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1、胡家塘学校教职工绩效工资实施方案为了深化教职工岗位工资改革，坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”原则，充分调动教师工作的积极性，推进我校各项工作迈上新台阶，根据教育局的有关文件精神，结合我校实际，特制定此方案。一、本方案的实施时间 从2011年 9 月 1 日起实施二、绩效工资的衡量标准、考核项目及考评办法（一） 衡量标准全校教师的绩效工资以标准课时为单位进行计算，具体课时数见教师工作量核算办法。个人绩效工资的月总标准课时数=实际月标准课时数（备课、上课、自习辅导、作业批改等）+月奖励课时数。人均月标准课时津贴=（全校月绩效工资总额30月班津总额）全校教职工的月总标准课时数。每人月绩效工资=每
2、人月总课时数人均标准课时津贴+质量奖。（二） 绩效工资核算方法： 行政人员校级领导（正副校长）的奖励性绩效工资按教学人员前五分之一的平均数计算。中层领导的奖励性绩效工资按教学人员前四分之一计算。月总标准课时数=实际月标准课时数+特殊岗位工作的奖励标准课时。实际月标准课时数=月标准上课课时数（周标准上课课时数4）年级权重系数周标准上课课时数由每小周上课、备课、自习辅导、作业批改四部分组成。年级权重系数：九年级为1.1，三八年级为1.0，一至二年级为1.1。 特殊岗位：班主任、教研组长、骨干教师、学科带头人等。（三） 考评办法1. 德（100分）遵守师德规范，严于律己，以身作则，言谈举止能为人师表
3、，无吵闹、打架，搬弄是非等有损教师形象的言行。（25分）勇于接受工作任务，并努力完成本职工作和临时工作任务。（25分）热爱学生，关注学生成长，能细心地做好学生思想教育工作。（25分）遵守学校校纪校规，不体罚或变相体罚学生，不违规随意为学生搭售资料，不乱收费。（25分）注：师德考评设满分为100分，由考评组依据以上四点为各教师赋分，以赋分的10计算成教师的标准课时。2. 能教案：分为A、B、C三等，A等不加不减，B等扣2标准课时，C等扣3标准课时，每月的教案A、B、C三等不设比例，学校希望一线教师的教案都达到A等，但一月无教案的扣完本月教案课时数。作业：分为A、B、C三等，A等不加不减，B等扣2
4、课时，C等扣3课时，每月的作业A、B、C三等不设比例，但一月未完成批改次数扣完本月作业课时。体音信等无书面作业的科目，任课教师可根据学科特点利用课余时间开展有益于学生身心健康的活动，开展活动应在一周前上报活动预案到教导处，教导处根据活动开展情况及效果给予奖励性标准课时。注：领导抽查教案、作业未完成者每次扣2标准课时。教研活动：每次未上交材料者扣1标准课时，每次未参加教研活动者扣1标准课时。学科带头人每月奖励2标准课时。骨干教师每月奖励2标准课时。教研组长每月奖励4标准课时，班主任每月按量化积分由政教处确定其班津。 3.勤请假者按请假制度处理，一线教师请假一天按5标准课时扣除，月内请假三天以上（
5、含三天）的扣除月课时总量的三分之一，请假5天的扣除月课时总量的二分之一，请假6天以上（含6天）者扣除当月全部标准课时总量。向教导处请假且自行调课，同时教学效果不受影响，并例行请假手续者不扣课时；缺课每节扣2标准课时，缺辅导每节扣1.5标准课时，行管人员月内请假依据一线教师处理方案执行，随机抽查早退者每次扣3标准课时。寒暑假3个月绩效工资的发放方式：一学期内未请假者全额发放。一学期内请假累计1月的扣3个月绩效工资总数的九分之一。请假一学期的扣3个月绩效工资总数的二分之一 。短假每学期累计22天，按一月计算，不足22天，由绩效工资考核领导小组研究决定。法定假（婚、丧、产等）不扣除。4、绩各类教育教
6、学活动获奖，按我校的奖惩方案实行。三、发放方式各处室周小结，对于奖惩的事项必须写清事由，经领导小组审核，公示无异议后，交总务处。绩效工资发放原则每学年两次，由学校将个人绩效工资，根据每次核算的数额打到个人的帐户上，以银行卡的形式发放。四、组织领导学校成立教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导小组，负责教职工绩效工资考核的组织、指导，督察、协调和管理。领导小组由学校领导和教职工代表组成，校长任组长，考核小组中教职工代表不少于1/3。五、下列人员不享受奖励性绩效工资：（1）未经教育局同意违规流动的人员；（2）履行考核未达合格等次的人员；（3）受行政、刑事处分期间的人员；（4）其他规定应不享受的人员。六、未尽事宜由绩效工资考核工作领导小组研究决定。
