《乡村医生培训制度常用版（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡村医生培训制度常用版（2篇）（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、乡村医生培训制度常用版承担基层医疗机构中医药人才培训制度为进一步加强基层医疗机构科技人才队伍建设，促进中医人才在医疗卫生事业中充分发挥作用，结合医院实际，制定基层医疗机构中医药人才培养制度。一、切实加强中医药人才队伍建设1、建设中医临床教学基地，加强中医药重点学科、专业和课程建设，加强中医药职业教育和毕业后教育。2、加强基层中医药人才队伍建设，开展农村中医药人才定向培养工作，_基层中医药人员参加学历后实践教育，实施基层老中医药专家师带徒工作，将农村具有中医药一技之长的人员经系统培训后纳入乡村医生管理。（1）加强中医类别全科医生岗位、转岗培训，开展乡村医生和社区卫生服务人员中医药知识与技能培训。
2、（2）加强中医医疗机构护士中医护理知识与技能培训，加强各类中药技术人员培养与培训。（3）加强中医药人员培训，加快技能型人才培养。制订体现中医药特点的中医药专业技术人员水平能力评价标准，开展我县中医药行业特有工种技能鉴定工作。二、加强基层中医药人才培养到_年，为县级医疗机构培养_名中医临床技术骨干，对_名符合条件的乡村医生和乡镇卫生院中医人员进行中医药（含民族医药）专业中专学历实践教育，对乡村医生进行中医药基本知识与技能培训，为城乡基层培养_名中医类别全科医生，遴选一部分名老中医药专家为乡、村和社区卫生服务机构培养一批基层中医药人才，培训一批中医药预防保健人才。三、人才培养重要意义在基层医疗机构
3、发展的诸因素中，人才始终是至关重要的，也是一切工作的重中之重。为了做好这一系统工程，有针对性地制订培养计划，是加快中医药人才队伍建设、提升基层医疗机构综合实力和技术水平的有效途径。四、人才培训要求1、鼓励基层医疗机构医生积极参加专科、本科的在职培养。2、鼓励基层医疗机构够资历医生积极参与市级、县级人才研修班和学术交流培训。3、充分利用我院名老中医资源，以基层医疗机构中医医疗技术骨干为对象，_建设好师带徒传承工作，培养后备中医药人才力量。4、对基层医疗机构的现任科室主任进行专门中医学科培训，使他们掌握先进中医专业技术和中医基础理论，向全县学科带头人方向发展，并充分发挥他们在科室业务管理中的积极作
4、用。5、对基层医疗机构的主治医师人员进行专业培训，使他们掌握先进中医专业技术，向全院学科带头人方向发展，在科室业务管理中充分发挥他们的主力军作用。6、我院积极_和开展中医学术讲座活动，外聘专家来我院举办学术讲座及由本院副主任中医师以上人员主讲，做好基层医疗机构医师及其它专业初级人员的专业知识培训，使他们能够胜任一般技术工作。7、我院每年进行中医药知识培训两次，_基层医疗卫生机构中医药技术人员来我院参加培训，年末根据培训内容_考核，考核不合格者，进行补考，直至补考合格为止，使考核合格率达到_%。洪泽县中医院医教科_年_月_日乡村医生培训制度常用版（二）为_乡村医生从业管理条例和_加强农村卫生人才
5、培养和队伍建设_精神，进一步提高我镇乡村医生的职业道德和业务素质，特制定我镇乡村医生培训管理方案如下：一、培训目标提高乡村医生的整体素质，使乡村医生每月进行一次培训，通过培训，强化乡村医生基础知识、基本技能，提高公共卫生服务、健康教育、处理突发公共卫生事件的能力，为广大农民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生服务和基本医疗服务。二、培训对象和内容。1、培训对象。全镇依法取得乡村医生执业证书、执业助理医师或执业医师资格，经县卫生行政主管部门注册后在村卫生所执业的乡村医生。2、培训内容。由省卫生厅_编印的乡村医生规范培训教材，国家基本公共卫生服务规范，法律法规等。三：培训管理1.由卫生院具备大专以上学历或中级以上卫生技术职称、爱岗敬业、责任心强，具有较高的业务水平和丰富的临床工作经验的医师担任培训教师。2.严格执行考勤制度，乡村医生必须按时参加每月一次（不少于_小时）的综合培训，不迟到、早退，有事请假并及时补课。3.每季度考试一次，综合考勤记录、培训登记、考试成绩，作为季度考核的依据。第3页共3页
