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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。匠人精神_读后感匠人精神是日本木工业传奇秋山利辉的大作,其创立的“秋山木工”的定制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂等。秋山先生强调“先德行，后技能” “己成,则物成”的大道，这与我们的传统精神非常吻合。初读感觉很有年代感,细读发现“匠人须知3条”从不会过时! 秋山利辉非常重视人才品格的培养和心理建设，专注于磨砺心性和品格。不仅是要培养技术优秀，会做事的工匠,而且要培养会好好做事的一流匠人。一流的匠人,人品比技术更重要,这三十条包含了工作的基本要求、态度、心理准备、意识、技术等。礼仪、感谢、尊敬、关怀、谦虚
2、，这些都是做人最重要的事，人做好了,事才能做好。书中有很多精彩语言,对我很有触动。举几个例子： “别人叫了才采取行动的,是下下策；模仿别人的行动去做,是中策;不等别人叫，自己意识到并且采取行动的，是上上策。” 如果员工在平时的工作中主动性差，领导分配什么就做什么,到最后还不能完全按领导的意图完成工作,这就属于“下下策”。一个优秀的员工应该是超出领导的想象完成工作,工作中要采取主动,不能有“只完成薪水分内事”的想法。 想“从工作中学习”，就要非常认真地过好每一天。唯有对每件事全力以赴、从不后悔、坚持到底的人,才能成长为一流的人才。.“时间永不停息，要紧的是思考自己现在能做的事，不浪费每一瞬间。”
3、 人在年轻的时候有大把的时间，可以挥霍，可以放纵,也可以珍惜当下，分秒必争。那些吃得苦中苦，过着苦行僧般生活的人，那些持之以恒自律的人，最后一定是成大器的人。因为总是在意时间的人，一定也是走在前面的人。3.“我想培养的，不是“会做事”的工匠，而是”会做好事”的匠人。所谓“会好好做事”，就是一心想让客户满意,而且拥有在发生意外事件时，能够从容、自信解决问题的判断力，无论面对什么样的客户都能侃侃而谈、如数家珍。” 我想,秋山先生想要的也是我们企业想要的人才。无论是体检现场，还是业务部门,随时都有可能遇到各种找麻烦的顾客,不满意的客人，面对这些随时可能给我们提出问题的人,除了真诚的态度还需要有解决问题的能力,而解决问题的能力就来自于我们平时的自我修行，工作经验的积累，对公司文化、政策的了然于胸以及不断的学习。 作为一名上班族，只有在每天的工作中积极主动的拿出11%的气力，始终以11%的心态来面对和检讨自己的工作,持续做有益的事情,保持开朗的心境，关心周围的人,才能实现真正的自我,成为一名优秀的员工!加油吧!无论你是哪个年龄段的人，淘汰你的只会是自己而不是时代!1
