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1、人力资源部副总经理的岗位职责描述模板岗位职责：1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系（含劳动关系）管理及员工服务业务拓展工作;8.负责领导交办的其他专
2、项工作。任职要求：（一）学历：大学本科（含）以上（二）专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业（三）专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先（四）年龄：_周岁（含）以下（五）外语水平：大学英语四级（含）以上（六）工作经历：_年以上人力资源业务管理工作经验，_年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。（七）能力素质：_具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系;2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验;_具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;_具备较强的逻辑分析能力、沟通
3、能力、文字表达能力、团队协作能力。人力资源部副总经理的岗位职责描述模板（二）岗位职责：1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;_分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计
4、划及结果进行检查与考核;6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;_公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。职位要求：1.必须有_年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业
5、生涯设计等操作具有丰富的实践经验;3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验人力资源部副总经理的岗位职责描述模板（三）岗位职责：1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;_分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗
6、位职责;4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;_公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。职位要求：1.必须有_年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验第2页共2页
