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1、企业职员雇佣劳动合同雇佣：郑州锋恩科技雇员： 郑州锋恩科技监制二月合同第 一 章 求职申请表第 二 章 面试记录表第 三 章 个人第 四 章 个人证明第 五 章 职位描绘说明书第 六 章 任职资格说明书第 七 章 理制度和规定第 八 章 绩效评价系统第 九 章 薪酬规划系统第 十 章 学习培训理第十一章 公平就业时机承诺书第十二章 平安安康承诺书第十三章 离任理和程序第十四章 协议书第十五章 道德承诺书第十六章 员工试用或实习协议书第十七章 员工转正书第十八章 企业职员雇佣劳动合同第十九章 免责声明第 一 章 求职申请表性别民族近一寸免冠正面照片人员可不贴出生年月参加工作时间相貌兴趣爱好安康状
2、况有何专长毕业学校专业码联络 E-mail应聘岗位应聘岗位职级求职要求籍贯家庭住址奖惩情况学习经历从高中开始包括时间、所在学校、专业、学位工作经历包括时间、工作、职位代表性工作介绍含文、奖项等应聘岗位陈述简述对岗位的理解、个人应聘优势、工作设想等自我评价声明上述内容填写完好如有不实本人愿意承担一切后果。申请人签字确认：部门 负责人： 年 月 日总经理 负责人： 年 月 日第 二 章 面试记录表第一轮 初试面试测评表性别应聘部门应聘岗位应聘日受教育情况、专业工作经历专长、一样岗位工作经历仪表及态度 差 1 2 3 4 5 优精相貌与安康状况 差 1 2 3 4 5 优沟通及语言表达才能 差 1
3、2 3 4 5 优分析和解决问题的才能 差 1 2 3 4 5 优过去雇佣的稳定性 非常稳定 比较稳定 经常变动 个性气质类型 外向 偏外向 中性 偏内向 内向应聘的动机 应届毕业 寻求开展 进步收入 人际关系 其他需说明：优势自述：缺乏自述：目前待遇工资、职位：可到岗时间：初试面试人评语及签字： 建议聘用 拟予复试 不予考虑行政：日： 年 月 日用人部门：日： 年 月 日第二轮 复试面试测评表与所岗位的综合符合度差 一般 良好 岗位所需专业技能掌握程度差 一般 良好 所希望待遇与薪资符合度比薪资低 符合 比薪资高复试面试人评语及签字： 建议聘用 拟予终试 不予考虑日： 年 月 日第三轮 终试
4、面试测评表终试面试人评语及签字： 聘用 不予考虑日： 年 月 日录用审批栏岗位试用工资转正工资到职日常务副总： 总 经 理： 第 三 章 个人性别民族出生年月相貌身体状况体重身高婚姻状况专业外语程度学位毕业时间计算机程度职称 参加工作时间E-mail码籍贯户口所在地现住址邮政编码家庭住址家庭 毕业学校主修课程爱好特长熟悉的软件认证证书奖励情况教育状况时间学校专业证明人培训经历时间培训专业证明人培训状况自我评定社会理经历时间理职位证明人社会理自我评定工作经历时间工作职位证明人工作状况自我评定第 四 章 个人证明在此插入个人证明诸如复印件、证复印件、荣誉证书复印件等。第 五 章 职位描绘说明书1、
5、制定销售战略规划为重大人事决策提供建议和信息支持1根据开展战略组织制定销售战略规划；2掌握动态负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等分析开展并有独特见解；3定、准确的向总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映销售工作现状的信息为重大人事决策提供信息支持。2、指导部门员工完成推广、销售、效劳等工作1根据年度总体目的做好销售制定销售方案并组织执行销售方案；2筹划、组织施行完好的销售方案；3组织推广和宣传工作扩大及知名度；4组织部门开发多种销售手段落实销售手段创新；5负责组织对外报价、会谈、合同签定等销售工作；6协调销售部门与技术、财务、售后等其他部门之间的工作关
6、系。3、负责销售部员工理1建立并培育销售人员队伍进步销售人员的达标率；2理并考核销售人员帮助选拔、补充、开展销售团队。4、及时反响客户消息促进改进和新开发1及时反响质量信息协助解决重大质量事故；2组织调研并及时将结果反响给相关部门提出开发、改进建议；3与相关部门、上级、用户保持联络促进新、新技术立项。5、加强客户理1制定客户理方案确保为客户提供优质效劳；2负责组织客户理建立维护和客户；3接待重要客户组织活动与客户维持良好的关系；4处理客户投诉施行客户满意度调查并及时的进展反响。6、建立并完善销售信息理系统逐步建立并完善的销售信息理系统。7、参与制度体系的建立1组织和制定以及落实各项销售理制度、
7、理规程组织销售部理体系的建立；2确保销售部下属员工制定阶段工作方案并催促执行；3负责销售部门内详细职责分工合理安排销售人员。8、完成交办的其他任务1完成交给销售部门的其他任务；2在指导下与各部门亲配合完成工作；3严格遵守各项规章制度处处起到表率作用；4确定销售政策、设计销售形式及其销售渠道理；5销售人员的招募、选择、培训、调配和业绩的考察评估；6制定防止呆帐、坏帐对策回收帐款；7销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。第 六 章 任职资格说明书1、身体康健形象良好；2、无不良嗜好、无不良工作记录；3、老实、守信、仁慈、和蔼、文明、敬业；4、遵纪守法以身作那么率先垂范；5、积极主动不怕苦、不怕累
8、、不怕失败、不怕回绝；6、具备较强的适应性和学习才能具有创新意识和创新才能；7、思维敏捷有较强的语言表达才能、理解才能；8、具备较强的指导力、执行力；9、具备较强的抗压心理素质具有坚韧不拔的意志品质和性格特征；10、具备严谨的科学精和素养能系统的阐述运营策略和施政方针；11、具备企业战略规划才能、系统优化才能、业务整合才能；12、具备较强的数据信息搜集、分析、决策才能；13、具备工程运筹规划才能；14、具备社会组织协调和理才能；15、具有销售、企业理、MBA专业大学本科以上掌握丰富的销售理理；16、具备会计相关理知识掌握、分析工具；17、具备营销和调研才能掌握调研和工具；18、具有敏锐的洞察力
9、、应变才能、创造性思维才能及稳健的理才能；19、具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心严守机；20、具备果断的决策风格、的沟通、协调和鼓励才能敢于承担风险的意识；21、从事销售理或相关业务理工作5年以上经历具有3年以上电子电器行业的销售理和指导经历。第 七 章 理制度和规定一、员工仪表及行为第一条 文明办公礼貌待客；第二条 员工言行举止大方着装干净整洁仪容干净精饱满；第三条 在办公区内不得穿背心、短裤、拖鞋；第四条 不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班；第五条 士不得留长发、怪发士不得留怪异发型、不化浓妆；第六条 士宜根据不同场合着职业套装、套裙、时装不宜太露；第七条 在业务宴请中请
10、勿饮酒过量；第八条 商务活动及重要会议着装得体适宜、时刻注意自己的言谈、举止保持良好形态用语礼貌语调温和；第九条 员工之间应互相尊重、未经容许无权翻阅或挪用别人的物品或；第十条 工作场所讲普通话不得大声喧哗影响别人办公；第十一条 机构工作场所称呼指导不得直呼其名正确的称呼方式是：姓氏加职务；第十二条 提倡礼貌用语早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早或“您好下班互道“辛苦了、“再见等用语；第十三条 外出乘车下级应坐在司机右侧上下车时应先为指导开车门后上先下；行走时应落后指导半步至一步遇指导迎面来时应主动让路；第十四条 忠于职守保障利益维护形象不断进步个人道德修养和文化修养以积极的工作态度对待
11、工作不怕苦、不言累养成良好的工作作风；第十五条 遵守本的各项规章制度及所所属部门的理施行细那么。二、日常理第一条 环境卫生1、按规定清扫、工作区等环境卫生；各室室内卫生各室自行负责；个人办公桌范围内卫生个人负责；办公环境随时保持干净、整洁、通风。2、应保持室内物品、办公用品、桌面物品摆放整齐有序；办公用品归类放置方便存取不得杂乱无章。3、上班前应将地板、办公桌等清扫干净。下班后应及时将等放入工作柜内锁好将椅子放回原位摆放整齐。4、按标识倒杂物或垃圾不得随意乱扔不得把报纸、纸盒、剩饭、菜等杂物扔进厕所。5、自觉保持办公楼内清洁卫生、不准随地吐痰、乱扔纸屑。第二条 设备理1、保护财产保护各种办公用具、消费或施工设施、设备。2、节约用电离创时要及时关闭各项电源开关下班后关闭总电源。3、正确使用并爱惜公共热水器保持干净应及时更换水桶以免烧坏机器否那么应关闭电源。4、电脑由个人理。一人一机不得拆卸别人电脑或配件。未经同意不得动用别人电脑不得擅自复制别人。5、打印机、空调由各室安排专人理。空调只能使用电源、温度、风速和风扇口调
