《2023年班组管理工作总结（优选4篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年班组管理工作总结（优选4篇）（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年班组管理工作总结（优选4篇） 书目 第1篇学习推广白国周班组管理法总结 第2篇2023年班组管理人员年度个人总结范文 第3篇机组和班组管理工作总结 第4篇公司2023年机组和班组管理年终工作总结 学习推广白国周班组管理法总结 学习推广白国周班组管理法总结 学习推广白国周班组管理法总结 公司为夯实班组基础管理，打造本质平安型班组，强势推广“白国周班组管理法”，切实把平安生产责任和措施真正落实到班组、落实到现场，从根本上实现平安生产。在推广工作中突出了以下特点： 领导站位高。公司以党政联合文件下发了关于开展学习推广“白国周班组管理工作法”的支配看法，成立了特地的工作领导小组，由公司党政主
2、要领导任组长，分别组织安技部、党群工作部门召开专题会议落实支配看法，分解任务，限定时间，明确责任，强势推广。 宣扬形式多。公司从宣扬动员入手，利用会议、橱窗、标语等形式，深化宣扬动员。编印平安管理阅历小册子，班队长人手一册；将“白国周班组管理九法”印制成宣扬单，便利了员工学习；制作了图文并茂的“工作法”牌板，组织有关人员到施工现场和各分公司办公区域进行巡回展出；开展白国周班组管理法巡回演讲，营造深厚的宣扬氛围。 学习方法活。坚持每天班前5分钟学习白国周班组管理法内容，现场提问，加深理解；举办班组长脱产学习培训班，选聘具有肯定专业特长、管理阅历的专业技术人员和业务骨干及党群干部，对班组进步行全面
3、培训；集中周末时间对管理人员进行专项培训讲课，将白国周班组管理法制作成课件，利用投影仪授课，达到了图文并茂，声像兼备，提高学习教化的效果；举办“白国周班组管理法”有奖答题竞赛活动，以此掀起学习竞赛热潮，推动学习活动的深化开展。 检查考核严。政工部、安监部、企管部、工会、团委分成五个组，分别对各项目部员工学习状况现场进行出题考试，通过考试，检验学习效果，考试成果与综合考核相挂钩。同时组织党群部门和安监部深化到班组检查班前会学习和执行状况，督导班队长落实白国周班组管理法，促进班组平安管理。 2023年班组管理人员年度个人总结范文 作为一名班组管理人员，我清晰地相识到肩上的重任，为保证班组各项工作的
4、顺当开展和通信生产的正常运作而不断努力着。回顾这些年的工作，主要有以下几方面： 在思想上我丝毫不放松，坚持学习党的十六大精神和有中国特设社会主义理论，极力拥护上级制定的改革政策和措施并主动贯彻执行。协作班组开展优质服务活动，加强自己的思想教化，树立“用户第一”的思想观念，在日常工作中保障用户的利益，不计较个人得失。发挥自己班组管理人员的模范带头作用，集体的事抢着做，带动其他职工争做岗位能手。 在行动上我努力做好本职工作，严格遵守岗位责任制，主动参与各种形式的业务培训，努力提高自己的业务素养和水平。在公司领导和组长、同事的帮助中，我在自己的工作岗位上勤勤恳恳，用自己最大的努力去做好每一项工作。我
5、在日常的工作中，做到多看、多听、多做。多看看班组长及管理人员对工作的处理和对班组的管理。多听听同事在生产中对各种问题的看法。多做做班组的日常工作，熬炼自己的各种实力，以期盼自己在工作中有更精彩的成果。 年底报刊收订活动中我主动协作班组进行报刊揽收，组织职工进行设摊和上门收订，在任务重、时间紧的状况下，为班组完成收订任务、完成流转额尽了自己的一份力。 在日常工作中我主动学习邮政通信服务规范，落实规范化服务标准，进一步拓宽自身的服务视野，主动提倡“想用户所想”的思想观点，要求自己从用户的角度来发觉我们自身工作的不足并刚好整改，为用户供应更优质的服务。对于用户的查询投诉，我仔细落实受理、处理工作，刚
6、好回复用户，坚决把用户的查询、投诉处理究竟，并落实好回访工作，努力提高邮政投递服务的质量和信誉。 在今后的工作中，我将针对不足采纳行之有效的方法来改善，不断的完善自己，决心在新的一年中，接着努力，接着发奋，做一个合格的邮政人。 机组和班组管理工作总结 飞驹过隙浮光掠，花开花落又一年。峥嵘的2023即将过去，2023年以轻快的脚步向我们走来。回首过去，有收获的喜悦，也有错误的教训；有学习的乐趣，也有工作的艰辛；有产量高涨时的欢欣，也有出现生产波动时的心伤。全部这一切只有一个目标，那就是在*这块舞台上发挥着自己应有的作用，为企业做出自己的贡献。 在负责合成、机组片区的管理和以及班组管理的过程中，有
7、以下几个方面值得我们去总结和思索，能够为我们下一步的工作指明方向。 一、提高大机组的稳定运行周期 大机组是企业的心脏，提高大机组的稳定运转率是我们全体*人的目标，作为大机组的工艺管理人员，如何才能提高机组的稳定运行周期是我们始终思索的问题。 3月28日，公司副总经理韩总组织工艺、设备、电议等相关人员召开了*公司首次大机组特护会，会议提出了以大机组稳定运行为核心的生产管理模式，以此次会议为契机，以工艺人员为首的一支大机组特护队伍从而产生，公司副总工程师严总亲自参加大机组的管理，一年来我们组织召开大机组特会14余次，为了让会议不流于形式，刚好发觉问题，刚好解决问题，形成会议督办14期，完成详细工作
8、200余项，延长了设备的运行周期，为公司创建了不行估量的效益。 我们采纳了工艺、设备、电议联合巡检制，设备包机到人，每台机组都有自己的包机操作工、修理工、电仪工，各负其责，每天坚持采纳了上午一次、下午一次的定期巡检制度。操作工、修理工、电仪工按时签字巡检，刚好汇报问题，让没有按时巡检签字的人员受到相应的惩罚，使机组的运行工况时时刻刻都属于可控状态。 11月20日，依据集团的相关管理制度，为了保证大机组的平安稳定运行，营造清洁文明生产氛围，形成良好的工作习惯，在设备检修部门的牵头下，我们出台了红旗机台评比制度，把大机组列入了专项比较管理。 进一步加强油系统的管理，油是机组的血液，油质管理是我们的
9、重点工作，加强油质的分析频率，每周都对油质作了全面分析，每天都在分析油的水份，油的质量随时属于受控状态。 加强了油系统的旁路过滤监控，滤油机24小时都属于常开状态，每台滤油机进行了编号，责任到包机操作工、修理工，滤油机每小时都巡检一次，针对油的特点运用不同的滤油机，水分高的运用真空滤油机，提高加热器温度蒸发水分，杂质多的运用板式滤油机，加强杂质过滤，滤油机的漏点发觉了刚好停下来处理。 我们还对各机组目前的油站进行了评价，油压好不好限制，不好限制的都要进行改造，该加的调整阀已经联系了仪表打算物质，该改的管道提前做好打算，回油视察孔不正规的已经进行了整改，该打算的物质已经打算到位，争取利用明年大修
10、的改造一次性胜利。 我们在油系统中也吸取了许多的教训，前段时间，由于油质的问题，空压机推力瓦烧毁，造成系统停车7天，合成气压缩机试车的过程中，由于时间紧，任务重，油系统管道配管没有得到有效限制，焊渣清理不干净，浮环密封连续多次损坏，给公司造成了不行估量的损失。 通过这一系列的措施，我们的大机组稳定运行周期在逐步稳定，从最起先试车期间的2天到现在稳定运行时间最长的60天，我信任，只要我们持之以恒，肯定会有特别可观的宏观效率。 二、降低大机组的润滑油消耗 *公司目前机物料消耗最高的地方就是大机组，从压缩机开车以来，润滑油消耗始终居高不下，我们也实行了许多措施，都是治标不治本的.做法，没有很好的效果
11、，主要是合成气压缩机，污油系统没有达到志向的效果，油气分别没有限制好，导致油箱放空桶、脱气槽放空桶排气带油严峻，在公司领导的正确领导下，利用了10月初机组检修的机会，对合成气污油系统进行了改造，将高压缸污油捕集器排液阀由2寸改为了1寸，大大的削减了气体排放量，从而油箱放空桶带油也削减了不少，在气相回收总管上并入了新的分别器，将回收气中夹带的油进行了分别回收，最终对四个污油捕集器的液位计进行了从新校正，建立液位操作污油捕集器，削减了工艺气排放量，使润滑油的消耗费用从开车初期的20万元左右降到本月的1.8万左右，降幅达到了11倍，每个月给公司创建了18万的效益。 同时我们对平常的废油也进行了回收利
12、用，油质较好的废油，通过板式滤油机干脆回到油箱回收利用，油质质量较差的废油，干脆进入废油处理站，处理合格后用于小机泵加油。 三、持之以恒的抓好平安环保 平安环保是一个永恒的话题，是华蜜的根本，是企业的生命线，对于我们每一个人来说，平安就是孩子仰视你时的微笑，对于企业来说平安环保意味着发展，意味着稳定，意味这效益，意味着管理水平。 这一年来，我们紧紧围绕“三大验收”开展各项平安环保工作，花费了很大的人力和物力，平安方面从现场的各项基础工作起先抓起，对现场的爬梯、护栏不规范的进行了专项整改，并刷好了平安色；消防、气防、设施进行了专项检查并出台了各项管理措施；现场卫生进行了区域划分，设备卫生包机到个
13、人，并出台了卫生管理制度，支配了专人王永辉进行卫生督促；重大危急源、高危人群，安环科技部派专人负责进行管理；管道标识、压力表标识，由岗位技术员亲自带队进行检查整改，都达到了很好的效果；为平安验收工作作出了突出贡献。 环保方面，我们主动响应各项号召，采纳了“四十字”环保工作方针，每条排水沟设立特地管理人员，限制好排水指标及排水量，由安环科技部亲自督促。开好污水处理站，限制好污水站进口指标，由生产部张培部长亲自限制，保证污水时时刻刻处理正常运行状态，排水符合国家标准，在这种高严格的限制下，我们*公司于11月中旬取得了国家环保工作验收。 四、加强班组管理建设 班组是企业的“细胞”，是企业的有机组成部
14、分，也是企业一切工作的立足点。只有每一个班组都充溢朝气和活力，企业才会有较好的经济效益，才会有旺盛的生命力，才能展翅腾飞，快速发展。特殊是在当前进一步深化改革，把企业推向市场这一形势下，探讨企业的班组建设和管理就显得非常必要。 作为班组管理的主管，我们必需抓好基础，完善班组各项管理制度。班组建设重在打基础，健全各种规章制度，搞好民主管理，发挥各位员工主子翁作用，使班组工作标准化、规范化、制度化。 我们要从下面几项内容开展班组管理工作，选配好业务素养高、有肯定组织实力的生产小组长、群团干部，制定各自的工作职责。健全各项管理制度，明确生产小组长，群团干部及员工的工作内容。严格执行公司下发的各项规章
15、制度，仔细领悟宜化文化，开好班会、班委会。主动开展员工个人绩效评价，将个人嘉奖与绩效评价结果挂钩，连续拿优者要加倍嘉奖。连续3次差的我们要进行谈话，班委会要对其分析，制定帮扶安排，我们要以不抛弃，不放弃的原则，帮助每一位最须要帮助的员工。带着好的心情上班，在操作的时候失误几率会降低很多。所以，我们在对员工的心灵沟通上也要特别重视。如何才能在上班期间有个好的心情呢？我们要开好班前会，提高员工上班的工作热忱，让我们全部的员工能够在工作中找到欢乐。 五、 落实好培训工作 培训工作是我们当前的重点工作，我们*公司刚刚组建，一批簇新的血液刚刚注入，所以须要加大培训的力度，一线的生产班组培训以班前理论学问讲解和班中现场操作结合培训为主，实行岗位“大练兵”的方式让员工简单接受，好用性和可操作性强，更好的服务于平安生产，并依据现场理论结合实际，由授课老师现场讲解，培训完后现场提问考试，并具体记录了提问内容和学员回答状况，现场评分、公布考试结果，削减了书面考试的繁琐，各岗位培训老师对于现场的提问考试做了小结，并进行了效果分析，通过这一次培训来指导下一次的培训，将班中培训落到了实处。在培
