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1、精选优质文档-倾情为你奉上公开竞聘的常用方法企业在公开竞聘的时候到底应该采用什么方法？或者采用哪几个方法？这样的疑问不仅仅是ZL集团公司在公开竞聘的时候会遇到。在进行公开竞聘的时候，包括公布竞聘方案、考评参聘者、公布竞聘结果及其后续手续三大核心部分。对于不同的公开竞聘方式，第一部分和第三部分基本类似，主要是考评参聘者的方法不同。企业所关心的也是到底应用哪种或者哪些方法来考评参聘者，从而找到企业、竞聘岗位最合适的人才。下面先介绍一下目前经常采用的公开竞聘方法，随后还会介绍选择公开竞聘方法的原则。如图2-1所示，在公开竞聘中采用的考评参聘者的方法主要包括有三大类：笔试、面试、心理测验。一、 笔试笔
2、试主要有试卷考试和撰写论文两种形式。（一）试卷考试1、试卷考试的含义试卷考试即指通常意义上的考试，主要考核的是评审者认为该岗位应该掌握的业务和理论知识。2、试卷考试的优点通过让参聘者笔答试题，可以使评审者了解其知识深度和广度。众多参聘者同时临场，有统一的、较客观地评判标准，省时高效，经济易行。3、试卷考试的缺点试卷考试的缺点主要在于考生不能直观地向评审者展现自己，而要通过卷面展示自己。由于试卷考试主要是对业务能力的考核，所以它比较适合于基层人员竞聘时采用。而对于中高层管理者，最需要的能力是战略思考能力、组织协调能力和沟通能力，试卷考试对于考核这三种能力所能起到的作用非常有限，所以一般在中高层管
3、理干部的竞聘中很少采用试卷考试的形式。但如果是对外公开竞聘，或者即使是内部公开竞聘但由于参聘者范围较宽，评审者对参聘者不了解，由于需要考察参聘者是否有足够的知识和技能胜任岗位，需要验证其资格和技术背景是否真实，也会采用试卷考试作为公开竞聘的第一关。4、试卷考试试题的编制公开竞聘中试卷考试的试题一般由竞聘岗位的上级部门或其他专业人员编制。由于试卷主要考核的是岗位所应该掌握的业务和理论知识，所以试题应该有代表性地覆盖该岗位主要的业务领域和理论知识。试题应该难度适宜，能够将不同水平的参聘者区分出来。5、试卷考试的使用注意事项1）使用对象主要为企业中、低级岗位人员。2）使用岗位一般对岗位技能和业务知识
4、比较重视。3）如果公开竞聘岗位为管理岗位（可能既有业务职能也有管理职能），试卷应该包括部分测试管理能力方面的题目。（二）撰写论文1、撰写论文的含义撰写论文是指评审者要求参聘者提交一篇或几篇论述性文章，阐述对公开竞聘岗位的设想等方面的内容，以此作为公开竞聘的考核方法。2、撰写论文的优点通过论文，评审者可以深入了解参聘者对该岗位的理解和对企业整体发展的设想，可以发现参聘者的文化素养和书面表达能力、逻辑思维能力、分析归纳能力等。3、撰写论文的缺点由于对于参聘者的文化水平要求较高，撰写论文的方式不适合企业较基层岗位的竞聘。同时对于文化水平较低，表达能力较差，但经验较丰富的参聘者来说，这样的考核方式不太
5、公平，不能反映他们的真实水平。还有，由于参聘者不可能在限制地点、限制时间的条件下完成论文，所以存在参聘者找人代笔或抄袭的可能。4、论文题目及要求的编制论文的格式和主要内容通常由评审者给定，论文题目由参聘者自选。参聘者提交的论文统一由评审者们按照统一的标准进行评判。5、撰写论文的使用注意事项1）论文的内容应该和岗位密切相关。2）论文的要求应该具体、务实、避免内容空洞。3）要控制好给参聘者撰写论文的时间，通常为37天。二、面试面试的方法主要有：演讲、答辩、公文筐测验、无领导小组讨论、结构化面试等。（一）演讲1、竞聘演讲的含义演讲又称讲演和演说，是演讲者运用语言、动作、表情和手势等方式向听众阐述、宣
6、传自己的观点和主张，以感召听众使其接受自己的观点或促使其行动的一种信息交流活动。演讲在公开竞聘中是指参聘者根据评审者的要求，结合自身的情况和特点，运用语言、动作、表情、手势等向评审者表达自己对岗位的意愿、执政观点，以让评审者认为其是最佳人选为目的的一种信息交流活动。竞聘演讲可以是即兴的，也可以是事先有所准备的。即兴演讲是在抽到一个题目后稍做准备，几分钟以后上台演讲；而后者一般有较长的时间准备，演讲时间也会较长。演讲结束后一般评审者会提问，也就形成了竞聘答辩。竞聘演讲与一般演讲目的性既有相同点，又有差异。不管是竞聘演讲还是一般演讲，其本质上都是演讲者试图使对方认同或接受自己的观点和主张，但其具体
7、目标又不相同。竞聘演讲主要是以争取职位为中心，采用与之相关的材料和话题进行交流，其性质倾向于交易和谈判，其基础是双方各自从对方身上得到某种利益同时又付出某些东西。在表现方式上，竞聘演讲主要是参聘者向评审者展示职业能力和综合素质，打动评审者的心，让他们觉得自己是最佳人选。所以在演讲过程中，参聘者一般要阐述自己对职务的理解、岗位的前景规划、对企业的承诺，表现自己的积极向上、自信、自强、不怕困难等综合素质。一般演讲是以传递思想为中心，以声情并茂的语言及其他辅助方式为主要手段，其目的是感召听众并使他们接受自己的观点甚至行动起来。一般演讲中，演讲者通常在演讲开始之初就已经公布了演讲的目的，甚至将演讲目的
8、作为演讲的题目。在演讲过程中，不断地利用一切手段，向听众传达自己的想法并努力说服听众。所以竞聘演讲其目的主要在于表现演讲的个人，演讲的内容是辅助手段：一般演讲其目的在于灌输思想，演讲的个人只是表达思想的工具。与普通演讲中演讲内容的多样性相比，竞聘演讲的题目相对单一。竞聘演讲必须紧密结合竞聘职位的特有要求，对面临的问题和挑战进行分析，提出解决方案。2、竞聘演讲的优点相对于其他面试方法，竞聘演讲能够更方便、更直接地观察了解面试者的口才、思辨和逻辑等各方面能力，信息量大，观察面广，灵活，可操作性强，成本也较低廉。3、竞聘演讲的缺点竞聘演讲比较强调语言表达能力，对实际工作能力、性格特征考察不够，所以企
9、业在采用竞聘演讲作为面试手段的时候，通常都要结合笔试、心理测验、综合考察等方法进行综合考评。同时和撰写论文类似，竟聘演讲也需要一定的文化水平，对于文化水平较低的，或者表达能力较差的存在一定的不公平。4、竞聘演讲题目的编制应立足于考察参聘者的能力、素质和个性特点，着眼于改善竞聘岗位人员结构，在认真研究分析企业行业特点、业务建设、竞聘岗位的现有人员构成状况、参聘者组成等情况的基础上，有针对性地设计演讲题目。避免竞聘演讲不切合实际、内容空洞。竞聘演讲面试的主要评价要素有：（） 参聘者的形象：）仪表；）言谈举止。（） 参聘者的能力；）语言表达能力；）分析问题能力；）创新能力；）信息搜集能力。（） 竞聘
10、演讲的内容：） 专业知识的熟悉性。主要是考察参聘者对于竞聘岗位专业知识是否了解，其深度、广度如何。） 阐述问题的针对性。考察参聘者能否针对职位的具体问题，提出合理的、现实的、可行的方案。） 演讲内容的充实性。阐述问题的时候是否有翔实的论据，透彻的说理、论证。评委对每一评价要素评分，加权后得出每一竞聘者的最后得分。、竞聘演讲的注意事项）演讲的内容应该和岗位密切相关。）演讲的要求应该具体、务实、避免内容空洞。）应该鼓励脱稿演讲。）要注意控制每个参聘者的演讲时间，避免整个演讲时间失控。（二）答辩、答辩的含义公开竞聘答辩是指评审者和参加答辩的参聘者面对面，由评审者提出问题，让参聘者当面回答，它有“问”
11、有“答”，还可以有“辩”。通常情况下，竞聘答辩通常和撰写论文捆绑在一起作为竞聘的两个重要环节。但有时也会没有撰写论文，直接答辩。本书主要阐述的是包括撰写论文的答辩。答辩是辩论的一种形式。辩论按进行形式不同，分为竞赛式辩论、对话式辩论和问答式辩论。答辩就是问答式辩论的简称，有以下几个特点。（） 答辩具有明显的非对等性。首先，人数不对等。参加公开竞聘答辩的一方是参聘者，只有一个人；另一方是由高管和专家组成的答辩评审组或答辩评审委员会，通常为人。而且答辩评审组或答辩评审委员会始终是处在主动的、审查的地位上，而参聘者则始终处在被动的、被审查的地位上，并且双方的知识、阅历、资历、经验等方面都相差悬殊。（
12、） 评审者具有双重身份。竞赛式辩论除了参加辩论的双方外，还设有专门的裁判，即有“第三者”对辩论双方的高低是非做出评判。而竞聘答辩虽然也要做出评判，但它不是由特设的裁判员来评判，而是由参加答辩会的一方（评审者）对另一方（参聘者）的论文和答辩情况做出评价。可见在竞聘答辩会上，评审者是具有双重身份的：既是辩论员，又是裁判员。（） 参聘者的答辩准备范围要广泛。为了顺利通过答辩，取得好的成绩，参聘者在答辩前必须做好充分准备。然而竞聘答辩的题目是由评审者拟就的，题目不是一个，而是多个，一般是三个或三个以上。并且答辩小组拟就的题目对参聘者事先是保密的，到答辩时才会公布。评审者提出问题后，一般有两种情况：一种
13、情况是让参聘者独立准备一段时间（一般是半小时以内）后再当场回答；另一种情况是不给参聘者准备时间，评审者提出问题后，参聘者就要当即做出回答。因此，在参加竞聘答辩会以前，参聘者应该就自己所写的论文、竞聘岗位以及相关问题进行广泛的思考和准备，才可以从容应对。（） 表达方式以问答为主，以辩论为辅。竞聘答辩一般是以问答的形式进行，由评审者提出问题，参聘者做出回答。在一问一答的过程中，有时评审者可能会故意提出某种相左的观点，这时候参聘者会而且也应该辩论。从总体上说，竞聘答辩是以问答的形式为主，以不同观点的辩论为辅。、答辩的优点（）考查和验证参聘者对所竞聘岗位的理解和认识程度。如果竞聘过程中有撰写论文的环节
14、，一般来说从参聘者所提交的论文中，已能大致反映出参聘者对自己所竞聘岗位的认识程度和论证的能力。但有些问题没有充分展开细说，究其原因有的可能是限于全局结构不便展开，有的可能是受篇幅所限不能展开，有的可能是参聘者认为这个问题不重要或者以为没有必要展开详细说明，有的很可能是参聘者“深”不下去或者说不清楚而故意回避了薄弱环节，还有的可能是参聘者自己根本就没有认识到等。通过对这些问题的提问和答辩就可以进一步弄清参聘者是由于哪种情况而没有展开深入分析，从而了解参聘者对自己所写论文的认识程度、理解深度和现场论证的能力。如果竞聘过程中没有撰写论文的环节，那答辩更是了解参聘者对于竞聘岗位的理解和论证问题能力的重
15、要方法。（）考察参聘者当场论证、快速反应的能力。有的参聘者文字表达能力不错，如果有较长的时间可以写出比较不错的文章，但是在较短的时间内，对一个问题进行论证和说明就存在困难。答辩就是需要参聘者在很短的时间内进行思考、论证和灵活反应。同时答辩中可能会提出压力测试的题目，这就需要参聘者具备较好的心理素质和反应能力。所以答辩是测试参聘者只是功底和反应能力的非常好的方法。（）审查竞聘论文是否由参聘者独立完成，即检验竞聘论文的真实性。写竞聘论文，要求参聘者独立完成。但它不像考试、考查那样，在严格监视下完成，而是在一个相对较长的时期（一般为天）内完成，难免会有少数不自觉的参聘者投机取巧，采取各种手段作弊。如
16、果仅凭论文很难甄别参聘者能力真伪，答辩的时候评审者会根据竞聘论文提出问题。如果竞聘论文是参聘者自己写的，特别是经过仔细思考，结合企业的实际情况提出的问题和解决方案，在答辩的时候就能够从容自如，对答如流，对于更深入的问题，也能够表达出自己的见解和看法，不会不知所云，甚至自相矛盾。所以竞聘答辩可以鉴别竞聘论文的质量，考察参聘者的水平，做到更加公正、公平。、答辩的缺点和竞聘演讲类似，答辩的缺点也在于比较强调语言表达能力，对外在的表现比较充分，对实际工作能力考察不够。所以企业在采用竞聘演讲作为面试手段的时候通常都要结合笔试、心理测验、综合考察等方法进行综合考评。同时和撰写论文、竞聘演讲类似，答辩也需要一定的文化水
