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1、人力资源管理一、单选题1. （2分）在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势。A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性Jrj I* C.可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用D.可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等答案D *）预测法。2. （2分）人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ A.经验指数B. 进步指数C. 人际关系答案B3. （2分）企业一般给销售人员实行的是 A. 职位工资制n -t IB. 绩效工资制C. 技能工资制 |D. 职务工资制答案B I
2、4. （2分） 的发展使人们从事生产的时间越来越少，闲暇时间越来越多。A. 劳动设备B. 管理科学0答案C *C.科学技术5(2 分)是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。A. 激励B. 福利C. 报酬答案B6. （2分）美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄 区为（）A IA. 0.5 年一3 年B. 1 年一3.5 年C. 2年一6年D. 1.5 年一5 年答案D7. （2分）人力资源咨询业的组织形式有A. 市场调查公司B. 广告公司C. 评价中心D. 会计师事务所作轮换的说法，错误的是（8. （2分）下列关于答案CA. 工作轮换会
3、使培训费用上升B. 工作轮换又称为交叉培训法0C. 工作轮换可减少员工的枯燥感0 ID. 工作轮换将降低员工的工作满意度答案D9. （2分）员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的 IA. 精神动力B. 物质生活资料C. 生活环境 I答案B10. （2分）在人力需求预测中，德尔菲（Delphi ）法又称为（）I IA. 专家会议预测法 B.马尔科夫模型C. 无领导小组讨论D. 替换单法答案A11. （2分） 就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。A. 中介公司B. 猎头公司*C. 劳动力市场答案c 12. （2分）退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，
4、帮助他们准备，适应退休生活的计划A. 结束工作.B.重新工作C. 发挥余热 1t答案A13. （2分）职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。 IA. 不同活动B. 相似活动C. 不同专业答案B .14. （2分）以下选项中不属于内容型激励理论的是0 I*A.目标设置理论B. 权力、情谊、成就理论丨C. 激励一保健双因素理论 ID. 需要层次理论答案A15 （2分）人力资源由数量和 两个基本方面构成A. 体力 IB. 智力Q IC. 质量答案c 广 I16. （2分）职业管理必须满足个人和组织的 。A. 共同目标B. 双重需要f Ic.共同利益答案B* I17. （2分）关于
5、安全方案评价的说法不正确的是（）d IA. 加强安全方案不需要员工参与进来*B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录Q I ID. 事故数量的减少是评价标志之一答案Afl18. 2分）人力资源管理是对人的（）C IA.计划、组织、指挥、控制B. 计算机预测C. 系统论、信息论、控制论D. 心理学、社会学、人类学答案A19. （2分）文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（）的基础。厂 A.相互联系* IIB. 彼此制约0C. 共同生活答案C这属于典型的20. （2分）某民营公司人力资源主管在年度考核中对90 %员工的考核结果都给出了良好
6、等级评定,A.晕轮效应B.联想效应C.马太效应D. 天花板效应答案D21. （2分）关于内部招募优缺点的描述，正确的是A.可得到更多的人才 B.容易导致“近亲繁殖”/ C.可以带来新的活力和观念 ID. 岗位的适应调整时间长0答案B 从而造成（）22. （2分）当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降,O IA.生活水平下降答案C23.B.购物次数减少C.实际收入减少（2分）人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。A.企业/ B.客户f IC. 员工答案C24 （2分、企业进行薪酬调查的直接目的是A. 了解市场薪酬水平B. 打探同行企业的财务实力AC. 防止企
7、业员工流失D. 确保企业的竞争地位C I答案D25.（2分）人力资源最根本的特征是（）0 A.不可剥夺性 IB.时代性0 C.时效性D. 能动性答案B二、判断题1. （2分）招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。（）答案错2. （2分）工资管理的前提是使员工了解企业工资制度所依据的原理，信任并接受企业的工资制度。（）答案 对3. 习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种随意的行为方式。（）答案4. （2分）企业是通过无偿奉献来为社会做贡献的一类组织。（）答案 错5. （2分）招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用
8、人员质量高，就意味着招聘效率高， 反之，则意味着招聘效率低。（）答案对6. （2分）人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。（）答案对J I7. （2分）文化是由个别人创造的，然后被规定为社会与人们共同生活的基础。（）答案错8. （2分）人力资源主要指企业组织内外具有创造能力的人的总和。（）答案 错9. （2分）劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求相分离的场所。（）答案 错10. （2分）研究显示，招聘人员除了表现的信息灵通外，还应该显得有能力和风度，这样给申请人以美好的印象。答案对11. （2分）霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而经
9、济需要。（）答案 错12. （2分）现代企业中的管理是以“人”为核心的集中管理。（）答案 错13. （2分）工作与家庭间的潜在冲突对职业生活的影响甚至超过个人发展目标对职业的影响。答案对14. （2分）公共活动场所也是员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。（）答案 错15. （2分）业余爱好生动有趣、丰富多彩的个体，他的压力会更大。（）答案 错16. （2分）企业与任何学校育人从本质上看是一样的。（）答案 错17. （2分）职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（）答案 对18. （2分）晕轮效应知识一种看问题的方法，不会导致过高评价或过低评价。（）答案错19. （2分）思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行逻辑思维的程度。（）答案错20. （2分）人力资源由数量和质量两个基本方面构成。（）答案对21. （2分）人力资源不是再生性资源。（）答案 错22. （2分）人力资源管理以人为核心。（）答案错23. 工作态度是指工作者在实施工作行为时所带的主观感情色彩以及所处的心理状态。（）答案 对24. 员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的物质生活资料。（）答案对25. 授权是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。 （）答案对
