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1、临时工用工制度聘用单位（甲方）：_受聘人（乙方）：_号码：_兹有聘用单位决定聘用乙方（受聘人）_从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_个月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：1.工作岗位。_。2.职责范围和要求。_按照甲方用工需求完成本职工作_。3.遵守国家的法律法规、甲方公司的各种规章制度，确保安全生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以双方协商的薪资标准按月以现金的形式支付乙方工资；2.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
2、1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；2.乙方违_法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5.照国家有关规定和_合同法_有关条款可以解除劳动合同的。五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会_共同负责调解。七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。八、其他甲、乙双方商定的事项。_。九、本合同经甲、乙双
3、方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，劳动服务公司各一份。临时工用工制度（二）一、聘用临时工的权限（1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。聘用原则。被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年龄，男性在_岁以下，女性在_岁以下；每次聘用合同期限1-_年，连续聘用不超过_年；聘用临时工要按省规定的_回避制度执行，并经校行政会议通过。（2）临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是否需要向市教育局申请。（3）学校应与聘用者签订合同。聘用处室负责人代表校长签约。签约内容、明确岗位
4、责任、享受待遇、合同期限及违约责任等。合同一式三份，分别由校办公室、聘用处室负责人及聘用者各持一份。二、聘用临时工的待遇（1）工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，又要与全校各工种的临时工待遇平衡，再要与当时社会临时工的平均工资待遇基本一致。具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。临时工如请病事假，则每天扣除月工资的_。其考勤由聘用处室的负责人，每月底记录报财会室。由财会室按合同规定于下月初发放工资。（2）劳保待遇，必需的劳动保护耐用品，由学校提供给临时工使用。合同期满处室负责人应收回。必需的劳保低值易耗品，以节约为原则，由聘用处室负责在合同中注明并向
5、总务部门申请，总务部门按期发放。（3）临时工原则上不享受学校在职教职工的奖金福利。特殊情况或有突出贡献的，由有关处、室主任提出，分管人事校长决定。三、临时工工作日常管理4（1）聘用处室负责人负责安排临时工作，进行工作数量的统计、工作质量的考核、安全工作的监督、劳动合同的执行，确保该工作岗位正常运作。（2）根据情况，校领导对临时工工作进行检查。查后发现存在的问题，由聘用处室负责人及时解决。（3）对无法履行岗位责任、不能胜任工作或造成较大责任事故的临时工，聘用处室负责人及时向分管人事校长汇报，同意后应立即中止合同，停止使用。（4）合同期满的临时工，因工作需要，继续留用的，处室负责人应在期满前_天，征得分管校长同意，另行签订合同，校办公室备案。四、学校财会人员按本规定二，监督执行。五、本规定在执行中若有新的问题，由校长室修改完善。第2页共2页
