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1、人事总监岗位职责职责一 负责制定集团公司人力资源规划。工作任务:根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。不定期组织收集员工想法和建议。职责二 督促公司人力资源战略的执行。 工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。对公司组织结构设计提出改进方案。职责三负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳
2、人力资源主管(人力资源主管)合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。充分发挥员工的积极性和创造性。职责四全面负责集团人力资源部门的工作。工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。职责五职责表述:其它工作。 工作任务:负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。职责六职责表述:内部组织管理。 工作任务：负责评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。 1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。)参与公司研发规划及产品立项评审,确保研发项目获得有效人力资源支持。)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。4)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。5)制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。6)培养本职位接班人,提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
