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1、支部书记的修为与能力构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。所谓和谐企业，究其实，就是在科学发展观的统领下，在实现企业可持续发展的同时，实现企业经济效益和社会效益的最大化，在这样的企业里，人的积极性和创造性及内在的潜质能量能够得到最大的发挥和释放，人们能够愉快地工作、学习和生活石油企业里的政工干部担负着构建和谐企业的政治使命。为此，企业里的政工干部修为如何，能力如何，最终决定的是企业的发展方向。由此可见，政工干部所起的作用是不可或缺和不可替代的。修为体现的是内在素质，能力是修为的外在表露，修为与能力互为里表，相辅相成，修为好的人则能力强，反之则能力差。笔者以为，石油企业里的政工干部，
2、只有具备下面的修为和能力，才能真正担得起构建和谐企业的政治使命。一要有海纳百川的博大胸襟。气量大、胸怀广是成就事业的重要条件之一。法国著名作家雨果的名言对我们仍然有所启示，叫做：“世界上最大的是海洋，比海洋大的是天空，比天空更大的是人的胸怀。”当前，在企业内一些“热点问题”上不同程度地制约着领导干部胸襟的拓展，这些热点问题主要表现在现代企业制度建立与运作过程中党组织与行政的关系；干部的任免使用问题；工作的是非功过问题；物质待遇问题等。如何正确对待和处理这些问题，既是衡量一个领导者胸襟宽阔程度的主要标志，也是锻炼和培养个人修为的重要环节。在以上诸多问题上，政工干部要有长远眼光，姿态要高。在无关大
3、局的问题上摆脱无原则纠纷，把精力集中在提高经济效益和搞好精神文明建设上。二要严于律己、宽以待人。严于律己就是对自己要求严格，在方方面面给干部群众做出表率。在实际工作中，出现工作失误是难免的。对于别人正确的批评要做到闻过则喜，并从中吸取教训，以避免少走弯路。宽以待人是政工干部应有的品质，能够与各种各样的人和睦相处，要养成平易近人的作风，以正直、诚恳的态度待人。要善于理解别人的观点和处境，善于谅解他人无关大局的缺点和错误。容得下与自己意见不一致的人；容得下敢于提批评意见的人；容得下与自己有隔阂的人；容得下与自己性格、兴趣、爱好不一致的人；容得下才能超越自己的人。政工干部具备了这种良好的职业道德品质
4、，才能使大家在宽松和谐的气氛中施展各自的才华，干部队伍才有战斗力和凝聚力。有了这种豁达的胸怀，就会给干部群众一个良好的心理影响，最终达到心理相容、同谋共事的目的。三要带头讲学习、讲政治、讲正气。讲学习首先要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，把握建设有中国特色社会主义理论体系的科学内涵，指导实践，只有掌握科学的世界观和方法论，才能在观察、分析p 、处理问题时站得高、看得远，从整体上把握事物的本质和发展方向，有针对性地开展工作。同时，也要认真学习科学技术和生产经营管理知识，只有这样，才能在生产经营活动中，有针对性地做好党建和思想政治工作，充分发挥政治领导核心作用和思想政治工作的保证作用；其次是虚
5、心向他人学习，见贤思齐。在一个班子集体中，每个成员都有自己的优势和长处，要善于博采众长，补己之短，政工干部以“见贤思齐”的品格做表率，也有利于在领导集体内形成互敬、互学、互补的良好风气。同时，要虚心向职工群众学习，从中汲取营养和智慧，不断丰富和提高自己；讲政治，就是要有高度的政治责任感，要有敏锐的政治观察力，在大是大非的问题上一定要把关定向，排除私欲，同一切有损于企业利益的现象做坚决的斗争；讲正气首先要自己做的正、行的端，以自己的勤政、廉政带动本单位良好风气的形成。一个单位风气的好坏，精神面貌如何，很大程度上取决于这个单位的领导，尤其是支部书记作风正派，工作脚踏实地，歪风邪气自然占不了上风。另
6、外，政工干部要热爱本职岗位，一个不想当政工干部，不愿干政工岗位的人是不可能把工作做好的。只有想当愿干，才能将本职岗位工作干好，因此，政工干部要努力培养对本岗位的兴趣，加深对本岗位的热爱。须知，思想政治工作所创造的生产力价值是不可低估的。政工干部仅仅具备了必要的个人修为是远远不够的，要想把党建和思想政治工作做好，把自己的修为在实践中体现出来，实现构建和谐企业的大目标，还需要在个人能力上狠下功夫。概括起来讲，政工干部要具备以下几种能力。一、 讲、写能力，讲和写是政工干部必须具备的两种能力，讲就是讲话能力，要把党的路线、方针、政策、上级党组织的决议、决定通过自己的口才向群众宣传贯彻下去，群众遇到不懂
7、的不明白的问题要给人家讲清楚，政工干部在正规场合讲话既要有知识性、逻辑性，还要有趣味性，趣味性就是讲话要生动、形象，这样大家才能愿意听，记得扎实、印象深刻。从中能真正汲取有用的东西，并受到启发和教育，从而自觉地维护党组织的工作；写就是政工干部的文字表述功夫，总结和汇报工作，总要形成一定的文字材料，这就需要政工干部平时多写多练，注意收集和积累素材，提高自己的总结概括能力，将本单位的工作对外宣传出去。二、 组织协调能力，一个单位有团组织、工会组织、民兵组织、治安管理等群众组织，能不能将这些群众组织的作用真正地发挥出来，更好地为生产经营服务，这要看一个政工干部的组织能力如何，一个好的政工干部能够把本
8、单位的各种活动开展得有声有色。能够把各种群众组织的作用充分发挥出来，一个政工干部的号召力不是来自于权力而是自身的威信，这就需要政工干部平时在群众心目当中要有一定地位。一个没有威信的政工干部在群众当中很难有号召力，更谈不上一呼百应，这需要政工干部平时要针对工作对象的心态需求，有针对性地开展工作，不能打糊涂仗，逐步地树立起个人威信，首先要有威信，没有威信的政工干部很难行使正当的“权力”。三、 选树典型能力。一个单位需要各种各样的先进典型，用典型来指导各方面工作仍不失为一种好办法，典型的选树不是一朝一夕的事情，需要时间并需要接触一定的问题，典型要树得住，叫得响、过得硬，需要政工干部在发现和培养典型的
9、过程中要有锐利的目光，从而发现有价值的典型并加以培养，这样的典型才会有强大的生命力，才会起到真正的示范作用。另外，典型的培养要借助一定的载体，没有一定的形式，便反映不出一定的内容，选择载体要形式多样、生动活泼，营造典型脱颖而出的浓厚氛围。四、 创新能力，创新是一个民族生存发展永恒的主题，没有创新，工作就会处于停滞不前的境况，人类社会的前进和发展就是靠人类智慧不断创新推动的。只有创新，才能有所建树，有了创新的精神还不够，最重要的是要拿出创新的举措，并加以实行，才能实现真正意义上的创新。近几年我们辽河油田在实践中总结的“有情、有理、有形、有效”的工作模式，就是对思想政治工作传统的一种继承和创新，政
10、工干部要在这一工作模式的指导下，结合本单位实际开展具有自己特色的创新活动，创新要避免形式主义，避免做表面文章，要真正地解决问题，创造价值，使党建思想政治工作得到群众的认可，得到企业的认可，要创新，政工干部就要不断地加强自身学习，搜索信息，学习和借鉴他人的创新经验和做法，不断充实自己，补充能量，从而启发心智，拓展思维，创造性地开展工作。过去，我们往往将本单位的员工简单地划分成上进层、中间层和落后层，做后进层的工作往往感觉很难。其根就是我们的思维定式将落后层人为地与上进层割裂开来，“区别对待”，不去注意发现后进层身上的闪光点，总是用老眼光看人看事，使后进层想上进而往往动力不足。其实每个人都有上进心
11、，我们做工作时不妨将这些人身上存在的缺点和问题看淡一点，多做正面引导工作。要做到淡化人的缺点，需要政工干部拿出足够的勇气，带动其他人逐步转变对后进层的坏印象。再有意识地安排这些人干些“露脸”的事，使其感到领导对其存在价值的重视，天长日久，后进层自然不存在了。五、关键时刻解决问题的能力。有人把领导要下来检查叫做关键时刻，也有人把岗检做为关键时刻，这显然是人们理解上的偏差，那么，什么是关键时刻呢？关键时刻就是遇到突发事件、突发问题时，这类突发事件和问题往往很缠身、很棘手，这种时刻，政工干部能不能挺身而出，把事情处理的最好，这是考验一个政工干部政治责任感强不强的重要标志，也是检验一个人能力高低的试金
12、石。这就要求政工干部思维敏捷，洞察力强，善于抓住问题的本质，要做到这一点，平常就要加强学习，勤于思考，增长才干不断提高驾驭全局的能力。这样，关键时刻才能头脑清醒不糊涂，处理问题有思路。另外，政工干部的预见能力很主要，敏锐的洞察力是成功预见各种突发事件和问题的关键。在问题和矛盾没有演化成表面冲突之前，将工作做在前边，使之不至于造成较大的影响，这样做工作往往会收到处理重大问题如烹小鲜的绝佳效果。 不具备以上修为和能力的政工干部就不是一个合格的政工干部。当然，修为与能力的培养不是一朝一夕的，任何一种培养途径都不是万能的，人与人之间存在着千差万别的个体差异，只有根据自己本身的实际来培养和锻炼自己，才能够真正地丰富和提高自己，愿我们每个政工干部人人成为本岗位的行家里手，理直气壮地履行自己的责任和义务，使党建和思想政治工作之花遍地开放，长盛不衰。为构建和谐企业，为发展中国特色社会主义贡献自己的力量，不辱使命，做党的忠诚卫士，做党建思想政治工作的忠实守望者。第 页 共 页
