《辞职报告提交后不批准》由会员分享，可在线阅读，更多相关《辞职报告提交后不批准（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、辞职报告提交后不批准职工提交辞职申请后不再上班劳动关系该如何确认 一、案情简介：张某系某职工，2022年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。2022年7月29日，某作出关于解聘张某职务的通知鲁发2022128号，送达张某。某仍一直为张某缴纳社会保险。张某于2022年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、2022年7月至今的工资65000元。公司辩称：申请人的仲裁恳求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于2022年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所根据的事实是错误的；申请人
2、与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律根据。二、焦点归纳：本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即分开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提早三十日书面辞职的规定，而公司在其分开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？对此，主要有两种观点分歧： 一种观点认为：2022年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告 中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某仅
3、解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某的辩论理由不成立。第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某2022年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于2022年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被损害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁恳求已经超过了仲裁时效。三、焦点辨析：张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提早
4、三十日之规定，在权利行使过程中确实存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但假如因此直接得出劳动关系未解除的结论，那么某应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某未及时作出解除张某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资管理工作不够标准、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据法律规定，劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳动者的
5、法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。如前所述，劳动者辞职，负有提早三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提早三十日的义务；也可以认定其行为构成旷工，违背规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度，继续维持双方的劳动关系。假如用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日
6、后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提早三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的时机。假如此时仍肯定用人单位的选择权，那么劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违犯。理论中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承当工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活理论中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于2022年8月25日解除，笔者同意第二种观点。张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 05367251043 相磊 潍坊市劳动人事争议仲裁院 05368588425中国劳动2022第12期篇2
7、：2022因工作不适宜辞职报告 2022因工作不适宜辞职报告#第1篇：尊敬的公司领导：您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。我想在您看到我的辞呈的时候是会有一些不解的，因为在公司的两年时间中，我一直在努力，不断的工作，也曾经为公司的开展做出过奉献，为什么要辞职，难道是有了更好的公司，此致跳槽吗?我想说这些都不是，我的离去是有我自己的原因的。时间过得真快，来到公司快两年了，让我正式完成了向社会人的过渡。经历了公司由老厂至新厂的转变，其间有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。但公司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能开心地工作，认真地学习，然而工作上的毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己
8、说过，假如两年内没有起色也就该往自己身上找原因了，或许这是对的。于是我开场了考虑，结果让自己都感到惊讶-或许自己并不合适这份工作。申请人：xxx 20xx年7月x日 #第2篇：尊敬的公司领导：您好首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。 来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习形式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业程度一点都没有进步，也许真的是纸上谈兵太浅
9、薄了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经历。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该拾掇颓废的心上工地了，我一直把工地视为我人生中的战场。 除此之外还有一些其他的个人因素加速而坚决了我的分开。因为来海南我给自己定的目的就是两到三年内做到甲方的工程师，但我如今的根底还没打牢，所以我还得亲身去施工工地系统地跟进几个完好的工程，以便进步自己的专业程度及施工管理才能。假如说做工程师是我的理想，可能贻笑大方，但确实是我毕业后工作中给自己定的目的，做工程师或者做工程经理，并不是说为我个人生存或职业上获多少荣耀，其实最原始最纯粹的想法就是我能为那些常年在外做建筑
10、工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干，这样也不枉他们那样支持我念这么多年的书。我不是一个很优秀的人，但我会为我这些最朴实的想法和选择，充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目的很远了。自从毕业单身来海南，我确实只在半山半岛体验到大集体的温暖，因为可以辞别以前工地单调荒凉的生活，所以在公司我估计我比谁都惦记和珍惜这份温暖，所以在公司我对谁都微笑得很灿烂。但如今海南处于第二轮大开发热潮中，我如今不得不放弃这份温暖，坚决自己的信念出去历练，我不得不回到曾经觉得枯燥、现已久违而
11、熟悉的工地现场。最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我开展的舞台，感谢对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站好最后的岗，完毕最后的工作，划一个完好的句号。祝愿公司蒸蒸日上此致敬礼一封没有递交的辞职报告前一天写了一句话的辞职报告，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我想了一个晚上，写了这个辞职报告，但是第二天上班的路上，我改变了想法，选择留下：坚持，坚强！但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别浪费了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！尊敬的宋经理：您好！我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。我想也许就应该像高姐所说，就算是
12、分开，也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才能开展，假如每个人像我一样发现问题就默默的分开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但都是我发自肺腑的真心话，我想在分开之前，说出来，望领导海涵！其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。本来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少理解，我想至少一个月后再投入工作。但一天姐夫突然打 来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试我的应该就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。真没想到
13、您就是总经理， 1 这说明了公司对招聘员工的重视。面试的时候我并不清楚您给我安排的岗位筹划详细应该做什么，您说我文采不错，其实我个人并不这么认为，我知道自己的优点不是这个。但公司吸引我参加的是您说的公司有20年的历史，有系统的考核提拔制度。所以我并没有在意我的起始工资，因为我很相信自己，不用多久，我就可以拿到自己满意的工资。但工作一段时间后，我发现我被骗了一样。我看到的不是一个成熟的企业，20年的历史表达在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者。但是随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这个工作。更怕的是，我发现所有领导对我都特别重视和信任。尤其是您，我能感觉到您对
14、我的用心栽培和寄予厚望。所有我开场不停的给自己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信任，我才有时机施展自己的才能和才华。累死总比怀才不遇强。在这个片荒地上，大家一起努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。我也算是为社会做了点奉献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。好屡次，我下班回到住的地方，卧在沙发里放生大哭。委屈！我如今根本上没有生活，或者说生活中也全是工作。我拼命一样的工作，把所有的激情和热情都放在了工作上，我希望有一天公司能特别强大，我如今像保护婴儿一样保护它，我希望有一天公司能像一个男子汉一样保护我
15、。但工作中阻碍太多，想死劲，想拼命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要分开就直言不讳了！首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作的。办公室人员的一言一行直接联络经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑，不能带有太强的个人情绪。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有必要成心刁难，可能办公室也是为公司着想，能省那么省。但是该买的东西应该及 3 时采购，只想着省钱，事情没办好，不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以灵敏一点，比方采购奖状
16、的尺寸，领导说了要大一点的，我写了8k。假如还是不清楚，那就再沟通问问，一味的为难别人，发脾气摔 实在解决不了问题。再说led，每次我们做好图，发过去，还要求我们自己配音乐。要不然图片上不了。工作态度不应该只对上级，我们在创业，需要的是高度配合。工作开展起来真的是太辛苦。公司很重视企划部，很多事情交给我们负责。但只有当责任与权利并存时，工作才能顺利的完成。而如今的问题是，责任很大，权利很小。开展工作就差没跪下来求别人了。每天从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水您可能觉得有点夸大，下班去姐姐家吃饭，一句话也不想跟家人讲，太累，压力太大，工作太不好做。然后又想着1800的工资，一个月扣除房租850，我都觉得自己搞笑，这么辛苦为了什么？从工作到如今只回家过一次，十一放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我那么累。其实提出辞职，最难
