依靠大家建小家建好小家为大家

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1、依靠大家建小家建好小家为大家 依靠大家建“小家”建好“小家”为大家 -武钢程潮铁矿创立“职员小家”纪实近日，武钢程潮铁矿新建的283个“职员小家”活动室正式投入使用，使该矿“职员小家”完全实现了标准化、制度化、小家化，赢得了广大职员的普遍赞誉。多年以来，该矿就一直潜心于为职员营造一个学习、休息的良好环境，让职员们自觉地树立主人翁意识，把班组当成自己的小家，把厂矿当成大家。今年，该矿又从各项开支中挤出余万元资金，建了两栋小家式楼房，还给每个小家配置了风扇、灯具和优质桌椅，作为班组政治，安全学习的课堂、职员们休息的小家。 政治教育小家的灵魂该矿充足发挥党组织的政治优势，坚持以“思想大解放促矿山大发

2、展”为指导方针，来调动职员的主动性和发明性，保稳定促发展。该矿经过班组周四政治学习、工段学习交流会等形式，将“七一讲话”等上级相关精神传达成班组。并以汇报会、知识竞赛、电化教育等形式，组织广大职员深入学习。该矿还充足利用广播、电视和板报橱窗等宣传阵地，做到“广播有声、电视留影、板报有文”，开创出良好的学习气氛。 因为该矿面临采区转移影响矿石品位、上交利润、消化新增成本、矿区基建、改造任务重等多重压力，该矿又开始了主动稳妥的减员增效工作。该矿采矿车间在车间书记裴肖君的率领下，发动基层班组开展“创新创效”的大讨论。打出了“矿山兴旺我受益、矿山亏损我有责”等口号，又以小品的艺术形式树立起“下岗不耻、

3、竞岗光荣”的观念，为下岗分流发明了稳定的气氛。安全生产是小家的重心该矿一向以人为本，坚持“安全一票否决制”，将安全放在各项工作之首。该矿将安全生产的形势教育、自我教育和行为教育有效地结合起来促安全。各班组利用周一安全学习例会、班前五分钟等形式，学习相关安全知识，剖析矿内外事故，总结安全生产经验。在每个班组选出一个职员代表，担任工会劳动保护用具监督员，并由工段书记负责工段分会会长，对日常生产中职员的劳动保护用具的佩带情况进行监督，并将劳保用具的缺点、改进方法及改善劳保方法的多种提议反馈到上级工会。该矿实施值班矿长制，即每月选出一名职员代表当值班矿长，参加矿办公会讨论决议矿山经营事项。今年月，值班

4、矿长、全国劳模周德亮在听到职员反应后，召开了劳保专题会。会上，把防尘口罩换成送风口罩、并就防油胶鞋质量不高等劳保用具的改进问题进行讨论。周劳模当场提出了整改意见，督促相关部门加紧落实制度是职员小家的确保该矿对小家制度要求很严格，仅小家上墙必备材料就达成12项，充实了小家的软件建设。该矿采矿车间对班组“安全四落实”、“劳动纪律”、“质量管理”、“文明生产”等方面进行创优考评，由车间八个主管部门针对90余条评分细则进行评分。该车间还在创优的基础上开展班组达标升级竞赛活动，对各方面均达80分以上的合格班组进行分层升级考评，达成86分的升级为优秀班组，91分的为红旗班组，96分以上的为特红班组。该矿推

5、行的班务公开制度职员业绩考评制，是班组主要的上墙制度之一。它直接由班长对班员在生产中的安全、纪律、任务、态度和生产成本打分，要求班员在其分数后面签字认可。做到公开、公认、公正。并将其存档作为工资奖金和下岗的依据。该矿采矿车间井巷工段小许因为工作态度不端正，险些留下安全隐患，被扣了两分的工作态度分。小许不服，后经工段调整后，决定对表现很好的职员加分。小许心服口服地在考评表上签了字。在职员小家里，已形成了相互竞争、你追我赶、共同进步的态势。文体活动是活力之源该矿在大力提升职员岗位技能的同时，为增强职员集体战斗能力和集体荣誉感，开展了形式多样的团体业余文化活动。该矿采矿车间充足发挥男职员多的特点，开

6、展了“奋进杯足球联赛”、“矿山杯蓝球赛”等一系列体育活动，又利用多种节假日开展“春之声”、“矿山之夏”等文艺活动。现在，该车间迎“十一”的文艺晚会正在排演之中。该矿选矿车间也发挥女职员优势，推出了多套丰富多彩的歌舞晚会。该矿还组织文艺活动主动分子参与“市七一汇演”、“足球联赛”等矿外联谊活动，促进矿山职员和外界文化的交流，丰富了矿山的业余文化生活，用健康向上的文化产品占领矿山职员的精神阵地。 现在，该矿的“职员小家”已初步适应了当代企业管理要求。一个个有生气、有温度、有活力的小家形象树立起来，职员整体素质也得到了显著的提升。在今年10月的生产中，该矿实现了铁精矿10万吨，球团矿10万吨，为该矿今年任务的圆满完成打下坚实的基础。