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1、撰写人:_日期:_关于转正的述职报告范文集合5篇 转正的述职报告 篇1 尊敬的领导:我于年月日，有幸成为公司的一员,在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热情的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高,也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此,真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当初应聘时协议的一个月的试用期工作情况向领导做一汇报。 1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。 、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的发展有了更大的信心。 3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补
2、充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。 4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划,配合各部门做好人员招聘工作。 5、积极完成了领导交办的其他工作事项如:会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。 在这一个月里，我严格要求自己,服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面,工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正,这些经历也让我不断地积累了经验，在
3、处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐,能更好的融入到这个大家庭中,为公司的发展作出自己应有的贡献。 在此提出转正申请，恳请领导给予批准。 申请人: 日期:202年月27日 转正的述职报告篇2尊敬的领导: 您好! 我是XXX部员工XXX，于X年XXX月XX日入职，任审计专员。至XXX月XX日试用期将满6个月，按照公司人事制度规定,申请转正。现将本人试用期内的工作完成情况和学习心得做简要汇报。 作为X部门的新员工,我在试用期内的工作以尽快了解公司业务、熟悉岗位职责和融入公司氛围为主要目标。通过公司层
4、面的培训、部门内部培训和项目积累，逐步加深对于集团战略目标、事业群目标方针的理解认识，以此为基本原则,结合审计组织服务目标为今后的工作提供指导。 试用期内我作为主要成员参与了品牌事业群库存专项审计项目。在部门领导的指导下,项目组以“保证资产安全和提高运营效率”为出发点，结合事业群目标，对库存管理工作现状进行了详尽调研，全面梳理了与库存管理相关的业务流程，细致分析影响库存管理工作的各种因素,并针对审计项目中发现的缺陷和不足提示管理层进行修正或予以关注。 我在项目实践中有以下几点收获：1 熟悉了事业群的关键流程。事业群作为集团的品牌推广主责单位，采销存业务链是经营业务的核心，作为主要价值载体的库存
5、商品是公司最重要的资产项目,其管理工作也是日常工作的重点。通过审计项目,我对事业群内与库存管理有关的采购、仓储、销售、财务核算等业务流程有了较为全面的了解,迅速的切入主要业务流,对于提高自身对于事业群整体的认识有很大帮助。 2 与其他部门的同事建立了良好的工作关系。XXX部作为服务于事业群的业务支援部门，其实现价值的方式是独立客观地对事业群经营活动进行监督和风险提示，与各业务部门的沟通是审计工作中很重要的一部分。通过审计工作,我与多个业务部门关键岗位的领导和同事建立起较好的人际关系,最大限度的争取业务部门同事的配合协助,使审计工作得到圆满完成。 通过项目实践,我也认识到了一些自身的不足,如工作
6、思维的高度不够、执行力需要强化等。针对这些不足，我会在以后的工作中着重锻炼,使自身能力得到进一步的提高。 试用期的工作生活已经结束，在这6个月的时间里，我对XX产业报国的伟大理想和XXX的管理理念有了初步的认知和认同。随着集团“XX”战略的推进和SOPIC创新变革的持续开展,我愿以勤恳严谨的工作态度和孜孜不倦的学习动力，努力提高自身业务水平,实现自我价值,为集团愿景的达成贡献一份力量。最后,再次向在工作中给予我指导和大力协助的各位领导和同事表示感谢! 报告人:XXXXX部 22X年XX月X日 转正的述职报告 篇 尊敬的各位领导各位同仁: 大家好我是来自银行中介部的XX，我是去年月X日加入到XX
7、X这个大家庭里来的。初到公司时,作为一个刚从学校毕业、在父母的羽翼下生活的我来说,如何独自与人共处,如何做好工作,如何在错综复杂的社会中游走成为了我当时最担心的问题。但是公司融洽的工作环境和团结向上的企业文化给了我心理上的安慰和思想上的指引。也使我很快完成一个学生到职员的转变。 在刚进入公司的前三个月中，我曾在汽车俱乐部手册发放岗熟悉会员手册发放要求及熟悉汽车俱乐部的各项流程；曾在业管部跟随刘凯学习出单业务流程及注意事项;曾在9585客服电话室学习过；也曾在出单点上跟出单员学习如何与客户沟通、如何与合作单位的工作人员相处融洽。在这个过程中，我非常注意向周围的老同事学习,在工作中处处留意，多看,
8、多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。 在进入公司的第三个月后，我在领导的安排下被派到车洁饰做驻店员。当时一听到这个消息我先是一兴奋,紧接着就紧张了起来。兴奋是因为这是我人生中第一个独立要面对的工作,紧张是因为我没有把握把这件事做好,怕辜负了领导对我们期望。虽说领导和同事们都很支持我在外面的工作,临走之前也说了一些鼓舞的话。但是当我真正独自在车洁饰工作，面对不断来洗车的客户和不苟言笑的工作人员时,我完全处于一种悬空的状态。没有人知道你是谁，没有人告诉你应该做什么。那一天过得出奇的漫长。当天晚上回家之后，我就开始总结原因,细化问题。找出突破口，解决问题。在
9、主动与客户交流中,我熟悉了客户,主动为他们服务，宣传我们公司的企业文化和各项政策，拉近我们的距离。让我们的客户知道我们一直在他们身边。而且在主动与工作人员的交流中,我渐渐的和他们熟悉,有些还成为现在还联系的好朋友。这样的工作维持了一段时间之后，由于部门的需要,我被派到众信出单,从事出单员的岗位。由于时间紧迫，我必须及时到达岗位。我虽然学过出单,但是也有4个多月的时间没有接触了。当时的我计算一个保费需要5分钟，费率和核保政策都是马马虎虎，半斤八两。属于知道可是记不住的那一类。虽说与客户和工作人员的交流上不存在问题，但是出单员的基本技能还差了许多。也出过车架号，发动机号输错、特约用错、系数用错等问
10、题。也给客户和销售人员带来麻烦。当时我就对自己说，我不会再出现这样低级的问题。从那之后,我在保费计算上、出单技巧上和销售人员提前沟通达成一致,从而争取他们的信任。尽可能的做到有求必应，拉近与销售人员的距离。对人真诚，时时记得我代表的是中华保险。我在出单点不仅是个出单员,还是理赔的前期人员、是车行和公司之间的信息员。一段时间之后,我算保费时不再需要看费率表，也没有出过类似以前的问题,对客户提出的各种问题都能一一解答。 现在我从事还是出单员的工作，但是不同的是我现在出单的地点是博美车行。一个距离张店公里的车行。一个有4家保险公司竞争的车行。虽然这里客户都很文雅,但是他们通常提出来的问题都不是我能力
11、范围能解决的了得。有些是需要公司给与支持和我们动脑筋的。我越来越觉得我从事的是一个非常有意义，一个锻炼人,一个积累经验的岗位。我相信我会在平凡的岗位中做出不平凡的业绩的。谢谢大家 转正的述职报告 篇 尊敬的公司领导:我于今年月日正式入司,根据工作需要,担任集团法务部总监一职,负责集团法务部的工作。入司以来,在李总的指导下，在各位同事的协助下,本人勤勉尽责，积极主动地完成集团领导交办的各项工作。现将入司以来的主要工作总结如下： 一、根据集团发展战略并遵循李总指示,明确界定了集团法务部的工作职能、职责,制定了切实可行的部门年度工作计划。 二、根据法务部的职能、职责，合理设置了部门岗位，明确了岗位职
12、责，并要求所属公司增设法律事务管理岗,整体搭建了集团法律事务管理框架。 三、根据集团经营发展需要,主持制定了集团法律事务管理制度，建立了法律事务管理流程,规范了法律事务流程格式表单,为集团法律事务管理的规范化、标准化奠定了基础。四、对集团所属公司分管法务工作的班子成员及法律事务管理岗进行了一次集中培训，进一步增强了所属公司依法经营的意识。入司以来,在x总、总等公司领导和同事的关爱、支持下取得了一定的进步，但仍存在一些缺点与不足：一是工作主动性不强,对工作的预见性和创造性不够,距离李总的要求还有较大差距;二是对投融资等方面的法律法规的掌握、运用仍有欠缺;三是对部门员工的指导不够，管理与协调能力仍
13、需进一步增强。 在今后的工作中,我将进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，尽快改正缺点、弥补 不足,争取在各方面取得更大的进步。根据公司规章制度,试用人员在三个月试用期满经考核合格，即可被录用为公司正式员工。因此，我特申请:希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。此致敬礼!申请人：XXXXX年X月X日 转正的述职报告篇5 尊敬的各位领导： 本人xxx，于202X年x月x日入职,在所办公室任人事专员一职,至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事额关心及帮助下,我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织
14、架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。 下面我将入职后的工作，做如下总结： 一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现,我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料,集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。 二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司（部门)沟通,了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛,并配合各公司（部门)进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。 三、建立有效的
15、人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份,其中研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发,要求我们的人员必须达到一定的职称水平,为配合公司更好的完成项目相关工作,我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工,完成职称晋升。五、配合各公司（部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司(部室）针对本年度培训工作,做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。 六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后,指导新入职员工办理入职相关手续,收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致,让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经直属领导签字确认,予以办理其他相关手续,并出具离职证明。 七、公司员工考勤。公司的考勤系统,是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指
