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1、202X简单劳资员岗位职责模板参考 劳资员岗位职责（一)1服从分配,服从指挥，并严格恪守公司的各项规章制度和有关规定; 2.负责编制公司劳动酬劳工资表； 3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作; 4负责办理人员招聘工作; 5.协助财务科搞好发放工资； 6协助做好人员招聘的前期工作; 7.负责做好各部门人员的统计汇总工作; 8.协助做好其他有关事项的工作; .对所承担的工作全面负责; 劳资员岗位职责（二) 1、热爱本职工作，爱岗敬业;、恪守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作治理的初步意见;、负责按用人标准装备齐全各类人才,人尽其才，合理调
2、配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源情况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 6、详细负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离任申请报批手续; 、依照公司批准的酬劳分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准；8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离任、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责治理人员考勤、调休、请假、加班治理与统计; 10、细化劳开工资治理规章,加强检查和监视,对违背工作纪律人员按规定给予教育、批判或处分;1、建立工资台帐,负责及时、精
3、确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;1、核发工作证、工号牌卡。 劳资员岗位职责(三) 一、协助工程经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。 二、负责对进场人员进展劳动入场教育，建立劳动治理考勤、考核等制度。 三、做好劳动定额治理工作,推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。 四、负责工程的职工工资发放及奖金分配工作,以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。 五、建立用工及工资台帐,按时报送劳资报表。 六、完成领导临时交办的工作。 劳资员岗位职责(四) 1、负责所在基层单位的人员治理工作,协助工程领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，
4、及时提供人员根本信息变动情况。 2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作,负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始材料。 3、做好职工的考勤记录,协助工程领导依照消费情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。4、严格按照分公司分配治理制度，协助工程领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资根底材料上报、工程部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等根底台账的建立和治理工作。 5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作,并依照分公司要求协助做好人员送培、培训意见反应、培训结果跟踪等工作。 6、协助做好职工平安护照的治理和新员工平安“三级教育”工作。 劳资员岗位职责（五) 1、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。 2、做好分包队伍的人员治理和花名册建立工作,定期理解农民工的工资发放是否及时,杜绝拖欠农民工工资的现象、助做好新招入大中专毕业生的治理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。 4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。 5、协助做好基层职工业绩考核工作，为工程领导和分公司提供人员使用和人
