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1、行政经理工作职责描述1、制定人力资源发展战略，制定年度人力资源经营策略;善于发现，挖掘，招聘，发展高水平的优秀人才，打造企业高水平人力资源水平;2、负责公司员工内部沟通工作，做好各部门间人员协调工作，促进人员的优化配置;3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈;4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评观察进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化;5、负责公司考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等人事制度的拟定与完善，并负责对制度的落实及执行情况的监督;6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公
2、司管理过程中的各类人力资源问题;7、负责对行政相关工作的管理和监督。行政经理工作职责描述（二）1、全面负责集团整体办公信息化管理工作，依据集团整体战略发展，制定办公系统需求方案，通过对办公系统和环境的优化和升级，提升整体办公效率;2、统筹管理公司事务、园区运营、内部服务与物业管理，有序高效地管理办公园区各项物业及行政相关工作，建立有效的行政管理体系，推动业务体系化运作;3、参与集团经营战略制定，完成集团行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;4、根据公司的发展规划，提出适合公司发展的行政管理方针，组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施，规范集团内部行政管理工作;5
3、、组织筹划重要会议及大型活动，保证各类活动的顺利开展;6、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和理念，树立公司良好形象;行政经理工作职责描述（三）1.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织制定公司行政人事计划，经领导批准后实施;全面负责人事、行政部工作，拟订本部门的工作计划，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;2.制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;3.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、辞退、辞职、晋升、降级、调职的审核，负责员工内部调配的审核;4.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核
4、，并鉴定归档;5.负责定岗定编，负责员工的劳动合同的签订和解除;6.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷;7.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、社保、公积金、福利、及各种津贴报表的审核;8.按制度负责审批办理各类休假的期限;9.协助财务做好各部门员工的报销工作，并做好登记，以备查账。完成上级交给的其他各项工作;行政经理工作职责描述（四）1、文书处理：进行文书起草、修改、送达、归档等文书处理工作;2、信息督办：负责公司信息流转、督办、反馈;3、会议及活动管理：负责公司会议及活动的统筹安排、资料准备、归档;4、服务接待：负责公司
5、重要来客预约、接待，外联事务处理工作;5、外部关系维护：负责合作伙伴、社区和供应商等外部关系维护;6、办公环境管理：办公环境日常管理、维护;前台管理;办公用品和礼品采购、发放、库存管理;7、预算管理：严格落实计划预算管理要求，有效控制行政成本;8、完成领导安排的其它工作事项。行政经理工作职责描述（五）1.全面负责公司人力行政部的日常工作;_组织、策划、安排公司各种会议事项的工作开展;3.负责上级领导、部门和日常客户的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导;4.负责公司行政、后勤及各类办公设施的维护管理，处理行政应急事件;5.负责公司资产管理，办公用品、劳保福利及后勤物资的购置管理，办公费用和管理费用的监督控制等;6.做好领导临时交办的其他工作。第1页共1页
