、承办部门 : 公司办公室 ;2、各部门根据业务需要 ,在本年度的编制限额内 , 填写 人员增补申请表 （ 仅限公司聘用员工 ）, 递交人力资源岗 审核, 报请分管领导批准 ;3、人力资源岗根据批件 , 负责拟定招聘计划 , 内容包括 : 招聘职位名称及名额 ; 资格条件限制 （参照实嘉公司岗 位职责说明 ）; 职位预算薪金 ; 招聘成本预算 ; 招聘广 告及招聘方式的拟定 ; 资料审核方式及办理日期 （ 截止日 期）；时间、场
3、地安排；准备事项：公司宣传材料、相关表 格等。第十条选聘与面试1、人力资源岗依据实嘉公司岗位职责说明在征聘 资料中挑选适用者供申请部门负责人筛选 ；2、经部门负责人筛选认可者 , 由人力资源部组织落实面试事宜；面试时间、地点确定面试考评人员；通知参加面试人员 ； 笔试的组织落实。第十一条面试人员应详细填写求职申请表 。 第十二条由申请部门负责人、人力资源部共同参加面试。 面试时应注意以下几点 ：1、 要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松；2、 要了解自己获知的答案及问题点；3、要了解自己要告诉对方的问题 ；4、要尊重对方的人格。第十三条经面试合格者由本人填写试用员工登记表按隶属关系逐级审批后方
4、予上岗。参照第九条人力资源岗根 据核批后的试用员工登记表通知员工办理上岗录用及考 勤卡领用等相关手续。第十四条经核定录用的人员在报到时 须带以下材料：1、一寸照片2张；2、身份证复印件2份；3、 最高学历毕业证书原件或相关资格证书原件；4、特殊行业需提交担保书；5、原公司离职证明。第十五条聘用人员（含试用人员）的任用人数应以各单 位所核定的年度编制人数为限，以便因事择人，合理配置人力资源。第十六条有下列情形之一者，不得予以录用：1、被剥夺政治权利，尚未恢复者；2、通缉有案，尚未撤销者；3、吸食鸦片或其他毒品者；4、在原工作单位服务，尚未办清离职手续者；5、身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；6、未满十六周岁者；7、公司法第六十一条内容中所涉及的情形。第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
