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1、 文件劳动人事管理制度LXHG-WH-C-RRZK-001120113 共共 3页 修订次数：00修修订日期期： 1 目目的为进一步加加强劳动动人事管管理，使使劳动人人事管理理工作达达到规范范化、程程序化、制制度化，根根据有关关政策，结结合本公公司实际际，特制制定本制制度。2 适适用范围围 本制度适适用于对对全公司司各单位位所有在在岗正式式员工的的劳动人人事管理理。3 职职责3.1 各各单位负负责人负负责本单单位内人人员的管管理。3.2 人人力资源源科负责责协调各各部门之之间人员员的调配配；负责责办理人人员的调调进、调调出手续续；负责责退职人人员条件件的审核核和手续续办理。4 工工作要求求4.
2、1 劳劳动组织织管理公司根据“精简、合合理、效效能”的原则则，确定定组织机机构。组组织机构构确定后后，要保保持一定定的稳定定性，确确因工作作需要进进行变动动，要按按以下程程序：对于工段、班班组的机机构变动动，由单单位提出出方案，经经分管经经理签字字同意、经经理批准准后，报报人力资资源科备备案；科科室或车车间的机机构变动动，由经经理办公公会研究究，报集集团批复复后下发发红头文文件执行行。4.2 劳劳动人事事管理人事调配要要根据工工作需要要，为各各单位配配备符合合岗位资资格要求求的人员员，达到到人员的的合理流流动。4.2.11 人力力资源配配置4.2.11.1 中层干干部岗位位配置由由经理办办公会
3、讨讨论、研研究，报报集团审审批，决决定配置置、聘任任能够胜胜任的人人员。4.2.11.2 工段级级干部岗岗位配置置由各单单位提出出申请，分分管经理理审批，经经理批准准。4.2.11.3 其他岗岗位人员员配置a 本车间间或本科科室内部部人员岗岗位变动动，由单单位填写写岗位变变更申请请表，经经主任或或科长签签字、人人力资源源科审核核、分管管经理批批准后报报人力资资源科备备案，运运转班人人员调常常白班需需经经理理审批。如发现私自调岗，每人次对单位负责人罚款50元。b 全公司司各单位位员工转转岗执行行先培训训、验证合合格后签签批转岗岗申请的的程序。转转岗申请请单交人人力资源源科时必必须附带带转岗新新岗
4、位的的培训考考试成绩绩，否则则人力资资源科不不予办理理转岗的的相关手手续。c、全公司司各单位位工段级级干部转转岗同样样执行先先培训，培培训验证证合格后后签批转转岗申请请的程序序，经经经理批准准后报人人力资源源科备案案。d、中层干干部的转转岗培训训由人力力资源科科负责。e 各单位位需要人人员时，首首先由用用人单位位写出申申请，经经分管经经理签字字后报人人力资源源科，人人力资源源科经调调查核实实人力资资源配置置情况，配配置适合合岗位任任职能力力的人员员，经经经理签字字同意后后开具人人员调动动通知单单给相关关单位。或或各单位位申请、经经分管经经理签字字、经理理批准后后，人力力资源科科核实后后办理调调
5、动手续续。发现现私自调调配人员员对双方方单位负负责人各各罚款550元。调调动人员员培训合合格上岗岗后，所所在单位位3日内内报送岗位变变更申请请表，迟报报对单位位负责人人罚款220元。f 根据岗岗位人员员需求、公公司发展展的要求求，经理理下达调调配指令令，由人人力资源源科办理理相关手手续。4.2.22 人员员的临时时借用程程序涉及到生产产部门之之间人员员临时借借调，可可由调度度室安排排；其它它两部室室之间人人员借调调，由分分管经理理协商安安排。借借调人员员原则上上不超过过30天天，超过过30天天后，必必须将借借调人员员名单报报人力资资源科备备案。因因工作需需要，公公司安排排临时抽抽调人员员，时间
6、间可根据据具体情情况适当当延长。4.2.33 人员员招聘经集团分配配到公司司的员工工，公司司组织岗岗前培训训，考核核合格后后分配到到用人单单位。4.2.44 人员员调出人员需要调调出的，首首先到人人力资源源科领取取干部部员工离离任审批批表，到相关部门办理手续，包括计划生育交接手续后，并经各职能部门、公司各级领导逐级签字后，到人力资源科办理调动手续。4.2.55严禁让让非本公公司正式式员工顶顶替本职职岗位上上班，如如有发现现，按严严重违反反公司规规章制度度对待，当当事人解解除劳动动合同，单单位负责责人就地地免职。4.2.66 三班班运转人人员原则则上禁止止换班，如如有特殊殊情况必必须换班班的，要
7、要提前申申请，并并经主任任签字后后报人力力资源科科备案，如如有私自自换班或或手续不不全的，一一经发现现对双方方当事人人每人罚罚款500元。4.2.77 员工工严重违违反国家家法律法法规、公公司规章章制度，按按国家劳劳动政策策有关规规定处理理。5 对对上交人人员的工工作安排排和待遇遇5.1 本本人无正正当理由由不想在在本单位位工作，申申请调离离本单位位的，由由本人写写出申请请，经单单位负责责人签字字、分管管经理、经经理审批批后报人人力资源源科。人人力资源源科将其其分配到到相应岗岗位，对对上交人人员执行行待岗工工资。5.2 因因特殊原原因不能能在原岗岗位工作作，申请请调离本本单位的的，由本本人写出
8、出申请，说说明不能能在原单单位工作作的原因因，经单单位负责责人签字字、分管管经理签签字、经经理批准准后报人人力资源源科。由由人力资资源科调调查核实实后分配配到合适适的岗位位。5.3 因因不胜任任工作或或不服从从管理被被单位上上交的，由由单位写写出申请请，说明明不胜任任工作或或不服从从管理的的理由，经经分管经经理签字字、经理理批准后后报人力力资源科科。由人人力资源源科将其其安排到到相应的的岗位。单单位没有有对本人人进行技技能培训训、调整整岗位或或进行处处罚而上上交的，每每人次对对单位负负责人罚罚款500元。对对上交人人员执行行待岗工工资。6 其其它规定定6.1 无无论何种种情况，只只要经理理签字
9、批批准，各各单位接接到人员员调动通通知单后后，必须须立即通通知本人人，在规规定时间间到新单单位报到到，原单单位停止止其考勤勤，不通通知到本本人或不不放人继继续为其其划考勤勤的，每每超过一一天对单单位负责责人罚款款50元元，调动动人员接接通知后后不到指指定单位位报到的的，每超超过一天天对当事事人罚款款50元元。6.2 因因工作需需要，公公司暂时时抽调人人员不服服从调动动的，原原单位不不得为其其划考勤勤，否则则，每天天对单位位负责人人罚款550元，对对当事人人每天罚罚款500元。7 相相关记录录7.1 考勤表表 7.2 干部员员工离任任调动审审批表 7.3 人员调调动通知知单 7.4 人力资资源配
10、置置计划 7.5 岗位变变更申请请表编制/日期期： 审审核/日日期： 批准/日期： 生效效日期：闫怀杰20013007277 房修修刚20013007277 孙海兵兵2011308820 22013308220考勤管理制制度LXHG-WH-C-RRZK-002220113 共 2页修订次数：00 修订订日期：1 目的的为规范考勤勤管理，提提高员工工的工作作效率与与质量，制制定本规规定。2 适适用范围围 本制度适适用于全全公司所所有在岗岗员工。3 职责责3.1 各各单位考考勤员负负责本单单位的考考勤，并并按要求求及时在在考勤表表上做好好标记。3.2 人人力资源源科负责责各单位位考勤表表的收发发，
11、并对对考勤情情况进行行考核；对不按按时面部部考勤的的员工进进行通报报处理。4 工作作要求4.1 考考勤形式式实行书面考考勤与面面部考勤勤相结合合的方式式，对全全公司人人员出勤勤情况进进行监督督。如检检查发现现考勤表表与面部部考勤情情况不一一致，以以面部考考勤情况况为准。4.2 考考勤表的的发放、使使用及上上交4.2.11各单位位考勤员员每月底底前到人人力资源源科领取取新的考考勤表，人人力资源源科根据据各单位位人数发发放加盖盖印章的的考勤表表。4.2.22各单位位运转班班以班为为单位在在规定地地点进行行点名，并并及时将将出勤情情况划到到考勤表表上；行行管后勤勤科室在在办公楼楼大厅列列队点名名；各
12、单位位上班后后30分分钟内必必须在考考勤表上上划上出出勤情况况。其他他单位由由考勤员员内部点点名，如如实填写写考勤表表。4.2.33 各单单位的考考勤表必必须由专专人负责责填写，符符号要准准确，字字迹要清清晰，表表面要整整洁，不不得有更更改现象象。4.2.44 三班班运转人人员调班班时，必必须在考考勤表上上注明接接收班组组和调出出班组。4.2.55 各单单位必须须在每月月2日前前报送单单位领导导签字的的考勤表表和考勤勤月报，人人力资源源科根据据考勤数数据造发发各单位位工资。4.3面部部考勤机机的的使使用4.3.11各单位位员工要要根据作作息时间间按时考考勤，常常白班员员工每天天四次、运运转班员
13、员工每天天两次考考勤机考考勤。4.3.22有事提提前出公公司或晚晚到的人人员要根根据手续续时间使使用考勤勤机考勤勤。替班班与换班班人员由由替班人人员考勤勤，并书书写职职工非正正常出勤勤报告表表经单单位负责责人签字字后报人人力资源源科备查查，原则则上不允允许打连连班，如如有打连连班者，可可两次面面部机考考勤。5 考考核5.1 凡凡发现考考勤表有有漏考、超超考、符符号不准准确、涂涂改现象象，每处处对责任任人罚款款10元元，每项项挂罚单单位负责责人100元。如如发现考考勤不实实，没有有上班划划出勤的的，除对对当事人人按缺勤勤处理外外，每人人次对责责任人罚罚款500元。5.2人员员调班时时，未注注明调
14、入入和调出出班组的的，每出出现一人人次对考考勤员罚罚款100元。5.3 行行管科室室人员在在办公楼楼大厅集集体点名名，没有有办理手手续不参参加点名名者，每每人次罚罚款100元；经经落实不不到公司司上班，按按旷工处处理。5.4 考考勤表和和考勤月月报每晚晚报一天天对单位位负责人人罚款220元。考考勤表必必须盖有有人力资资源科印印章，否否则对考考勤员罚罚款500元。各各单位报报送考勤勤表和考考勤月报报时，要要经考勤勤员、单单位负责责人逐级级签字，并并认真填填写相关关内容，否否则每少少一项对对考勤员员罚款110元，每每统计错错误一处处对考勤勤员罚款款10元元。考勤勤月报与与考勤表表不符，以以考勤表表
15、为准，每每不符一一处对考考勤员罚罚款100元。5.5各单单位月底底汇总考考勤表时时，要将将请假单单与考勤勤表逐一一核对，并并按考勤勤人员顺顺序及日日期装订订，确保保无误后后报人力力资源科科。发现现上交请请假单未未经相关关领导签签字、无无请假单单或请假假不符合合程序的的，每人人次对考考勤员罚罚款500元。请请假单不不按人员员顺序排排列，对对考勤员员罚款220元。5.6晚到到人员要要填写职职工非正正常出勤勤报告表表，经经单位负负责人签签批后报报考勤单单位备案案。晚到到人员到到公司后后要及时时到考勤勤单位报报到，填填写晚晚到、迟迟到人员员签到表表，不不到考勤勤单位处处报到，按按旷工处处理；请请假晚到到人员或或超过两两个小时
