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1、 石家庄卫人人力资源开发有限公司 劳务派遣业务介绍 WeiRen Human Resource Development Co., LTD h 劳务派遣业务介绍石家庄卫人人力资源开发有限公司ShiJiaZhang WeiRen Human Resource Development Co., LTD目 录第一部分 公司简介 3其次部分 劳务派遣方案 4第一部分 业内定位及优势 9第一部分 社保方案 11第一部分 结束语 13负 责 人：李 振 清手 机：办公电话：0311-80706002单位地址：石家庄市青园街109号第一部分 公司简介公司名称： 石家庄卫人人力资源开发有限公司 注册资本： 人民
2、币伍拾万元公司简介： 石家庄卫人人力资源开发有限公司是一家经石家庄市工商局、石家庄市劳动和社会保障局及政府相关部门批准注册，具有独立的法人资格的专业人力资源服务机构。专业从事劳务派遣、人力资源外包、后勤外包、学历教化、实习就业、职业资格认证、企业管理询问、培训、劳务输出和河北卫生医药人才网等多项业务的企业，公司下设业务部、客服部、财务部、实习就业部、卫人培训中心、法务部、网络部等专职部门。公司成立至今，公司以“诚信、高效”的服务理念，“专心、超越”的企业文化，专业的员工队伍以及高质量的服务为客户供应了良好的发展空间。我们将以“超越今日，创新将来”的进取精神，与您携手共创美妙的明天。公司全体员工
3、将以艰苦创业、开拓进取的精神，不断完善自身，不断提高服务质量，开创一条崭新的发展之路。我们将依据各企事业单位的需求，供应优质的人力资源外包服务。在面对二十一世纪的今日，我们将与时俱进的顺应国际化人力资源发展趋势，创新、超越、不断进取，以我们的专业为客户创建更大的价值，追求与客户共同绽开腾飞的双翼，努力创建明日的辉煌。经营宗旨：全力推动人力资源外包市场的发展，做最专业的人力资源公司。价值观：诚信经营为客户创建价值，致力于客户共同发展。服务理念：以人为本、诚信高效。其次部分 劳务派遣方案一、劳务派遣对象及服务内容：1. 派遣对象：（1） 工作内容方面：用工单位临时性、协助性、可替代性的工作岗位，非
4、核心的员工如中低职位的临聘人员（比如：辅导员、办公室人员、清洁工、修理工、搬运工及其他勤杂工人）等；（2） 用工时间方面：临时用工(半年以内)、短期用工（一年期）、中期用工（三年以内）。2. 服务内容：我公司可以为用工单位供应以下服务：（1）人员聘请：为用工单位供应人员服务解决方案，包括人员聘请、筛选等工作，详细的工作流程如下：依据用工单位人才需求，分析岗位要求制定聘请简章；向用人单位供应经过初步面试的侯选人员。依据用工单位状况和用工人员特点，通过各种渠道发布聘请信息；依据聘请简章，对聘请人员进行初步筛选面试；（2） 用工单位的面试、录用：我公司可组织候选人员，由用工单位进行复试，并最终确定录
5、用人员；（3）派遣机构组织三方签订合同；（4）统一管理派遣员工的人事档案；（5）处理派遣员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金等事宜：办理派遣员工的社会保险相关手续：包括派遣员工调入、调出社会保险的转移手续以及各项费用的报销手续；代扣代缴派遣员工社会保险以及住房公积金；向用工单位供应社会保险相关法律、法规及政策的询问和宣扬服务。（6）代发工资：依据用工单位对派遣员工月考核状况，代发工资代扣个人所得税；（7）供应必要的培训：依据用工单位不同岗位需求，有针对性的进行派遣员工的岗前培训、职业技能培训，切实提高派遣员工的业务技能和综合素养。（8）定期对派遣员工的工作状况进行跟踪回
6、访：我公司通过实地访谈、电话询问、书面调查等方式，对派遣员工的工作状况刚好进行跟踪，帮助其不断提高业务水平。（9）劳动事务询问服务：我公司运用专业的学问及阅历，帮助用工单位建立健全各项管理制度，并供应相关法律、法规及劳动政策询问服务。（10）设定服务专员：我公司将依据须要为用工单位指定一名客服人员，为用工单位供应一对一上门服务，做好客户服务工作。二、劳务派遣的服务形式：劳务派遣的服务形式多种多样，用工单位可以依据自身的实际状况，选择适当的劳务派遣方式：1. 完全派遣用工单位可以将一些非核心员工的整套人力资源管理服务工作(包括聘请录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理等工作)外包给
7、卫人人力资源，双方签订劳务派遣协议，我公司与派遣员工签订劳动合同，并担当其人事风险责任。 2. 减员派遣用工单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工的劳动关系转移给我公司，由我公司与这些员工签订劳动合同，用工单位再返租这些人员作为派遣员工运用。3. 转移派遣面对不断变更的劳动法律、法规，以及岗位变动、人员调动的状况时，用工单位可将原已聘请录用、并还须要接着运用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给我公司，由我公司与这些员工签订劳动合同，用工单位再返租这些人员作为派遣员工运用。以上三种劳务派遣方式，用工单位与派遣员工不发生人事隶属关系，只需向我公司支付员工派遣金和服务费。三、劳务派遣
8、的服务内容：（一） 员工聘请：企业提出用人要求并参与聘请；（二） 档案管理：接转人事关系、管理档案；（三） 合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等；（四） 劳动纠纷处理：负责协调和处理员工与用人单位之间的关系；（五） 工伤事故处理：由专职人员与律师一起共同处理工伤事故；（六） 员工培训：负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想政治教化、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、胜利要素等专题；（七） 薪酬发放：员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬方法执行；（八） 社会保险：按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险；（九） 员
9、工激励：由专业部门对每个员工定期进行考核，奖优罚劣；（十） 员工文化：开展各种形式文化活动，调动员工工作主动性；（十一） 党团关系: 组织党员学习或开展活动;（十二） 工会组织：派遣员工25人以上，设立工会小组，开展活动。（十三） 后勤管理：供应社会化后勤服务，包括员工计生管理,公寓、膳食中心等。（十四） 人力资源询问：依据企业的需求，供应职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定聘请、培训安排和争议调处等询问服务。以上服务内容，可依据用人单位需求协商确定。四、劳务派遣的服务流程：（一）、劳务派遣的基本流程：1.派遣业务询问初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本状况并加以说明。2.提出
10、派遣申请：用工单位提出派遣申请，并说明对所需员工的学历、性别、年龄、实力、时间等方面的详细要求。3.提出、协商、修改派遣方案派遣机构依据用工单位的需求量身定制相应的员工派遣配套措施等初步提案，并与用工单位进行协商和修订。4.确定派遣人员派遣机构依据用工单位的状况、用工人员的条件以及需求人数和需求时间，发布聘请信息，并开办聘请会，最终确定派遣人员名单。5.组织签订合同派遣机构组织三方（用工单位、卫人人力资源、派遣员工），签订相关合同：派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，确认双方的劳务合作关系；派遣机构与派遣员工签订劳动合同，确定双方的劳动关系；用工单位与派遣员工签订用工合同，双方申明有关其工作的
11、各项规定。 6.派遣实施，并定期跟踪、回访用工单位和派遣机构双方要严格执行劳务派遣合同之各项约定，我市场将定期对双方的合作状况进行跟踪、回访，并供应相应服务。7.解除合同、结束派遣用工合同期满或出现其他解除协约的条件，派遣机构解除与用工单位的一切合约，派遣员工回到我机构等待接受新的派遣。（二）、劳务派遣基本流程如下：派遣业务询问提出派遣申请提出、协商、修改派遣方案确定派遣人员用工单位统一存档管理上岗前期培训组织三方签订劳动协议定期对双方的合作状况进行跟踪、回访，并供应相应服务增员、减员对不符合岗位要求人员的调换派遣人员工作优异嘉奖定期向用工单位供应调查报告合同、协议到期结束派遣业余活动定期培训
12、第三部分 业内定位及优势一、石家庄卫人人力资源开发有限公司业内定位：石家庄卫人人力资源开发有限公司是目前河北省范围内网络覆盖最广、经营规模最大、运营最规范、最具实力、影响力和专业处理实力的人力资源公司。二、劳务派遣的优势：劳务派遣用工方式对用工单位有许多优势，主要体现在：1.实行劳务派遣管理，变更用工单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况，并实现人事管理便捷专业的目的。即：帮助用工单位建立敏捷的人才流淌机制，搞活用人制度，打破人员的单位、部门全部制，淡化“身份管理”、 强化“岗位管理”，建立“能进能出” “能上能下”的用人机制。用工单位可依据自身业务需求，增加人员或更换派遣员工。2.降低管理成本用工单位采纳劳务派遣方式可以大大降低用工单位用人成本，主要体现在：劳务派遣前劳务派遣后主管部门用工单位人事部卫人人力资源管理成本用工单位需设立特地机构负责这部分员工繁琐的日常人事管理工作，造成了人、财、物的奢侈，加大了管理成本。我部对这部分员工的日常人事管理工作全权负责；派遣员工劳动合同到期后，公司将依据用工单位的需求，负责员工合同的终止或续签工作。3.劳务派遣用工方式，可以削减用工单位人事(劳动)纠纷（1）用工单位“用人不管人”，采纳劳务派遣这种敏捷的用工方式，可依据自身业务变更，增加人员或免费更换派遣员工，这样就可以削减不必要的人事纠
