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1、幼儿园奖惩制度范文一、奖励1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品
2、的教职工给予奖励。9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。二、处罚1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。2、无故缺席一次罚款_元，迟到_次罚款_元。3、每月迟到超过_次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖_元。4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履
3、行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。8、无故缺席_次以上，幼儿园予以解聘;无故迟到_次按照缺席_次处理。9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。幼儿园奖惩制度范文（二）一、制度目标1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工作态度好坏业务水平高低。3、以教职工的岗位职质为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒
4、，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。高。为此制订本园奖惩制。二、奖励制度:教师除基本工资外，另有每月如下奖项:1、全勤奖_元(全月无迟到，早退，旷工，请假。)2、安全奖_元(全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。)3、卫生奖_元4、幼儿知识考核奖_元(幼儿掌握知识达到程度_%以上)5、幼儿人数奖(按园内规定的人数:小班_人，中班_人，大班_人，学前班_人。)每班多一人发给班上老师每月_元，没在班上的老师没有超生费。6、厨房人员(每超_人加每月工资_元。)工作出色者除工作外每学期末奖励_元至_元。包括:不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、
5、每周、每月所分配的工作。7、节日活动组织奖一次_元到_元(能安排:节目的策划、活动的方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。)8、工作纪律奖_元。9、教师工作年量奖(在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。每月增加_元。)10、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。三、惩罚制度1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣_元。2、请假。事假:一天扣_元，半天扣_元，病假:一天扣_元，半天扣_元。请一个小时内扣_元，不分原因。3、旷工:旷工一天_元，三天以上自动离职并扣除保证金。4、全学期累计请假不得超过_天。5、任教过程未教完本学期的老师不能
6、领取本学期全勤奖和保证金。四、安全惩罚制度1、幼儿每轻伤一次，本班老师扣_元。(不分原因)若引起闹事、严重不良影响，扣_元。严重至出诊，后果自负医药费。2、发生意外事故(骨折，缝针)本班老师扣_元幼儿医疗费各负一半。3、隐瞒事故者、经考察核实，扣_元，无需任何理由，五、卫生及其他1、不服从分配，计较个人得失，拒绝做分外事，扣_元。背后乱说有影响本幼儿园名誉，议论是非者扣_元每次。2、严禁体罚，打骂，侮辱幼儿或变相体罚，违者每次扣_元/次。3、生活护理不当:湿裤子，湿衣服回家，一次扣_元4、回家前，幼儿穿反鞋，未梳头发，手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣_元。5、没按时排队整齐做操，每次扣_元
7、。6、幼儿上、下、楼梯，上厕所、洗手、喝水，没有排队，次序零乱不齐，本班老师扣_元/次。7、不正确指导幼儿饮食卫生习惯，不督促幼儿吃饭，吃饭时桌面脏，地面脏掉饭粒、剩饭菜等。餐前、餐后不擦桌子，_元/次。8、各班教室、各寝室，要时常保持卫生清洁，不留纸屑或其他异物等。(含上课期间，卫生不干净，留死角。差一处_元/次。9、每日打扫卫生必须把本班教室、地板、课桌、椅、柜、水杯架、玩具架、保温瓶、墙、窗、认真清洗、消毒一遍(用水量至少3桶水以上须加消毒粉或_分之一袋)若马虎留死角，一处扣_元/次，每周卫生:必须把教室和寝室的墙、窗、柜、床、门、垃圾桶、垃圾铲、风扇、认真清洗、消毒一遍(用水量至少3桶
8、水以上须加消毒粉或二分之一袋)。10、上课时间，接、打电话、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣_元/次。11、午睡时，不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视，发现一次，扣_元/次。12、午睡时间，本班级有_名以上未入睡或哭闹，值班教师扣_元/次。13、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣_元/次。六、师德师风制度1、教师着装不能奇装异服，不露肚脐装，不浓妆艳抹，不留长指甲，早操期间穿高跟鞋。不符合者扣_元/次。2、授课期间必须讲普通话、违者扣_元/次。3、在教室夹二郎腿坐桌子扣_元/次。4、吃幼儿零食、言谈不文明、乱取幼儿外号。扣_元/次。5、幼儿当天未到
9、:教师中午前未电话询问家长扣_元/次。6、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长，违者扣_元/次。7、授课或活动期间不准恐吓、大声训斥或威胁幼儿，来完成学习，或其他任务。违者_元/次。8、人离开教室或寝室，未关水、电器(电脑、空调、灯、风扇、)窗门。扣_元/次。9、没有备课，未按时完成教学内容，扣_元/月。幼儿知识考核不达标_元/月。幼儿园奖惩制度范文（三）为调动教职工工作积极性，按照奖励与惩罚相结合、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，依据岗位职责要求，制订本制度:一、奖励:全园奖励设先进奖、学术成果奖、活动奖、超员奖。1、先进奖:能模范完成本职工作，在幼儿园开展的各项活动中表现
10、突出，成绩名列前茅;一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班集体(被评为区级以上先进工作者或优秀教师，园内不再嘉奖)。2、学术成果奖:热爱本职工作，刻苦钻研业务，勇于创新、撰写论文或教育笔记发表、评比获奖者;学习进修成绩显着(取得学历证书)者，由幼儿园根据实际情况给予奖励。3、活动奖:参加园内外各项活动获奖者，如:观摩教学、竞赛活动、专业技能比赛获奖者给予奖励。4、超员奖:依据幼儿园工作规程大、中、小班人数，学期末视情予以奖励。二、惩处:1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退，_分钟(含)以内，每次扣_元，_分钟以内(含)扣除当日工资_%;超过_分钟扣
11、除当日工资;上班串岗者扣除当日工资_%;私自倒班者(两人)扣除当日工资。2、凡不参加幼儿园组织的各项活动(开会、学习、备课等)，每项活动凡第一次请假时，扣除当日工资的_%;从第二次起每次扣除当日工资;上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的_%。3、满_周岁(含)的教养员技能考核，按保育员技能考核要求进行考核(教学活动除外)，满_周岁(含)保育员不再参加技能考核，未满_周岁的保教人员如不参加技能考核，应提前递交个人申请书，申请书自批准之日起生效，有效期为_年。有效期内申请人不得参加园内外评优和职称晋级;扣除开展此项活动当月工资的_%，调整工资时推迟半年。4、服务态度差，体罚或变相体罚幼儿
12、，语言或行为不符合师德行为要求的，家长投诉属实，扣除当月工资的_%，并在全园大会上做书面检查。5、发生责任事故的，除责任人承担医疗、误工等赔偿费用外，扣除本人当月工资的_%，并扣除班长岗位津贴的_%;发生意外事故的，由幼儿园和责任人各承担二分之一。6、凡发生责任事故，造成严重后果及长期影响者，除责任人承担医疗、误工等赔偿费用外，扣发_个月工资。如发生事故隐情不报、责任不明，后果严重，当班人员共同承担事故产生的全部责任和一切费用，并在全园大会上做检查;凡私自倒班、擅自离岗或串班期间发生事故的，倒班者、顶班者、串班者和擅自离岗者承担_%责任及费用外，停职反省并在全园大会上做深刻检查。在社会上造成恶
13、劣影响，严重损毁幼儿园声誉的，一经查实，当事人除承担相应有的责任外，幼儿园有权单方解除劳动合同。7、其他违纪问题:(1)上班期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前吃东西、洗涤私人物品者，扣除当日工资的_%。(2)工作不负责任，下班后未关灯、水管、门窗者及未切断电器设备电源的，体罚或变相体罚幼儿的，班级发生严重问题及事故不汇报、不采取应急措施、无故拖延、隐瞒包庇的，无故不进行教育活动的(不出操、不带操、不组织户外活动)，不按时备课，教育笔记、家访记录、各类工作计划和工作总结等不能按规定完成的，财产物品丢失的，扣除当日工资的_%。(3)无理取闹、吵嘴打架扰乱园内秩序的，不服从领导安排消极怠
14、工，打击报复、诬陷他人或造谣生事，盗窃、侵占他人或公共财产、损坏公物等，给予处罚，情节严重的予以停职反省，视情在全园大会上做书面检查，扣除停职期间的工资。8、旷工一天按两天扣除工资，并在全园大会上作检查;旷工_天(含)以上者，解除聘任合同，脱离工作关系。9、请假_天(含)以上者不享受本学期专业班费。本规定所指扣除工资基数为基本工资和绩效工资总和。幼儿园奖惩制度范文（四）为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公平、公正，制定如下工作机制和考核制度:一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、工作表现和教
15、学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长:任淑芝成员:董秉权吴庆芬郝玲珑2、细化考核项目及权重考核项目:业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成绩考核六大项。3、考核标准及程序以_幼儿园教师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对教师进行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能
