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1、精品文档面试中的常见问题（一）个人背景情况_1、请谈谈你自己的情况。2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。3、请介绍一下你的家庭情况。4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？5、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？6、在校期间，你参加过哪些社会实践活动？7、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？&你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？9、请谈谈你的上一份工作。10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不满意的是什么？11、你在工作中获得了什么宝贵的经验？12、谈谈你对生活的态度。（二）求职动机与愿望13、请谈谈你对我们医
2、院的了解。14、你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？15、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强 什么能力？16、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，你 将如何对待？17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？18、你希望有什么样的工作环境？（三）人际关系倾向19、在工作过程中，如果你的几个上级医生意见有分歧，你怎么办？20、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。21、你喜欢什么样的领导和同事？22、假如你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同 志，你在处
3、理相互之间的关系时，应把握什么原则？23、 请你谈谈如何在班子中当好配角”24、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努 力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出 的建议经常被他搁置。这时，你怎么办？25、你处理人际关系的基本信条是什么？你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的 处理有何区别？26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别？27、如何处理医患关系？28、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？29、你的朋友如何看待你？30、你认为自己的社交能力如何？（四）思维与语言表达能力
4、测试31、 有人说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”也有人说一个和尚挑水吃，两个和尚抬 水吃，三个和尚没水吃 ”你如何看待这两种观点？32、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自 己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。33、 有人说 一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。”你如何评价这句话?34、有人把党群关系说成是 鱼水之情”请结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。（五）责任感与进取心测试_35、作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自 己的缺点和不足，你对此是怎么看的？你
5、现在又是一种什么心态呢？36、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。为了 增强竞争力，你是怎么做的？37、作为一名领导干部，你认为应当如何创造性地开展工作？（六）个人性格品质测试38、你有没有座右铭或是比较喜欢的格言？39、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么？40、你业余时间干什么？最主要的消遣是什么？从中得到什么乐趣？41、你最喜欢的一本书是什么？42、请简要谈谈你的性格。（七）总体印象测试43、请你对你面试的情况做一个基本的评价，说明为什么得出这样的结果？44、为了实现自己的人生目标，你有什么计划？面试技巧一一经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向
6、应聘者发问， 而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的 重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理， 并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注 分析的细节，关键是要从这些分析中 悟”出面试的规律及回答问题的思维方式， 达到 活 学活用”问题一：请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定
7、的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调 家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：你有什么业余爱好？ ”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问 该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来 点缀”你的形象。问题四：你最崇拜谁？
8、”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问 该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五： 你的座右铭是什么？ ”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个 问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种
9、优秀品质。6、参考答案一一只为成功找方法，不为失败找借口 ”问题六：谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的 角度看却是优点的缺点。问题七：谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜 说明失败之前自己曾信心白倍、 尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败
10、。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：你为什么选择我们公司？ ”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案一一我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才， 而且这项工作很适合我， 相信自己一定能做好。” 问题九： 对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度一一工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，
11、任何困难都是可以克服的。”问题十：如果我录用你，你将怎样开展工作 ”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展 工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如 首先听取领导的指示和要求， 然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一： 与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会 服从上级的意见。” 2如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且 这位经理当时不在场，可以这样回答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及
12、公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二： 我们为什么要录用你？ ”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！ ”问题十三： 你能为我们做什么？ ”思路：1、基本原则上投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能 先发制人”, 了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专
13、业领域的优势来回答这个问题。问题十四： 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真 正在乎 经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以 在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学 校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
14、问题十五： 你希望与什么样的上级共事？ ”思路：1、通过应聘者对上级的 希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一 个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如 做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环 境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六： 您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把 离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如 太幸苦”、人际关系复杂”、管理太混乱”、公司不重视人才”、
15、 公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如 想换换环境”、个人原 因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如 我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转 直下。到眼下这一步我觉得很遗憾， 但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后， 对面试的具体情况进行把握， 有意识地揣摩面试官提出问题 的心理背景，然后投其所好。卫生系统面试题及参考答案1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？一. 我是一名医务工作者， 从事医务工作，能够接触各式各样的人， 经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。二. 是我有比较强的团体精神， 能和同事建立起一种
