金融公司规章制度

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1、公司规章制度第一章 公司简介公司全称是国采金融信息咨询有限公司， 是经深圳市工商局和证监会核 准审批成立从事金融信息咨询的公司，注册资金 10000 万元人民币，主要业 务包括：资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市 融资等综合金融资本服务业务。第二章 总 则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提 高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管 理制度大纲。公司管理大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利 益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

2、3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、 管理、经营水平， 不断完善公司的经营、 管理体系， 实行多种形式的责任制， 以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、 深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作 风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提 出合理化建议。6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行 为，都要予以追究。第三章聘用规定一、基本原则业务绩效特殊贡献和岗公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，

3、位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。二、报到手续经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印 件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。三、试用期试用新入职员工试用期不超过三个月， 试用期满由部门经理依据个人表 现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。四、转正及合同签订 转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信 守屡行。五、离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及 公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清 各项手续）。1 辞职：试用期过之后， 职员辞职须提前一个月书面通知公

4、司， 到职日期 结算工资，但不结算任何福利；2 自动离职： 凡无故擅自旷工三天以上者， 均作自动离职论， 不予结算任 何工资、福利；3 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要 求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章 制度结算工资及福利；4 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即 予革职开除，计薪到开除日止。具体薪资标准结算按照合同规定执行。第四章 员工培训新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解 公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作 风。其他培训根据公司的实际情况安排。第

5、五章考勤制度为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。一、公司员工作息时间周一至周五 9 ：0017：00 中午休息一个小时。休息日一般为星期六和星期日。二、法定节日和休息日法定节日按国家规定共计 11天，具体如下：元旦一天、春节 3 天（含 除夕一天）、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。公司临时规定的其他休息日。三考勤方式1 员工采取上、下班打卡的方式考勤；2 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、 不迟到、不早退。四、员工上、下班考勤 员工应打卡考勤，以记录出

6、勤时间。1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。2、除经公司领导批准和因工作特殊情况， 可免打卡。批准领导签名后方有效， 否则视为旷工。五、 迟到（早退）1 超出正常规定上班时间到达 （以打卡时间为准） 视为迟到； 员工非工作需要提 前下班的视为早退。2 迟到时间 1030分钟的，每次扣款 20 元；超过 30分钟的，每次按半天事假 论；扣除半天工资。3 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工 异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早退） 处理。4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。5 员工经常迟到

7、（早退） ，月累计 3 次者，或全年 10次者，公司予以立即辞退， 而不要事先通知并不给予任何补偿。六 旷工1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。2 员工无故旷工 1 天，扣除当天工资，另扣款 100 元。3 员工一个月旷工 3 日，或年内累计 7 日者， 公司予以立即辞退， 而不需要任何 事先通知或给予任何赔偿。4 有迟到、早退按月累计，累计 3 次按旷工 1 天处理。七 代刷卡 代刷卡一次，给予双方 20 元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年 累计 7 次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自

8、离开工作岗位， 外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填 写出差行程。八 考勤统计与管理1 考勤周期：每月 26 日至次月 25 日为一个考勤周期。2 考勤负责人：2.1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。2.2每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。九考勤应用：人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。第六章休假制度一、有-事假请事假要先安排好自己的工作，然后通过人力资源部开请假条，请假一 天由人力资源主管批准，请假 3天及以上的须由总经理批准。

9、1、凡因私人事物必须本人办理的，可以请事假，事假为无薪休假。2、事假以小时为单位计算，每三小时记 0.5日，请假一天记一日。3、事假扣薪原则：3.1事假必须优先以调休抵扣，其次以年休假抵扣，无调休或年休假的， 则扣事假工资。3.2事假期间按照日工资或小时工资扣除：日工资 =月工资/21.75 小 时工资=日工资/8。事假扣除日工资=日工资X事假天数（0.5天为最小单位）事假扣除小时工资=小时工资X事假小时数（0.5天为最小单位）4、连续请事假超过15个工作日或年度累计请事假超过 30个工作日的, 自符合条件之日起该员工视为自动离职，且公司不予支付任何经济补偿金。二病假有员工无法正常出勤的，可以

10、申请休病假。1、员工每月享有1天带病休假，须提供社区以上医院的书面证明，带 薪病假当日工资照发。2、员工每月休假超过一天以上的，按不低于当年本市最低工资标准的 80%+发病假工资。3、员工患病或者非因工负伤需要请假进行治疗或休养的，公司将按照 国家及本市规定的医疗期相关规定计算医疗期及支付医疗期工资。4、医疗期自员工开始病休之日起算，按照日历天数计算，最长为下列 期限：实际参加工作年限在公司连续工作年限医疗期上限不满5年3个月不满10年5年以上6个月10年以上不满5年6个月5年以上不满10年9个月10年以上不满15年12个月15年以上不满20M8个月20年以上24个月原则上，员工病假期满后，须

11、于上班当日提交二级或县级以上医院出具 的病假证明（包含医疗诊断书、收费单据、病历等补充材料）至人力资源部， 未提前办理请假手续的，需上班当日补办请假手续。如员工未按时提交上述 材料，则该假期按事假处理。员工病假证明资料如发现造假，公司有权予以解除劳动合同，并不支付 任何经济补偿金。三年休假带薪年休假。1员工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10 年不足20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15 天。员工在法定年休假期间工资照发。2员工须在入职时提供累计工作时间证明（社保缴费年限证明或存 档机构出具的工龄证明），由人力资源部核实确认并备案，作为年 休假核算依据。3不

12、能提供累计工作时间证明的，公司按照最低档核算年休假天 数。4员工可以用年休假优先冲抵事假、病假，但不可以冲抵迟到早退 或旷工。5新员工入职以“日历年”为基准按如下方式计算当年年休假天数：当年年休假天数=（当年剩余天数十365天）X本人应有法定带薪年 休假天数。折算后的天数不足1整天的部分不享受年休假。6员工有下列情形之一的，不再享受当年的法定年休假：6.1累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。6.2累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。6.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。7员工已享受当年的法定的带薪年休假，年度内又出现本条款以上三项规

13、定的情形之一的，不享受下一年度的法定带薪年休假。（1）年休假天数以工作日计算，可以分散或连续使用，分散使用的，最短为半天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。（2）公司安排员工休年休假，但是员工拒绝休年休假的，视为员 工主动放弃年休假， 公司只支付其正常工作期间的工资收入， 不另 行给予补偿。8 员工申请年休假时， 需由人力资源部考勤负责人按如如下公式核 定可休年休假天数：当年1月日至申请休假日在本单位已过日历天数十 365 X员工当年应 享受年休假天数员工当年已休年休假天数9 员工离职年休假处理 员工提出离职时，由人资资源部核算其截止离职日的应休未休年休 假天数，计算方式如下：9、1截

14、止离职日应休年休假天数=（当年已过日历天数十365）X本 人应休年休假天数；9、 2 若当年入职当年离职，则：截止离职日应休年休假 =（入职日 至离职日日历天数十365）X本人应休年休假天数；9、 3 截止离职日应休未休年休假天数 =截止离职日应休年休假天数 截止离职日已休年休假天数。9、 4 折算后天数不足一整天的部分不享受年休假。9、 5 截止离职时仍有应休未休年休假，须由员工所在部门领导安排 员工在离职前休完。10 年休假原则上不能提前申请使用， 其必须在一个自然年度内休完 （即 1 月 1 日至 12月 31 日），特殊情况可延期到次年的 3月 31 日。 因个人原因未在约定时间内休完

15、的年假不带入第二年，视为自动放 弃。11 以上法定带薪年休假政策未尽事宜， 按职工带薪年休假条例 和企业职工带薪年休假实施办法的规定执行。四婚假婚假：按法定结婚年龄 （女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享国家法 定节假日受 3天婚假。符合晚婚年龄 （女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚 婚假 7-10 天（含3 天法定婚假 ）。五产假1, 女职工怀孕后应及时通知部门总经理及人力资源部， 并提供医院的诊 断证明及复印件， 经人力资源考勤负责人核实确认并经相关权限负责人签批 后存档备案。此后，员工可按国家及本市相关规定申请孕期产前检查、产假（陪产假）流产假、计划生育假、哺乳时间，符合国家及本市相关规定及计 划生育政策的，休假期间工资照发。2、产前检查2、 1 公司根据医院出具的诊断证明及就诊记录向怀孕的女职工提供工 作时间内的产前检查时间，国家及本市规定的产前检查期间工资照发。2、 2 产前检查时间原则上按下表给予 （产前检查时间每次不超过半天） ：怀孕时长产检时间/次数上限13个月累计不超过3次产检时间46个月每月一次产检时间79