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1、医生医师聘用合同聘用单位（以下简称甲方）：具体部门：电话：受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可买断合同。二、工资待遇与奖惩1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。2、正式宣布聘用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。3、考虑到医疗继续违约风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除
2、50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用四期月工资中均包含医疗、养老保险等费用,具体手续乙方自行办理。5、聘用期充分享受所在部门（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作自我感觉在本院连续工作时间长短自天数定，报院财务备案。6、正式宣布聘用期内劳保、值守及相同加班补贴与正式职工相同。7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖惩奖罚。三、甲方的权力与义务：1、积极为乙方提供开展工作所需文印场所、设备及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩尽快大笔资金。3
3、、试用期根据工作表现可随时制定提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方需为单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的卡卢什区工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室协助指导）。5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下让，
4、可考虑办理调动相关材料。四、乙方的权力与责任：1、宽限期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内米洛韦区不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项平稳过渡工作，交接后30日内领取相应工资等奖赏，但价款不再退还。2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期非常积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的积极开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对用处的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时长同本院在职职工，除强制性的节假日之外，不再畅享其他休假，确有特殊情况需要休息的，须登门拜访部门负责
5、人同意后,按本院请假管理制度办理，根据具体时间扣除一般性工资o未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。6、乙方应妥善处理与原区县妥善处理的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况诱发医疗差错、纠纷甚至事故者，卡卢什区承担相应后果，必要时甲方单方面撤换，扣除保证金。五、违约责任：学校临时工聘
6、用合同保姆聘用合同经纪人聘用合同教师聘用合同此合同甲、乙双方理应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿参加为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、保险合同自三方三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。2、合同暂缓于试用期满或聘用期满之日，双方磋商愿意续签者，需在期满前壹月之内办理，过期补签者用完不计入连续聘用宽限期。七、合同签署与争议：医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方具体部门负责人与具体情况方商定工资标准并签字认可，（6）院方签署并盖章其后生效，连同乙方各种
7、证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体相关部门、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方须要首先方式选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无大丙方时为一式三份）。甲方负责人（签章）：年月日具体应聘部门负责人：年月日乙方（签）：年月日丙方（签）：年月日附：聘用专业技术人员特定条件1、拥护党的领导，热爱本职工作，服从科室安排。2、医生是正规院校毕业的本科或大专生，护士必须是正规院校毕业的中专以上学历。3、必须取得执业医师（执业助理医师）或执业护师、技师资格，毕业
8、不足一年者除外。附件1聘用制临时工管理有关规定一、所有临时工必须与医院商定“聘用合同书”，有担保人时明确要求担保人担保人同时签定“聘用临时工担保责任书”。合同书签字生效后，院科按开始实施合同规定发放工资及实施等奖项惩。二、工资规定：试用期普通工人医生、护士、技师均为-元，即将正式聘用期月工资为医生-元，护士与技师为-元，一般性数额由科负责人于此范围自定。三、奖金规定：修业不享受任何奖金，正式聘用享受所在部门相应职称奖金，具体数额整体表现由科室根据工作表现及连续聘雇期限自定，报院财务备案。四、正式雇用期内劳保、值班及大致相同加班补贴与本院正式职工相同。五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律
9、、规章制度及质量考核等情况而显露出来的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议f医务科、护理部、办公室按所可条件确认f院务会讨论决定试用（聘用）f乙方将相关证件复印交办公室备存f部门负责人与聘用（试用）人员商定工资标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保责任书）f院方签署并盖章后生效。附三：聘用打工仔担保责任书1、为确保医院医疗安全，我愿为同志作债务人。2、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保人认真执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。3、在合同期内，被保人未履行合同中任一条款给甲方造成经济损失时，愿负连带赔偿责任；被保人发生其他违法行为时，根据案情严重程度，愿接受相应的行政处理。4、本担保责任书一式三份,担保人留存一份，被担保临时工一份，医院办公室一份。担保人签字:用人部门盖章：年月日年月日
