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1、2021年财政局人才工作总结 2021年，在市委、市政府的正确领导下，本局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢靠树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，根据全市人才工作的安排布署，主动为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发明”的良好气氛，着力加强人才队伍建设，充足调动广大人才参加经济发展的主动性和发明性，为推进财政经济全方面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。一、 加强对人才工作的领导根据市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,落实落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢靠树立人
2、才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组组员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等关键责任人为组员的人才工作领导专班。关键领导亲自抓，分管领导直接抓，其它领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，详细抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。精心制订和严格落实培训计划。依据财政工作实际和培训教育工作的需要，根据省厅2021-2021年财政干部队伍建设计划，制订了汉川市财政局2021-2021年干部队伍建设实施措施，对教育培训的内
3、容、责任人及实施时间做出明确要求，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格根据计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,和财政工作同布署、同检验、同考评、同奖惩。二、努力为人才成长提供舞台根据组织部门有关人才和科技工作的相关政策,针对乡财经所人才情况，立即向组织部、人事局汇报人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流通常人员4人，明确等级19人等等。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，形成“能者上、
4、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职员主动参加学习、不停更新知识结构的主动性，激发了全局干部职员的责任感，提升了工作效率。主动引进人才。2021年本局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。2021年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。现在已经经过了笔试、正在准备面试工作。对引进的人才我们全部跟踪培养，放在关键岗位，让她们担重担，确保人才引得进，留得住。三、强化对人才的教育培训根据二oo九年度干部培训教育工作计划，我们一是重视干部职员思想政治教育。坚持不定时地组织学习、专题教导、召开座谈会等形式进行思想教育，尤其是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集
5、体主义、社会主义和职业道德教育，提升了干部职员的思想政治素质。二是加强党员廉政教育。每十二个月春节集训全部要由纪检组长通报相关违纪违规经典案例进行纪律教育。由局监察室组织观看经典案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。三是围绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高效”的财政干部队伍，加强财政干部队伍执政能力建设，把科学发展观、正确政绩观、科学人才观和正确群众观的教育作为教育培训的关键，加强财政法制建设，提升依法理财水平，全方面推进依法行政，不停提升财政干部执政能力，依据总预算会计、单位会计的业务范围，对会计人员开展预算编制、业务实务操作、计算机软件和财政法规知
6、识等方面的培训，全方面提升财政人才的管理水平和业务素质，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能适应发展改革的高素质财政班干部队伍人才，今年组织76名干部进行了业务和法规知识培训，2021年5月，结合学习实践科学发展观活动，组织全系统40岁以下的干部职员进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及40岁以上干部职员的开卷考试，对前50名的人员还进行了电脑技能考试。四是把加强会计队伍建设、提升财会人员素质作为支持全市人才战略实施的主要工作来抓。会计局狠抓全市的会计从业资格培训和会计职称考试工作，选好用好任教老师，为参训学员营造良好的学习环境，圆满完成换证工作和每十二个
7、月二批的取证工作；帮助市人事局搞好财会人员的初、中级技术职称考试报名，加强和规范专业技术资格考试管理。认真做好会计人员继续教育培训，确保培训效果。2021年，全市共举行初级会计电算化培训班2期，培训312人；举行会计继续教育培训班11期，培训1100人,会计从业资格证考前教导班1期，培训65人。四、落实人才财政投入政策今年本局安排人才工作预算965.29万元，其中向省争取农村劳动力转移培训补助专题资金25万元。2021年预算安排拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名大学生培养费48万元，农村远程教育43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费2
8、0万元，大学生村官补助费19.29万元。并将机关新招考录用的人员经费全额纳入财政供给，支持单位选取优异人才。主动支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设和少数民族地域人才队伍建设工程，和农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训工程的实施。这些经费的落实，有力保障了全市人才战略的顺利实施。根据市委市政府的要求,本局将立即按项目划拨人才专题资金,确保全市人才培养、科学技术研究、引进、激励人才的资金需要,把有限的资金用在刀刃上,为推进本市实施人才兴市战略,加紧人才资源向人才资本转化提供财力确保。五、做好人才工作调查研究市人才办下达的汉川市本级人才投入机制研究汇报，本局组织专班，历时半年，开展专题的调查研究，认真剖析目前本市人才投入机制建设中存在问题，提出了基础思绪和政策提议，形成专题研究汇报上报市人才办。
