劳动关系工作总结

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1、劳动关系工作总结总结的目的就是要肯定一些方面的成绩，同时找出其他 方面的缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎 样取得的；缺点有多少，下面是小编整理的劳动关系工作总 结，欢迎来参考！劳动关系工作总结： 20xx 年，在局党组的正确领导 下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落 实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点 和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和发 展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系， 全面推进劳动关系工作。现将 20xx 年劳动关系股工作开展 状况汇报如下：（一）进一步推行劳动用工备案工作。三年来我们“在实践中探索，在探索

2、中创新”，不断学 习，总结经验。及时对推广过程中遇到的问题进行总结、整 改对在推广过程中发现好的工作方法及时记录，少走弯路， 提高工作进度。使业务水平和经办潜力进一步提高，为今后 深入推进备案工作打下了基础，积累了经验。我股透过建立 劳动关系 QQ 群指导企业备案，减轻了企业工作人员在软件 操作中的困扰，受到了广大企业劳资人员的好评。今年全县 新增用工备案企业95户，实现了对用工单位 110*份劳动合 同签订、履行、解除等状况的动态监管。劳动用工备案年度审核工作。按照*市人力资源和社会保障局关于做好劳动用工 备案手册年度审核工作的通知文件规定，结合我县劳动 用工备案工作实际状况，5 月份我股完

3、成了全县 250 家已办 理劳动用工初次备案的企业的劳动用工备案手册年度审 核工作。年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法加强 劳动用工管理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关 系的和谐稳定打下坚实基础。开展企业薪酬调查。6 月份我股按照市局的要求对我县两家企业进行了薪酬 调查。调查的时期指标为*年1月1日至12月31日的数据， 我股采用的抽样调查的办法，对同岗位职工人数不足 50 人 的全部调查，同岗位职工人数 50 人以上 250 人以下的调查 50 人。创新制度建设，劳动合同管理日趋完善。我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管 理模式。透过大力推行劳动用工备案软件的使用，

4、使我县规 模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止到达了全 方位的动态监控。在软件推行过程中我们多次深入企业进行 业务指导，受到企业的好评。主动靠前服务，政策法律法规及时传达。坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”原则，面向企 业，主动服务。采取多种形式开展劳动法律法规的宣传活动， 提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，“零距离” 服务企业。一是建立“劳动用工备案”服务群，随时解决企 业在用工备案和法规运用方面的问题。二是深入企业，发放 劳动法律法规的宣传材料，引导劳动者透过合法途径维权， 营造和谐劳动关系，促进社会稳定。加强业务学习。为适应不断发展的经济环境和企业用工状况，我们经办

5、人员只能“在实践中探索，在探索中创新”，不断学习，透 过业务经办总结经验，提高业务水平，为今后深入推进备案 工作打下了基础。劳动关系工作总结： 今年以来，在东中西示范区管 委会的正确领导和市局精心指导下，我们以构建和发展和谐 劳动关系为宗旨，以促进经济建设和社会稳定为根本，以规 范企业用工行为和促进劳动者权益保障为目标，不断创新工 作机制、工作载体和工作方式，继续深入贯彻实施劳动合 同法和社会保险法，切实提高劳动合同履行质量，努 力构建和谐稳定的劳动关系；提高思想认识，加强组织建设， 加大帮扶、检查力度，推进工资群众协商协议的签订，以维 护劳动者的合法权益。规模以上企业劳动合同签订率完成 98

6、。6%，完成目标任 务的 101%；劳动合同备案人数完成 3752 人，完成目标任务 的 101% ；已建工会企业群众合同签订率完成 100% ，完成目 标任务的 109%；群众合同审查数完成 10 份，完成目标任务 的 100% ；工资群众合同审查数完成 5 份，完成目标任务的 100%；劳动关系行政事务规范化经办管理率 100%；劳动关系 行政事务规范管理达标。建立并完善“困难企业用工状况”、 “企业劳动用工和规模裁员状况”统计制度。开展企业薪酬 信息调查状况，完善七项制度，及时公布最低工资标准、工 资指导线等。推进农民工综合服务中心建设，乡镇农民工综 合服务中心建设率达 100%。全区劳

7、动关系工作构成了科学发 展、和谐发展、全面发展的格局。创新制度建设，劳动合同管理日趋完善 全力构建劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效 管理模式。完善劳动合同书面报告制度、抽样调查统计制度 和劳动合同社区管理制度。透过建立健全劳动合同管理数据 库，利用信息技术加强对用人单位用工登记备案，劳动合同 订立、续订、变更、解除、终止等实行全方位监管，逐步实 现劳动合同管理的科学化、信息化。用心举办社会保险法 培训班，在全区开展专题培训，全年共举办培训班 3 期，50 多人参加了此次培训。成功举办社会保险法知识竞赛， 营造学习氛围，提高了用人单位负责人与职工的法律意识和 劳动合同管理水平。突出工作重

8、点，工资群众协商深入推进规范过程，扎实推进，确保工资群众协商协议的签订。 结合我区实际状况，抓住三个重点，规范协商过程，力求实 效。一是抓培训，重在提高素质。为使协商工作能够规范化、 法制化，我们加强了对企业职工协商代表的培训和辅导，组 织企业的协商双方代表学习相关知识和外省市先进经验，使 参与协商人员通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商 谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协 商谈判的成功带给了保证；二是抓平等，重在提高协商实效。 签订工资群众协商的目的是促进企业发展，实现劳资双赢， 构建和谐劳动关系，以保障劳动人民的切身利益；三是抓质 量，重在规范标准。我们严格协商程序，

9、确保工资群众协商 的规范运作。职工大会、行政会议均按照规范程序进行代表 选举，并安排专人对会议资料认真做了笔录。对选举结果在 及时上报的同时，企业也存档备案。协商双方代表同时进行 公示，增强了协商工作的透明度，为协商工作的顺利开展带 给了有效的组织保证。主动靠前服务，政策法律法规及时传达坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”的原则，面向 基层，服务企业。采用多种形式开展劳动保障法律法规宣传 活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，“零 距离”服务。一是利用企业用工招聘咨询活动，场设立政策 咨询台，设置举报投诉台，现场理解咨询、投诉，发放劳动 保障宣传资料、劳动保障维权服务卡，宣传劳动保

10、障法律法 规，增强劳动者法律意识；二是深入建筑工地发放宣传资料、 维权服务卡，在建筑施工工地明显地方悬挂农民工维权公示 牌，明示投诉电话和投诉地点，方便农民工维权，引导劳动 者透过合法渠道维权，营造依法维护农民工合法权益的良好 社会氛围。创新政策举措，劳动关系建设和谐发展全区劳动关系和谐稳定，劳资纠纷大多化解在企业。建 立劳动保障联络员制度，构建劳动保障业务工作网络，提升 企业劳资工作业务水平，已聘请劳动保障联络员 10 人，业 务网络覆盖全区，劳动合同法宣传将劳动保障政策法规送到 每个用人单位。将建立“和谐企业、和谐社区、和谐园区” 结合起来，透过开展“行政首长接待日、法制宣传周、建章 立制

11、月、和谐企业年”，建立长效机制，透过广泛宣传与“和 谐企业”评比等活动，促进广大劳动者和用人单位学法、懂 法、守法、护法，进一步提高了用人单位和劳动者的法律意 识和法治观念，构成一个知法、守法、依法办事的社会环境。 大力宣传劳动合同法、社会保险法，开展培训，组织 知识竞赛。突出工作重点，开展农民工工作“五个一”活动 制定活动实施方案，围绕“善待农民工，构建和谐徐圩” 的主题，评选“优秀农民工典型”、“善待农民工典型企业”、 “优秀农民工服务窗口”、“农民工工作先进单位”和“地方 工作亮点”等，激励广大农民工向先进人物学习，树立了农 民工吃苦耐劳、用心投身城市建设的良好群体形象。监管力度不够随着

12、产业发展，今年来我区劳资纠纷、工伤案件呈现增 长势头，缺乏劳动监察执法机构，民工欠薪隐患不可小视。建筑行业难度较大大部分的建筑工程公司在承包工程后分包给小型建筑 单位，有些工程经历多次分包后，最终的承包单位甚至是不 具备法人主体的包工头。而这些小型建筑单位及包工头往往 没与劳动者签订固定劳动关系，多只采取口头协议。客观上 建筑业多根据工期、项目、季节用人，流动性比较大。三、明年工作打算用心指导规范用人单位用工行为。一是深化认识，加大 宣传。加强与新闻媒体合作，充分利用各种载体进行全方位 宣传报道，透过开展广场咨询、知识竞赛、专题讲座等形式， 用心营造全社会学法、知法、守法的良好氛围。二是深入企

13、 业，广泛调研。针对热点、难点问题，深入基层企业调查研 究，提出有针对性、有操作性的解决措施。三是狠抓规范， 强化指导。加强对用人单位用工状况的督查，指导、监督用 人单位依法签订劳动合同，健全完善劳动规章制度，认真落 实劳动者的各项合法权益，避免或减少劳动纠纷。共建城乡和谐稳定劳动关系。健全用人单位裁员预警调 控、报告受理、监督检查等制度，依法规范用人单位裁员行 为。建立用人单位欠薪预警机制，加强对重点企业和困难企 业工资发放状况的监督检查，健全预防和解决企业拖欠职工 工资工作协调机制，及时调处因欠薪引发的矛盾。加强对劳 资纠纷的预警监测，制定工作预案，落实工作职责，综合运 用监察执法、调解仲

14、裁等措施，快速介入、及时处置涉及劳 动关系方面的突发事件，努力使各类矛盾化解在基层。坚持 一手抓当前矛盾的化解处理，一手抓长效机制的建立健全， 以实现劳动关系调处全程化、信息化、制度化、长效化为目 标，逐步构建完善的劳动关系工作体系。劳动关系工作总结： 根据关于全面推进建立和谐 劳动关系乡镇活动意见的通知文件的工作安排，我镇坚持 以人为本和科学发展观的指导思想，深刻理解和准确把握 “建立工作”的内涵，并狠抓“建立工作”的落实。目前， 我镇建立和谐劳动关系镇已初见成效，现将有关建立和谐劳 动关系工作总结如下：隆丰镇地处彭州市北部近郊，属“天府之国”腹心地带。 省道彭白公路、新彭白公路西线、新彭白

15、公路中线纵贯全境， 是通往国家级白水河自然保护区及省级风景名胜丹景山、九 峰山的重要之道，境内有正在建设的西南最大的四川石化基 地。隆丰镇素有“兰花之乡”“大蒜之乡”和“川剧之乡” 的美称全镇幅员面积 51、1 平方公里，人口约 4、7 万人， 辖 20 个村。那里，物华天宝，人杰地灵，享有“川剧之乡”、 “兰花之乡”和“大蒜之乡”的美称。全镇辖18 个村，2 个 涉农社区，241 个村民小组，总户数 13500 户，全镇总人口 4、7 万余人。辖区内正常生产经营企业共有 23 户，纳入建 立范围企业 23 户，职工总人数 643 人，签定劳动合同 643 人，劳动合同签定率 100%，参加社

16、保 594 人，社保参保率 92、38%。极积开展工资群众协商和女职工权益保护协议签 定工作。18 个村、2 个涉农社区分别成立了联合工会委员会。建立和谐劳动关系我镇根据上级要求深入贯彻落实科 学发展观、紧紧围绕保增长、保民生、保稳定的工作中心， 以促进本辖区内的企业劳动关系和谐稳定为目标。坚持“树 立形象，规范用工，维护权益，促进发展”的原则，根据有 关法律法规，认真做好劳动关系协调工作，提高用人单位劳 动管理水平，维护职工和用人单位合法权益，促进本辖区内 的经济发展和社会和谐稳定。健全机构、通力合作、周密筹划建立工作。 我镇成立了“建立和谐劳动关系活动工作领导小组”， 下设领导小组办公室，负责建立活动的组织领导协调和日常 工作。根据建立的有关文件精神，我们连续召开协调会，对 建立的任务、步骤、措施进行研究，并建立和完善了状况通 报制度，定期碰头制度等工作机制，确保建立工作高效有序运转。明确建