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1、人力资源管理专业论文参考选题大全(956个)新世纪人力资源管理的发展趋势 人力资源管理模式比较研究 员工培训与开发的理论实践和创新研究 企业人力资源的合理配置与使用研究 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 社会保障制度改革研究 企业人力资源管理现状分析 论人力资源公正性意义 人力资源会计研究 人力资本投资与提高人力资源的质量 专业待写论纹请加扣扣 壹舞六陆贰零伍工资理论企业的薪酬管理 农村劳动力就业问题分析 中小企业发展与管理研究 家族企业管理研究 加入WTO与企业人力资源管理 人力资源信息系统研究 企业绩效考核研究 企业人才培养与使用研究 企业人才激励机制与薪酬管理 顾客满意与人力资源
2、管理 跨世纪人力资源开发研究 企业财务管理研究 浅析企业财务分析 企业资本运营研究 入世对中国IT业的影响 中国风险企业发展战略初探 试析企业人力资源管理创新 入世后中国企业的人力资源管理与开发 电子商务企业的客户服务 中式快餐的发展问题 企业文化的塑造 国有企业内部激励机制问题研究 企业的人本管理 以人为本与保持职工积极性 企业激励与约束机制构建研究 国有企业经营者的职业行为研究 现代企业制度下的企业家队伍建设 企业职工培训工作现状的调查与分析 人力资本投资与企业经济增长 战略性人力资源管理问题 股权激励问题（员工持股MBO经理股票期权） 人力资源管理模式研究 绩效考评与薪酬设计 期望承诺和
3、激励 人力资源管理的战略定位 现代企业人力资源管理战略构想 人力资本的产权与激励 试论世纪世界的人力资源管理 人才开发与留住人才 工作分析是人力资源管理的核心 几种典型的人才招聘形式的比较分析 人力资源培训模式的探讨 现代企业开发人力资源的作用探析 面对人力资源富裕（过剩）的企业人力资源管理政策取向 面对人员不足的企业人力资源管理的政策取向 试论职业计划在人力资源管理中的作用 对绩效考核系统的探讨 公平理论对报酬系统的影响 论企业职工素质的提高 论现代企业家素质的培育 试论组织的压力因素对工作绩效的影响 公平效率与国企退出方式选择 激励-约束与报酬结构 知识经济与人力资源开发企业员工的绩效评估
4、与员工激励传统人事管理与现代人力资源管理比较我国人力资本投资现状分析企业薪酬制度的创新研究期权激励对企业绩效的影响企业文化与企业成功的关系问题 企业员工考核与企业管理绩效的关系 企业人力资源管理实践的案例分析企业的团队建设问题建立有效的现代企业激励机制企业文化与人本管理企业知识创新与人力资本激励机制中国人力资本市场的发展与完善人力资源管理中激励机制的运用绩效考核在人力资源管理中的作用试析中国就业制度中的歧视因素激励及其在现代人力资源管理中的作用人力资源的开发和利用的思考当前企业劳动保险应解决的几个问题薪酬设计与绩效评估绩效评估的激励机制我国社会保障制度的现状与立法建议业绩评价与员工激励研究人力
5、资源管理信息化发展状况分析企业绩效评估与员工激励论现代企业领导人成功必备的素质我国劳动力市场发展分析我国人力资本投资与人力资本收益比较分析知识经济与人力资源开发我国社会保障体系的完善企业员工的绩效评估与员工激励企业薪酬制度研究（案例研究）企业员工绩效评估研究（案例研究）企业员工晋升研究（案例研究）企业员工培训研究（案例研究）中国人事管理制度的演进公务员管理研究传统人事管理与现代人力资源管理比较中外人力资源管理比较我国劳动关系的历史与现状我国人力资本投资现状分析我国农村人力资源状况调查分析人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）人力资源开发与管理思想之演变高科技企业人力资源管理中小科技企
6、业考核制度探索企业薪酬制度的创新研究科技型企业员工的职业生涯规划金融业（银行证券保险）人力资源开发加入WTO对中国金融业人才的影响我国高科技企业经理人员的报酬分析期权激励对企业绩效的影响我国境内的跨国企业的人员配备原则招聘方法薪酬标准 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业） 企业文化与企业成功的关系问题 企业员工考核与企业管理绩效的关系 企业人力资源管理实践的案例分析企业的团队建设问题完善国家公务员的考核制度健全国家公务员的监督制度建立科学的现代企业用人机制建立有效的现代企业激励机制现代工资理论与企业薪酬体系设计工作设计理论与方法研究（案例
7、）职业声望研究理论与实践职业指导与职业设计对我国现行劳动争议处理制度的探讨对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究现阶段我国劳动关系的调整问题研究加入WTO与我国劳动关系的变化研究剖析案例，研究我国企业（全民集体私营三资）内部的劳资关系状况及其处理中国企业劳资纠纷现状及管理对策中国企业职工社会保障机制完善途径研究现代企业管理中的员工激励机制与中国存在的问题中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整企业文化与人本管理企业知识创新与人力资本激励机制中国人力资本市场的发展与完善中小企业人力资源管理变革中的劳动就业环境人际关系的沟通技巧人力资源管理中激励机制的运用绩效考核在人力资源管理中的作用我国民营企
8、业人力资源的开发与管理国有企业下岗职工再就业问题研究中国人口流动与控制问题研究我国收入分配问题与经济增长关系研究教育人力资本与经济增长关系研究论当代员工教育和培训的特点国外企业的岗位评价制度的发展情况工资制度的改革分析人员招聘与岗位分析设计人力资源的e变革我国公务员队伍建设的现状和趋势知识经济时代人才的继续教育民营企业人力资源管理人力资源与经济特区可持续发展战略研究试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究基于人力资源管理的因素分析与研究人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究Internet网络招聘与在线培训研究现代组织激励理论与模式研究组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析当
9、代领导者素质研究知识经济时代用人观（研究）新议试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用试论股权工资制的适用条件试论中国式企业文化的核心基础试论中国失业保险制度的创新试析中国就业制度中的歧视因素Internet与现代企业人力资源管理软件开发人员的行为特点和管理对策研究企业IT（信息技术）人才的管理与研究激励及其在现代人力资源管理中的作用企业文化与人力资源管理人力资源的开发和利用的思考中国老龄人才资源开发战略关于人才流动态势及影响因素分析某企业职工结构与素质分析某企业职工工资效益分析应如何激励员工树立终身教育观念，不断提高员工素质我国增加就业和再就业的对策当前企业劳动保险应解决的几个问题我国人才中介
10、市场的现状及发展完善21世纪企业人力资源管理研究人力资源投入与产出分析浅析人力资源培训与开发人力资源的合理利用人力资源流失原因探析人力资源二次开发的重要性浅析人力资源保护论人力资源管理理论与实践论人力资源培训的重要性论人力资源管理与核心竞争力培植人力资源管理现状分析人力资源管理弊端分析人力资源管理规范管理若干问题探析人力资源管理与企业战略的匹配人力资源(资本)会计探讨人力资源管理工作探析人力资源工作流程分析人力资源管理创新研究e时代人力资源管理职能的转变人力资源项目管理探析人力资源规模效益管理初探人本管理策略探析人员素质教育探析如何实现人员队伍的有机管理如何实现人力资源规范化管理人力资本的激励
11、机制中国人力资源管理模式研究浅谈人力资源管理中绩效考核问题人力资本与激励机制浅谈人力资源管理中绩效考核问题大学生就业与职业生涯设计如何通过招聘选拔合适人才加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对“人才租赁”政策分析“宽带薪酬”及设计其问题规避人才流动与人才安全知识员工增多给人力资源管理带来的挑战员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率)如何提高“员工建议系统”的效率如何提高新员工培训的效率公共部门人力资源管理的问题与对策非营利组织人力资源管理的特点问题与对策激励性薪酬体系的设计股权激励制度设计“人才主权”理论探讨创业型人才培养机制探讨柔性管理在现代企业管理中的运用绩效管理中存在的主要问题及其规避W
12、TO与民营企业人力资源管理职业生涯管理与组织发展试论知识员工的管理工作分析人力资源管理的基石招聘管理体系初探关于完善我国公司法人治理机构的探讨市场经济条件下企业的社会责任及其意义人才素质测评浅谈怎样利用职工中的非正式群体如何正确处理职工情绪冲突创业时代的人力资源管理自助式福利体系的设计如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率知识型员工薪酬激励传统人事管理与现代人力资源管理比较公务员管理研究浅析公务员的高薪养廉问题完善国家公务员的考核制度当代领导者素质研究人际关系的沟通与技巧论我国的就业方式职业指导与职业设计浅析我国妇女就业问题浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题企业人力资源激励机制管理探析论企业
13、员工的创新能力培养企（事）业单位如何落实以人为本的管理理念如何充分调动人力资源工作的积极性论企业文化与员工归宿感之间的关系湖南人才高端市场分析企（事）业单位人员从业的误区分析高级管理人员的激励研究浅谈人力资源管理在企业中的作用论基于人力资源管理的战略竞争优势企业人力资本的投资风险研究知识经济条件下的员工培训企业文化与人力资源管理战略员工绩效管理指标体系的设计企业薪酬管理民企边际员工的绩效管理企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避民企如何留住核心员工外向型企业如何做好员工“跨文化准备”如何处理员工的“职位垄断”民企职业管理方案设计企业文化建设与人力资源管理的关系企业的团队建设和管理如何塑造企业文化企业人才流失原因和对策团队管理的理论与实践对企业家实行年薪制思考试论企业的危机管理网络时代的人力资源管理商业银行激励机制研究企业用人之道企业核心竞争力研究现代企业如何提高薪酬激励的效率民营企业如何建立学习型组织试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善如何造就我国的企业家队伍外商投资企业职工民主管理的探讨论企业家的职能与素质论现代企业领导人成功必备的素质企业应该如何
