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1、今泰学院推荐文档公司员工管理规章制度范文2 篇Company staff management rules and regulations model第1页共19页今泰学院推荐文档公司员工管理规章制度范文2 篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word 打开，按住键盘Ctrl 键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章 1：公司员工管理规章制度范文2、篇章 2：公司员工工资的管理规章制度文档篇
2、章 1: 公司员工管理规章制度范文第一条 为加强和规范员工行为，培养和造就一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，根据劳动法、劳动合同法等国家法律、法规和自治区有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条 员工管理坚持以人为本、教育为主、依法管理的原则。第三条 本办法所指员工是指与公司签订劳动合同、建立劳动关系的人员。第2页共19页今泰学院推荐文档第四条 公司建立以岗位需求为依据的员工准入机制，逐步优化人力资源结构。第五条 各单位、部门、子分公司应按照公司定岗定编规定，统筹规划使用人力资源。根据公司发展的需要，各单位、部门、子分公司于每年 10 月底前形成人力资源现状分析
3、报告和年度人力资源需求计划，报公司人力资源部。公司人力资源部根据提报的人力资源现状分析报告和需求计划，统筹安排人力资源的使用、调剂和招聘。第六条 公司坚持人员内部调剂的原则，内部无法调剂的，面向社会公开招聘。员工的招聘与录用按照公司副科以下人员招聘与录用管理办法执行。第三章劳动关系的建立及解除第七条 公司自用工之日起与劳动者建立劳动关系，依法订立劳动合同。劳动合同的订立、终止、解除等事宜按照劳动合同法相关条款执行。第八条 劳动合同期满前，若公司有意与员工续订劳动合同的，应以续订劳动合同通知单书面征求员工的意见。员工必须在收到通知单后的 10 日内明确答复，并将本人意见以第3页共19页今泰学院推
4、荐文档书面形式向人力资源部回复。经双方当事人协商一致的办理续订劳动合同手续。公司或员工有一方不同意续订劳动合同的（双方当事人不能协商一致，或员工答复不明确的），则按终止劳动合同办理。第九条 公司与员工协商一致的，可以依法解除劳动合同。员工调出或自愿离职的，应提前 30 天提出书面申请，并填写离职手续清单，报人力资源部审核后办理离职手续。与公司另有约定的人员，必须按协议履行完后，再办理解除劳动合同手续。第十条 公司与员工签订的专项协议（培训、借调、保密等），应作为劳动合同的附件。第十一条 公司建立员工教育培训制度，员工培训按公司教育培训管理办法执行。新录用员工必须进行岗前三级教育培训，培训合格后
5、方可上岗。第十二条 公司建立员工考勤制度，员工考勤管理按公司员工考勤管理办法或子公司考勤办法执行。第4页共19页今泰学院推荐文档第十三条 公司实行岗位、绩效工资制度。员工薪酬、绩效管理等按公司薪酬管理制度、子公司薪酬管理制度及其他相关规定执行。第十四条 建立员工考核评价机制，为优秀员工成长提供平台和晋升机会，具体执行公司员工岗位定职、改职、提职管理办法。第十五条 在公司的统一安排下，员工有权参加公司组织的各项活动，享受相应的福利待遇。第十六条 员工定职及在公司内岗位变动调整，应按公司员工岗位定职、改职、提职管理办法程序执行。第五章员工的权利和义务第十七条员工的权利1. 享受由法律赋予的公民权利
6、。2. 享受公司规定的工资、各类社保及其它福利待遇的权利。3. 员工享有劳动安全、卫生、劳动保护的权利。4. 享有国家、自治区政府规定的节假日休假的权利。第5页共19页今泰学院推荐文档5. 有权参与企业民主管理，有权对公司生产、经营、管理等提出合理化建议。6. 对各级管理人员履职行为有监督权。7. 对公司公布的信息有知情权。8. 对违法违纪的行为有制止和检举权。9. 对违章作业有权制止，对违章指挥有权拒绝执行。第十八条 员工的义务1. 员工应自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。2. 员工应爱岗敬业、履行职责，全面完成所承担的工作。3. 员工应服从工作分配、调动。4. 自觉地维护公司的形
7、象、信誉和利益。5. 自觉遵守保密规定，保守公司秘密。6. 发现隐患或事故，应立即报告，并及时采取必要的措施。7. 以公司利益为重，厉行节约，反对浪费。第6页共19页今泰学院推荐文档第十九条 公司实行精神与物质相结合的奖励制度，坚持以精神鼓励为主。对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、惩戒为辅的原则。第二十条 对在生产经营活动中改革创新、提出合理化建议，被公司采纳并带来经济效益的员工，给予一定的奖励。奖励办法执行公司科技创新管理办法。第二十一条 员工在生产经营中发生的与安全有关的奖惩事项，按照公司安全奖惩办法等规定的标准执行。第二十二条 员工在生产经营中及时发现和消除治安隐患，有效预防各类案件
8、和事故的发生，按照公司有关文件的规定执行。第二十三条 员工获公司评选表彰的各类先进，享受规定的物质奖励。员工有其他先进事迹或重大贡献，奖励由公司研究决定。第二十四条奖励程序1. 由员工所在单位、职能部门、子分公司提出奖励申请，并附有关事迹材料，报相关部门审核，提交公司审批。第7页共19页今泰学院推荐文档2. 对员工的奖励决定在公司范围内进行公示，公示时间为五个工作日。公示期间没有异议的，奖励决定生效。对奖励有争议的，由公司工会牵头进行调查核实，并提出处理意见，报公司审定。第二十五条对员工的惩戒对员工的惩戒按照不同程度错误分为批评教育、待岗学习、解除劳动合同（聘用协议）三种。其中待岗学习分为：待
9、岗学习 1 个月、 3 个月、 6 个月。对待岗不足 1 个月的惩戒由各单位、部门、子分公司自行安排。一、批评教育：由各单位、部门、子分公司进行。员工违反公司劳动纪律、各项规章制度，情节轻微的，给予批评教育。待岗学习应采取集中培训的方式，由所在单位安教科负责组织相关培训、考试。考试合格后报人力资源部备案并安排相应岗位。（一）员工有下列情况之一者，待岗学习1 个月：1. 违反公司的劳动、工作纪律、规章制度，经批评教育仍不改正的 ;第8页共19页今泰学院推荐文档2.6 个月内工作出现2 次及以上差错（不含安全责任），不能胜任本岗位要求的;3. 泄露公司信息尚未造成不良后果或损失在1000 元201
10、9 元的 ;4. 一个考勤月份内，旷工半天者;5. 未经同意擅自操作设备、仪器、各种车辆及具有技术性工具，造成损失在1000 元 2019 元的 ;6. 酒后进入工作场所滋事，影响他人工作的;7. 在明示危险场所违反规定的 ;8. 经查实对同事恶意攻击、诬陷，制造事端者;9. 其它违规行为公司认为须待岗学习1 个月的。（二）员工有下列情况之一者，待岗学习3 个月：1. 待岗学习 1 个月期满后，对所犯错误认识不到位、态度不端正，一年内再次出现类似现象的;2. 泄露公司信息致公司受到损失2019 元 3000 元的 ;3. 在工作场所酗酒滋事，影响正常工作，造成损失 2019 元 3000 元的
11、 ;第9页共19页今泰学院推荐文档4. 在工作场所聚众赌博、斗殴、故意侵害他人人身权利的;5. 经查实对同事进行恶意诬陷的，制造伪证的，故意制造事端的 ;7. 未经同意擅自操作设备、仪器、各种车辆及具有技术性工具且造成损失在 2019 3000 元的 ;8. 故意损毁文件、毁坏公物者 ;9. 其他较大违规行为公司认为须待岗学习3 个月的。（三）员工有下列情况之一者，待岗学习6 个月：1. 待岗学习 3 个月期满后对所犯错误认识仍不到位、态度仍不端正，一年内再次出现类似现象的;2. 假借职权，损公肥私，给公司造成损失或数额在3000 5000 元的 ;3. 损坏、侵占公司财物或挪用公款数额在30
12、005000 元的;4. 未经同意擅自操作设备、仪器、车辆及具有技术性工具，且造成损失 3000 5000 元的 ;第10 页共19 页今泰学院推荐文档5. 故意损毁公司财物，致公司受到损失3000 5000 元的 ;6. 泄露公司信息致公司受到损失30005000 元的 ;7. 玩忽、擅离职守或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大经济损失 3000 5000 元的 ;8. 连续旷工天数超过1 天尚未达到解除劳动合同条件的;9. 其他严重违规行为但尚未达到解除劳动合同条件的。三、劳动合同或聘用协议的解除和终止：（一）连续旷工 3 天及以上的 ;（二）按国家劳动合同法及公司相关规定执行。第二十六条惩戒的程序（一）由员工所在单位、部门、子分公司负责调查，写出查证材料经当事人签字认可后，提出处理意见报人力资源部会同相关部门初审。公司按照惩戒审
