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1、关于集体合同模板汇总6篇随着法律观念的日渐普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的集体合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。集体合同 篇1甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益 , 增加合作共事 , 促进企业发展 , 依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及国家有关法规、规章 , 经协商一样 , 签订本合同。其次条 工会是企业员工合法权益的代表
2、, 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。其次章 劳动合同第四条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第五条 劳动合同由企业与员工协商一样，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第六条 符合劳动合同法第十四条其次款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第七条
3、企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动酬劳不明确的，新招用的员工的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行。第八条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第九条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按劳动合同法等有关规定赐予赔偿。第三章 劳动酬劳第十条 本企业实行 工资制度。第十一条 本企业员工月工资不得低于北海市政府公布的当年度最低工资。第十二条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期
4、满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第四章 工作时间和休息休假第十三条 本企业实行每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日；实行特别工时的岗位，要报劳动保障部门许可。第十四条 本企业因生产经营须要支配员工加班加点的 , 严格按劳动法有关规定执行。集体合同 篇2时 间：20xx年4月15日下午地 点：集团工会二楼会议室议 题：协商集体合同相关条款参与人员：曹晨明李晋平企业代表和职工代表 主 持 人：黄满荣集团工会副主席黄满荣介绍集体合同状况：我集团第三次集体合同于20xx
5、年5月11日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到20xx年5月11日期满。为确保第四次集体合同顺当签订，在集团大力支持支配下，于20xx年2月起先进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的集体合同文本。修改后的集体合同文本比原集体合同文本更完善、更切合实际，这将推动我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对集体合同部分条款的修改看法达成了共识。集团董事、副总经理李晋平同志在集
6、体合同同等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有爱护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。集体合同是集劳方和资方两个对等团体的才智产生的合同。集体合同内容要合法，要有承受力，应驾驭大框架，管住宏观，放开微观，逐步调整，逐步改善。要求将双方约束机制写入集体合同；劳动用工不规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工状况，对于用工不规范的，发觉问题，刚好订正。进一步构建劳资
7、双方的和谐关系，促进集团大和谐、大发展。工会主席曹晨明同志指出：我们的员工既是为国家打工和分忧的主子，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维护职工权益。集体合同维护了潞安集团和集团员工的合法利益，明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。集团班子有个理念，绝不会愧对员工，肯定维护员工的合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机制建设、加强利益协调机制建设、加强冲突调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。去年，我们企业获得了“全国模范劳动关系和谐企业”的光荣称号，今后我们要在和谐、和顺、和美、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目标一样
8、，在责任共担、利益共享的基础上，为建设既强又大的国际化潞安而努力工作，同心协力，共同奋斗。20xx年4月15日集体合同 篇3集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会探讨同意后，由工会或者职工托付的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。集体合同，是指用人单位与本单位职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、爱护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业
9、或事业单位签订。集体合同，在我国具有如下特征：1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必需报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动酬劳标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。集体合同 篇4依据中华人
10、民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国妇女权益保障法和国务院女职工劳动爱护规定等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特别利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，根据自愿同等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一样看法，共同签订本企业女职工专项集体合同。第一条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。其次条 企业不得支配女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。第三条 不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常
11、工作时间以外延长工作时间。第四条 不得支配女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第五条 女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当依据医务部门的证明，予以减轻工作量或者支配其他工作。对怀孕反应特殊严峻，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照看休息的，其休息期间享受病假工资待遇。第六条 对怀孕七个月以上的女职工，不得支配其从事夜班劳动。在每天工作时间内应赐予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行的产前检查，应算作工作时间。第七条 为女职工购买特种疾病保险。第八条 女职工产假分别按下列状况执行：单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。
12、难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，赐予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予产假四十五天。女职工怀孕流产的，依据医务部门的证明，赐予肯定时间的产假。第九条 符合安排生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。第十条 有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内赐予其两次哺乳时间，每次三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并运用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作工作时间。第十一条 不得支配女职工在哺乳未
13、满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班工作。第十二条 企业对女职工每一年进行一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。第十三条 女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市女职工生育保险规定的标准支付。第十四条 女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待，不影响参与调整或增加工资。第十五条 女职工生育后满法定假期即上班的，原则上支配原岗位工作。第十六条 女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。第十七条 经批准生育二胎的女职工，
14、享受产假90天。第十八条 晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。第十九条按月发给女职工卫生用品（或折发人民币_元）。其次十条 在提职、晋级、评定专业技术职称、工资安排和享受其他福利方面，女职工与男职工享有同等的权利。其次十一条 企业行政每年提取肯定的经费作为女职工特别劳动爱护方面的费用。其次十二条 本合同自签订生效之日起有效期为一年。其次十三条 本合同经职工代表大会探讨通过，双方签字，报劳动保障行政部门审查备案后生效。甲方（行政）_ 乙方（工会）_法定代表人：_ 法定代表人：_年_月_日 _年_月_日集体合同 篇5本合同由_有限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(
15、以下简称工会)签订。第一章总则第一条依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。其次条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进公司发展，敬重和调动职工主动性应遵守的共同准则。双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退养息老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均
