《2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格证书考试内容及模拟题带答案点睛卷84》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格证书考试内容及模拟题带答案点睛卷84（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格证书考试内容及模拟题带答案1. 【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。（BCDE）A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书2. 【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（）3. 【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（）4. 【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。（B）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查5. 【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳
2、动合同中可有可无。（）6. 【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划7. 【单选题】根据劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（A）A、1个月B、15天C、2个月D、3个月8. 【单选题】省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。（A）A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业9. 【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B
3、）A、7B、14C、21D、3010. 【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度11. 【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）12. 【单选题】特种设备作业人员证书的核发机构是( )。（D）A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门13. 【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。（A）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年14. 【单选题】社会保险
4、关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。（D）A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆15. 【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（ABCDE）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷16. 【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（）17. 【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（）18. 【单选题】在下列各项中,可
5、以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（A）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间19. 【单选题】工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（C）A、60B、75C、85D、9520. 【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（）21. 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）22. 【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源
6、于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人23. 【单选题】支付劳务人工费时,只能向( )支付。（D）A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人24. 【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（B）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流25. 【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。（C）A、自检B、互检C、巡检D、交接检26. 【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（）27. 【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（C
7、）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的28. 【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。（B）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效29. 【多选题】设置劳务培
8、训目标,应包括的要素是( )。（BDE）A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素30. 【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度31. 【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（）32. 【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证33. 【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。（B）A、合法原则B、公开原则C、
9、公正原则D、及时处理原则34. 【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（）35. 【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。（C）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位36. 【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（ABDE）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫37. 【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征( )。（ABCD）A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性38. 【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（A）A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D
10、、编制劳动力需求计划39. 【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（）40. 【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（C）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部41. 【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（C）A、90B、100C、105D、11042. 【单选题】劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1843. 【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构
11、申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）A、15B、30C、45D、6044. 【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（A）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统45. 【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育46. 【单选题】在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。（D）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动47. 【判
12、断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（）48. 【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（ABDE）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则49. 【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。（D）A、5%B、40%C、90%D、100%50. 【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。（D）A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运
13、输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理51. 【多选题】工伤认定的条件包括( )。（CDE）A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因52. 【多选题】劳动用工相关计算指标主要有( )。（ABCD）A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口53. 【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（B）A、12B、13C、14D、1554. 【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。（ABC）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业55. 【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。（B）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工56. 【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。（D）A、60%B、80%C、90%D、100%57. 【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。（D）A、12B、15C、24D、3058. 【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。（C）A、30B、40C、50D、60
