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1、 二、工作思路 （一)做好志愿人才队伍培养储藏工作。对志愿者进行素质提高和技能培训，着力培养志愿者管理人才队伍和骨干人才队伍,建立应急服务、扶老助残等专业志愿者队伍。充足发挥怀柔区志愿者联合会作用,努力提高全区参与志愿服务人员比率,使广大志愿者成为增进和谐社会建设的一支重要力量。(二）环绕满足青少年文化生活需求,积极增进和谐文化建设。开展怀柔区青年文化节活动，搭建文化交流平台,以优秀节目展演、青年读书、电影下乡、文体比赛等方式引领青年积极参与文化建设。继续开展“青春相约”青年交友联谊会活动，适时成立怀柔区独身青年联谊会组织,满足独身青年沟通交流的需求。鼓励基层团组织以满足青少年文化需求为导向,
2、开展青年文明社区人们乐、青少年健康文明网上行、城乡小朋友手拉手等富有时代特色的的校园文化、社区文化、广场文化、乡村文化活动。继续进一步开展“激扬青春,送法下乡”品牌活动，不断发挥志愿服务在增进社会和谐方面的重要作用。 (三)鼓励创业创新,搭建青年人才脱颖而出的平台。进一步加大引导性培训、就业创业培训力度,夯实开展就业辅导活动,通过“青年创业夜校”、见习基地、职业青年创新创效活动等方式，不断提高青年增收致富本领和社会竞争力。争取建立一批青年创业典型示范基地，为农村青年提供信息、技术、资金等扶持。实行青年致富对口帮扶工程,组织有关部门与各村结对帮扶，提高青年的致富能力和水平。不断完善和贯彻“推优入
3、党”制度,完善优秀青年脱颖而出的工作机制。协助做好“大学生村官”教育管理工作，使“大学生村官”具有胜任更高工作的能力和水平。 （四）做好“青字号”工程评比工作,充足发挥楷模的示范带动作用。挖掘一批基层青年典型，评比表扬“怀柔区青年岗位能手”、“怀柔区青年文明号”、“第十三届怀柔区青年创业带头人”,努力形成覆盖各个领域、各个层次、各个行业青年人才的表扬体系，积极发挥青年典型的楷模示范作用。打造和包装一批“青少年文明街路”，开展清洁、绿化、宣传、劝导等文明公益活动。（五)加强团干部队伍建设。加强团的各级班子建设,增进团干部队伍整体工作水平的提高。加大团干部教育培训工作力度，加强各级团干部特别是新任
4、职团干部的教育培训，选配优秀青年充实团干队伍，努力提高团干队伍的整体素质和服务能力。推广团干部工作例会制度,坚持并不断改善“三会两制一课”。夯实开展共青团和青少年调查研究工作,加强共青团干部作风建设，竭诚为青年办实事、解难事、做好事。搭建平台服务青年 汇集人才建功东城 人才资源是第一资源,是党和国家最为珍贵的财富，人才工作是关系党和国家事业发展的核心。服务青年成才、服务东城发展始终是东城共青团工作的主题;积极摸索有效途径，为青年人才特别是青年高层次人力资源与区域用人单位提供有效对接的平台，也成为东城共青团在新时期开展的一项具有深远意义的工作。自以来，东城团区委按照全区人才工作精神和部署，认真贯
5、彻贯彻中共东城区委、东城区人民政府有关进一步加强人才工作的意见，在区委领导下，根据区委组织部工作规定，从服务全区工作大局出发,从服务青年成长需求入手，把握形式，选准定位,开展“东城高校人才直通车”项目、完善团干部教育培训制度、加强机关教育培训工作，为东城经济社会发展做出了积极的奉献。 一、强化组织领导，优化人才环境 按照“党管人才”的原则，我区建立了由区人才工作领导小组统一领导,区委组织部牵头抓总，各有关部门共同参与,团区委协调推动的青年人才工作领导协调机制,形成统筹规划、齐抓共管、协调推动的工作局面,为我区人才工作的全方位、系统化、规范化发展奠定了坚实的基本。同步,为增进青年全面成长成才，进
6、一步加强全区青年人才队伍建设，区委组织部、区人事局、团区委联合制发了有关贯彻的实行意见，为加强团干部队伍建设和青年人才资源开发提供了组织保障,营造了我区尊重知识、尊重人才的良好氛围。 二、服务中心工作，注重人才引进 服务青年成才、服务东城发展始终是近年来东城共青团工作的主题。本着实行产学研合伙培养创新人才政策,建立高等学校高层次人才双向交流制度，健全青年人才培养、使用相衔接的运营机制,实行“人才+项目”的培养模式，为各高校和区属单位搭建青年人才流通的平台,在实践中集聚和培养创新人才,为东城区经济社会发展提供人才支持和智力保证,，在区委和团市委的支持与指引下,“东城高校人才直通车”项目正式启动。
7、（一)领导高度注重、拓宽合伙领域 几年来,随着“人才直通车”项目地不断进一步,团市委、东城区、高校党政领导也越来越注重这一项目的发展，区委组织部将该项目列为全区人才工作的重点项目之一,并成立了由区委组织部、团区委及各高校团委构成的活动领导小组。项目合伙高校也由最初的1家拓展到了2家,涵盖了清华大学、北京大学、中国人民大学、中国政法大学等首都高校。为了进一步拓宽合伙领域，给高校大学生搭建一种学习、锻炼、交流、实践的平台，团区委于起开展了大学生暑期社会实践活动，团市委、区委、高校领导多次出席我区举办的大学生暑期社会实践活动签约典礼,并共同就人才工作进行协商研讨。区、校领导对活动的高度注重和大力支持
8、有力增进了活动的高层次开展。目前已有8所合伙高校近00名大学生参与了“人才直通车”暑期社会实践活动，参与实践活动的学生有近80为研究生研究生,并且大部分学生是学校中社会工作积极的优秀学生干部。几年来,同窗们通过实践、调研，共形成调研文章33篇、工作感想2篇，汇编成和谐东城行首都高校大学生暑期社会实践成果集,为我区推动社区文化建设提供了重要的参照根据。 （二）疏通供求渠道,加大人才输送 在为青年人才提供实践平台的同步，团区委积极搭建起区属单位和高校大学生推荐就业项目合伙的桥梁，一方面，团区委面向区属机关、街道社区等单位征求意见,对人才需求状况进行调研摸底，理解用人单位需引进的人才类型；另一方面,
9、团区委针对区属单位人才需求，有的放矢的向高校发放推荐应届优秀大学毕业生的函,按照高校的推荐状况,团区委对符合规定的学生进行选拔、举荐工作,力求实现高校学生岗位需求和用人单位人才需求的有效对接。几年来,“人才直通车”项目向全区推荐毕业生213人,通过审核、筛选，参与面试的11人。相继有清华大学、北京大学、中国人民大学、中国政法大学等高校的优秀毕业生13人在区委组织部、区委办、区委宣传部、街道等区属单位就业。同步,团区委大力加强与区委组织部、区人力资源和社会保障局的交流沟通,拓宽引才渠道,建立起优秀大学生骨干的“就业绿色通道”，为全区引才引智工作作出了积极的奉献。 （三)注重科学管理，注重人才培养
10、 为有效推动“人才直通车”项目的正规化、常态化、品牌化运作，团区委与合伙高校建立健全了项目保障机制、测评机制和鼓励机制。以服务东城经济社会进步和青年全面发展为出发点，进一步完善运营机制、强化管理规范，制定了“东城-高校人才直通车”项目管理措施（试行）,对岗位设立、人才选拔、职责任务、管理考核等方面设立了规范的操作流程和严格的规章制度。并以“人才直通车”项目为依托，实行人才创业扶持政策。启动“东城青年职业生涯导航筹划”，加强创业技能培训和创业服务指引,提高创业成功率。建立东城共青团青年就业创业见习基地,开展大学生见习工作，吸引全区近7家单位为200余名青年提供见习岗位。组织青年进一步基层、进一步
11、一线开展各项工作，协助她们积累就业经验，提高就业能力。同步实行青年创业成才项目,成立东城共青团创业青年夜校,聘任区政协、区青联中的公司家作为“青年就业创业导师”,邀请专家学者为有创业需求的青年提供免费创业技能指引,合计开课20讲，培训超过小时。协助学员开办公司并入驻创业孵化园，实现学员积极创业就业。 (四)环绕中心工作、服务区域发展 团区委在进一步实行“人才直通车”项目的同步,紧紧环绕中央、市区中心工作,服务区域经济社会发展。，结合奥运会工作,团区委积极拓展大学生暑期社会实践工作内涵，开展“牵手东城 志愿奥运”活动，建立“区校共建”和“校点对接”模式，有效保障了奥运志愿者人力资源的配备。在奥运
12、会都市志愿服务、社会志愿服务,残奥会都市志愿服务、社会志愿服务活动中,北京化工大学、北京联合大学、中国人民大学、北京工业大学、中国青年政治学院等0余名高校学生进一步东城奥运都市志愿服务站点和东城重要交通路口，与东城奥运志愿者一起，弘扬志愿精神、传播奥运文化。,根据首都国庆0周年群众游行指挥部的部署,以东城区为主责、北京化工大学、中国青年政治学院、北京工业大学为成员单位，成立了群众游行东城区总队，负责“开天辟地”、“走进新时代”方阵的组织训练工作，近000人投入训练工作,圆满完毕了群众游行工作任务，获得了国庆当天杰出的工作成绩。几年来,“东城高校人才直通车”项目成为了新时期青年人才工作领域中的一
13、种创新模式,获得了众多大学生和用人单位的普遍欢迎以及社会各界和新闻媒体的关注与好评。北京市委组织部组工动态第43期就专门刊发了北京市委组织部领导对该项目的有关批示,对这种“区校合伙”的形式予以了积极肯定。人民日报和北京日报先后对该项目进行了简介报道并配发了大幅活动照片，同步该直通车项目还得到了南开大学、重庆大学等多所外地出名高校毕业生的关注。 三、加强教育培训,提高人才素质做好团干部的教育培训工作，是加强团组织建设,实现共青团工作可持续发展的保证。几年来,团区委以培养造就“党放心,青年满意”的团干部队伍为目的，改善教育培训措施，建立完善教育培训制度，全面部署，狠抓贯彻，切实把团干部教育培训工作
14、落到实处。（一）缜密规划,构建“三横三纵”教育培训格局 团区委紧紧环绕我区的中心工作,结合区情、青情，认真研究制定了教育培训的长远规划，以丰富理论基本、业务技能等为重点,提高干部队伍的整体素质;以集体培训与自我教育相结合，完善运营机制；以健全教育管理制度为保障,强化鼓励与约束机制，逐渐在全团形成了“三横三纵”的教育培训格局。“三横”即，面向新任团干部,开展以基本业务为重点的专项培训;面向全体特别是骨干团干部，开展以丰富理论为重点的全面培训；面向机关干部,开展以符合时代规定为重点的技能培训。“三纵”即，针对各级团干部，以强化学习效果为目的开展述学、以检查工作业绩为目的开展评优、以增进学用结合开展
15、测评。格局的建立，保证了近几年来共青团系统教育培训工作的夯实推动。（二）着力创新，多渠道多形式开展干部教育培训1、成立以基层团组织负责人为成员的“东城区青少年思想政治联系会”。在重点团组织中成立“东城区共青团干部理论学习中心组”，推动团干部进一步学习政治理论知识,认真研讨新时期共青团工作的思路、措施,带动全团理论学习热潮。强化全委会学习意识,通过定期的述职制度,促使委员积极学、带头学、提前学。同步,可以通过委员将各方面的意见集中起来，推动教育培训工作符合青年实际。三级体系的建立,为教育培训工作落在实处奠定了组织基本。 、针对各级团干部的不同特点，团区委坚持辨别层次、分类指引。通过不同类型的教育
16、培训,引导团区委委员、团干部理论中心构成员结合区情和单位实际,整合工作资源、延伸品牌工作、研究分析单薄项目，进一步团工作的发展；带动新任团干部迅速掌握团务知识、熟悉业务流程、提高工作能力；推荐优秀团干部参与团中央、团市委举办的各类培训班活动，开拓眼界、增长才干；增进机关、公司等不同行业的团干部抓住行业特点，研究发展规律，加强诚信教育，打造本行业“青年文明号”品牌。同步,将分类指引的理念延伸到团员青年,针对不同层次团员青年的不同特点，“因地制宜”地开展教育培训活动。 、紧紧环绕党政中心、区情青情和团干部需求，在教育内容上下功夫。几年来，在全团进一步了开展了社会主义荣辱观、党的十七大精神、贯彻科学发展观等学习宣教实践活动；“复兴之旅”、“高举
