《团队精神演讲稿范文8篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《团队精神演讲稿范文8篇（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、撰写人:_日期：_团队精神演讲稿范文8篇 团队精神演讲稿 篇 尊敬的各位领导、同事们:大家好！ 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。意思是说,如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量,可是，如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上了！ 这，就是团队的力量！这,就是我们需要的团队精神！今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的 日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么？靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争
2、！翻看当代企业的荣辱兴衰,我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的成功因素,那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！ XX的XXXX正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空14万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为XX插上了腾飞的翅膀。世界著名企业XXXX公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于XX麾下整个团队中每位成员的努力。 可以说,团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！ 今天，大浪淘沙中的中茂圣源,已经站在风口浪尖之上
3、。面对机遇和挑战,我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么? 我们不能忘记，两年前,近0名热血青年,满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流; 我们不能忘记，在过去的90多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市,有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖！我们更不能忘记,全公司00多名员工,有多少人为了XXXX的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场；又有多少个家庭天各一方、两地相思,将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中！ 这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力,是XXX人上下同欲的凝聚力！
4、小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万,从偏安一隅到遍地开花,从名不见经传到名扬四海,XXXX的每一个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水!XXXX的每一次成功，都显示了XXX人团队精神的力量！ 下半年,公司的原料收购紧张,可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势,使公司职工忧心忡忡。XX有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待！危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重,他们坚信“山高自有客行路,水深自有渡船人”！不管环境多么恶劣，不管条件多么艰苦,不管前进的道路多么曲折，圣源人一定会走出困境，迎接曙光。 战斗中,他们把困难当作试金石，把压力化作牢不可破的
5、团队凝聚力，带领4多名员工,经过一年的负重爬坡,扭转了公司生产经营困难的局面,很快步入了正轨，正常生产经营。尽管发展的道路并不平坦，还有很多困难和问题亟待解决,但前进的脚步决不能停歇！北京奥运会即将开幕,公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。 这届班子整体功能发挥好，团结协作强,风气正,工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队！ 团队精神演讲稿 篇2 同学们,大家好。今天为大家演讲的题目是多一点狼性狼,拼搏、残暴、团结、爱好自由。狼群,狠狠地盯住一个目标,锲而不舍、用心专一、不达目的,则不罢休。狼性,就是一种团队精神,一种创新精神和顽强的拼搏精神
6、,是一种在有限环境和资源条件下求生存和求发展的手段,是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则,优化集体的危机意识！ 多一点狼性,就是指将狼拼搏、团结、残暴、爱好自由的特制变通为一种拚博的力量来运用。 说到狼,必须提到的一本书就是狼图腾了。初中,在语文老师的推荐下,我看完了这本神一般的小说。对书中狼的生活和精神，包括对人的影响都很感兴趣。再仔细思考后,我认为我们现代的社会缺少了一种狼特有的品质。那就是狼性。 在书中，有这样一句话“被抓不可怕，挨饿不可怕，最可怕的是没有了骨气，没有了自由，成了一条摇尾乞怜的狗。”狼和狗，本身就是近亲,但纵观现在,狼与狗却有着了两个截然不同生活状况。我认为狼性在其中起了很鲜
7、明地区别作用。最早,狼与狗不分彼此，但一者拥有并传承了狼性,发展成为了今日的狼但另一者却相反于是成为了今日的人类伙伴。它们不知道毫不费力就到嘴的食物,不是毒药,就是诱饵。最终缺少了残暴,缺少了拼搏。伤痛不会让狼消沉,只能激发狼更强的斗志! 豹与狼，都为食肉动物，但却在狩猎方面有着很大的不同。这种区别来自团结。豹的力量、速度、肉体强度和狼相比，强了不止一个层次,但豹每一次狩猎不一定成功，它与狼比较,输在了团结上。狼的团结是人们都熟知的,最强壮的狼也有它脆弱的地方，要想做到最好，仅仅靠自己是不行的。只有不断地取长补短，才会不断地进步。狼有打围和群居的习性，这使得它们在这个弱肉强食的世界有了生存的一
8、片天。我们现在,到处勾心斗角，处处自私自利,有时甚至不如动物。狼性在人类世界已消失多时了。 最后要说崇尚自由。狼是最爱好自由的动物，它们热爱自由的基因已深埋于它们骨子里，自由对它们的呼唤深在灵魂和血脉深处。在动物园里，你或许能看到老虎、狮子、豹子但你注意过吗动物园里没有狼。它们对自由的向往近乎疯狂。被猎人下兽夹捉住的狼会要断腿逃跑，被逼入死路的狼会奋战到底,铁笼中的狼不顾疼痛,撞笼到死它们懂得一时的忍耐是为了更广阔的自由。无自由，毋宁死!这才是真正的狼有狼性，有血性，让人钦佩的狼。 优胜劣汰的自然社会锻炼了狼性,优胜劣汰的人类社会让我们要有狼性。逮住机会,绝不手软;傲视危机,追随自由;面对强敌
9、,绝对合作;苦练内功，绝技制敌。 团队精神演讲稿 篇国庆中秋节长假已缓缓落下帷幕。我公司员工在迎峰渡运保畅的攻坚战中，所迸发出的“特别能吃苦,特别能忍耐，特别能战斗,特别能奉献”的舟渡精神，已经深深融入员工之心,内化为企业之魂，外化为员工之行。实践证明,舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的团队力量,铸就的是企业明天的辉煌。 在这8天具有纪念意义的难忘长假里,员工们工作时间之长,劳动强度之大,疲劳程度之极，为历年黄金周所罕见。有的带病坚持工作，有的轻伤不下火线，有的起早摸黑每天休息不足5小时，有的不管家 中有多忙都能招之即来。大伙儿顶烈日,淋暴雨，累得腰酸了、背痛了,没有一个人叫苦，没有一个人喊累。领导
10、爱护员工,员工拥护领导,体现的是一种上下团结、共克时艰的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，不断演绎着感人的“长假故事”。这些故事令人感动、催人奋进。在这里,舟渡精神得到了进一步的彰显和升华;在这里，舟渡精神得到了进一步的光大和弘扬;在这里,舟渡人不断地为舟渡精神书写着新的篇章。一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神；一个发展的企业，总有一种积极进取的意志。事实告诉我们,一个企业，不仅要有强大的物质基础,更要有强大的精神动力。这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格,是一个企业战胜一切艰难险阻的强大动力。舟渡精神，是一种以热爱祖国、忠诚企业为核心的精神支柱。舟渡人以表率行动,生动诠释了舟渡精神网的深刻
11、，谱写了一曲曲舟渡精神的动人赞歌，铸就了一座座舟渡精神的不巧丰碑。 今天,面对大桥时代,抢机遇、谋发展、迎挑战已成为广大员工的共识,舟渡精神更成为应对新挑战，谋求新发展，实现新突破的强大动力。信心比黄金还宝贵。坚守信念，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承舟渡精神更是一场没有终点的接力。在未网来道路上，舟渡精神就像一座灯塔，引领着集团公司在全面发展的征途上阔步前进!舟渡精神凝聚团队力量! 团队精神演讲稿 篇4 尽人皆知,11是便是2的。那么，我们的团队呢我为甚么说11大于2呢?因为这此中的每个1都是富裕团队精神的1,如果一个集体、一个构造、一个团队,我们中的每个分子都富裕团队精神,那么,这个集
12、体、这个构造、这个团队就必定是个和谐的团队。如许的团队工作起来就必定能够获得事半功倍的结果。这难道不是1+1大于2吗？ 所谓团队精神，是指团队成员为了团队长处与目标而彼此协作的风格，互助负担集体责任，齐心合力，会聚在一路,构成一股富强的气力，成为一个强有力的集体。大家都知道“拔河”活动，它是一种最能表现团队精神的活动,每个人都必须付出10的竭力，心朝一处想、劲朝一处使，精密互助、彼此赞成,才华构成一股富强的气力，势不可挡,克服对方。 那么，如何才华构成这类非常可贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和当局的一级构造、作为一个担当紧张办理本能机能的构造，要构成这类宝贵的团队精神。我觉得要做到:彼
13、此相信，彼此包涵，彼此补台,彼此谦让。 第一,要彼此相信。在一个团队中，差别的成员扮演着差别的角色，要让团队的气力拧成一股绳,构成合力，相信是根本。这类相信包括上部下之间和同事之间的彼此相信，说白了便是不要困惑生暗鬼。不相信大略会误大事。古典小说三国演义中有一段说到相信的故事：刘备对赵云的相信。说的是刘备打了大败仗,正在抽泣，他的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说：“子龙是吾故交,安肯反也？”不相信小舅子的话。猛张飞在摆布说：大略赵子龙企图崇高，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之时,他心如铁石,岂以崇高能摆荡乎？”他小舅子又说:“我亲见他引军投曹操去了。”刘备说:“
14、子龙必有因为。再说子龙反者,斩之!”这里刘备对赵子龙是多么的相信啊!恰是这类相信,赵子龙七次杀入敌阵,杀敌大都，救出了刘备的儿子，让仇人闻风无畏,让刘备化险为夷。这便是相信的气力！如果我们带领与部下之间、同事之间能有如许的相信力度，我们就可以成为一个战无不堪、百战百胜的钢铁团队。第二,彼此包涵。中共中间政治局委员、北京市委布告刘淇即日在中共北京市第十届委员会第一次集会上说和谐包涵的同志干系:“包涵才有和谐,恭敬才华包涵。彼此包涵，和谐共事，才华办事。”俗语说：牙齿另有咬着舌头的时候。在一个单位共事不免有产生矛盾和误解的时候,这就必要我们有一种彼此关心、彼此包涵的襟怀怀抱。特别是对一些非原则的题
15、目不要斤斤谋划,以眼还眼,以眼还眼。中国有句老话：“全国事,甚么时候了；有些事,不明白;必定了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以可贵含糊为座右铭。真谋划起来既感化工作，又感化感情,异国任何代价。第三，彼此补台。彼此补台，说起来简单做起来难。可是只要具有了团队精神又完全可以做到。一是要建立全局见解。街道办事处整体办理与各个科室的办理有机和谐，各部分不能只顾部分长处,而要将个人、部分的追求融入到团队的整体目标中去。在分工愈来愈高雅的当代社会,即使是最复合型的人才也不能一个人做完扫数的事变,一花独放不是春,炞湘毯齑郝园。每个同志只有牢靠建立全局见解，以全局长处为重,才华满身心肠投入到团队中去
16、,贡献本身的气力并会聚他人的气力;才华在同事呈现工作失误或不到位的环境下，及时堵漏,自动补台。构造干部之间的干系，虽谈不到甚么存亡之交，但必定要做到风雨同行、风雨同舟。二是勇于负担责任。有的单位呈现过如许的环境：一个科室呈现了题目,科长每每会找客观因为,大略找部属的因为,推辞责任。可是，聪灵的科长,尽管在部属犯不对的时候，也会责怪本身，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后,上书自贬三级”。科长勇于、勇于、长于负担责任,是能及时清除因部属不对而产生的不良结果,敏捷扭转工作场面的关键。这是一种更高层次的补台。一个带领如果能自发做到这些,何谈产生不了凝集力,何谈产生不了团队精神。 第四,彼此谦让。“见坚苦就上，见声誉
