《福建师范大学21春《人力资源管理》在线作业二满分答案18》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21春《人力资源管理》在线作业二满分答案18（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建师范大学21春人力资源管理在线作业二满分答案1. ERG理论的提出者是阿尔得弗。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 绩效主要是员工的( )对员工本人工作状况的评价。A.上级和下级B.上级和平级C.上级和同事D.下级和同事参考答案：C3. 在企业中，对工人的技术考核，主要内容包括应知考试和实际操作考试。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 心理学家爱德华德西于( )通过试验方式证明，过度依赖外在激励的做法存在的潜在不足是可能适得其反，削弱一个人的内在动机。A.1951年B.1961年C.1971年D.1981年参考答案：C5. 工资等级制度主要由( )构成。A.工资等级表B.工资标准C
2、.职务名称表与岗位名称表D.业务等级标准E.技术等级标准参考答案：ABCDE6. 外部招募的缺点表现在( )。A.进入角色慢B.招募成本高C.决策风险大D.高层管理者年龄偏高参考答案：ABC7. 影响学习、保存和转化的因素不包括学习环境的重要特征。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 现代人力资源管理科学化主要表现在( )。A.开放化B.标准化C.严格化D.规范化E.现代化参考答案：BDE9. ( )指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。A.工作说明书B.工作规范C.调查问卷D.工作分析报告参考答案：A10. 劳动争议处理的最后一道程序是( )。A.劳动争议诉讼B.
3、劳动争议协商C.劳动争议调解D.劳动争议仲裁参考答案：A11. 组织人力资源供求不均衡不仅体现在数量上，更多时候可能存在供求结构不匹配的问题。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 管理跨度又称( )，解决一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题。A.自由裁量B.分散性C.自主权D.管理幅度参考答案：D14. 行为科学对于非正式群体的看法是( )。A.具有积极作用应予爱护B.具有消极作用不予理睬C.具体分析、区别对待D.具有破坏作用应予取缔参考答案：C15. 安全生产检查一般由政府有关部门单独或联合组织检查团作为
4、经常性工作进行，企业或企业主管部门不参加。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 基本工资的计量形式有( )。A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资参考答案：B17. 亲验性练习主要包括结构式练习、角色扮演与心理自我测试三类活动。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利参考答案：A20. 我国现阶段的劳动关系呈现( )特点。A.单一化B.多样化C.一般化D.特殊化参考答案：B21. 服
5、装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?( )A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额参考答案：B22. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是( )。A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训参考答案：A23. 内部招募的具体措施包括( )。A.晋升B.岗位轮换C.内部公开招募D.临时人员转正参考答案：ABCD24. 当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是( )。A.扩大经营规模B.延长工作时间C.外包部分业务D.鼓励提前退休参考答案：AD25. 根据“社会人”假设，管理人
6、员应该注意如何完成任务，通过个人奖励来满足管理职能的需要。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。( )A.正确B.错误参考答案：A27. ( )是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A.职务分析B.人力资源规划C.人力资源配置D.人力资源获取参考答案：A28. 工资和薪酬的概念相同。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 美国人力资源管理学者戴维尤里奇等2012年提出人力资源专业人员的( )胜任素质。A.三种B.四种C.五种D.六种参考答案：D30. 处于劳动年龄之内，正
7、在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率参考答案：C32. 无领导小组讨论的操作步骤包括( )。A.将求职者(通常为5-7人)组成一个小组，让他们就某个问题进行1小时左右的讨论B.评价者在讨论之前向该小组介绍需要讨论的问题、所要达到的目标以及总体的时间限制C.让小组中的全体被测试者自行组织讨论D.评价者不参与讨论过程，甚至不在现场观察，而是透过不被看到的玻璃墙或视频技术进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价参考答案：ABCD3
8、3. 迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 工资分配具有( )。A.等量性B.均等性C.共享性D.保证性E.差别性参考答案：AE35. 人事调整的原则有( )。A.依法调整B.有利于生产经营C.适才适用D.内外并重参考答案：ABCD36. 以下除( )均为人力资源评价绩效结果的步骤。A.确定承担关键职责人选B.确定关键职责领域C.确定关键绩效指标D.确定绩效指标值参考答案：A37. 公平激励理论的提出者是亚当斯密。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。( )A.正确B.错误参考答案：
9、B39. 脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 人力资源主体特点有动力性自我选择性非经济性。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 人力资源就是指人才资源，并不包括全部的劳动力资源。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 在角色扮演法中，培训方法中，( )都要扮演在某种情形下的一个角色，使被培训者根据角色扮演的行为
10、作出适当反应。A.每位培训管理者B.每位领导C.每位参与者D.每位服务对象参考答案：C45. 人力资源选择过程包括( )。A.申请表B.面试C.推荐D.考试E.录用参考答案：ABCDE46. 人力资源绩效评价结果的步骤包括( )。A.确定承担关键职责人选B.确定关键职责领域C.确定关键绩效指标D.确定绩效指标值参考答案：BCD47. 培训经费应该由国家、单位和个人三方分担。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。A.任务整体性B.多样化C.任务的意义D.自主权E.任务重要性参考答案：ABCD49. 德尔菲法(Delphi)又称( )。A.比率
11、分析法B.经验判断法C.趋势预测法D.专家预测法参考答案：D50. 失业保险是指国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇失业风险而中断收入的劳动者在一定期间提供基本生活保障的一种社会保险制度。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 国际公共管理协会(IPMA-HR)提出的公共部门人力资源专业人员胜任素质模型包括22项胜任素质，体现公共部门人力资源管理者扮演( )几种重要角色。A.变革推动者B.经营伙伴C.领导者D.人力资源专家参考答案：ABCD52. 知识测试包括对( )的考察。A.一般知识B.专业知识C.任职能力D.报考者价值观、分析判断能力及文字表达能力参考答案：ABCD53. 从数量的
12、角度，人力资源供求对比的结果有( )三种情况。A.没有供求B.供小于求C.供大于求D.供求平衡参考答案：BCD54. 企业赋予每个职工的职务与责任通过( )来体现。A.任命B.调动C.职位D.升迁参考答案：C55. 人力资源管理的理论基础主要有( )。A.人性假设理论B.人本管理理论C.激励理论D.系统理论参考答案：AC56. 工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶段、完成阶段、反馈阶段。( )A.正确B.错误参考答案：B57. 绩效管理的主要环节有( )。A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反馈参考答案：ABCD58. 人力资源管理最核心的功能是( )。A.开发B.获取C.奖酬D.整合参考答案：C59. 评价中心技术是指通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程，主要考察一个人是否具备承担( )所需的人格特征、管理技能以及人际关系技巧。A.技术工作B.管理工作C.协调工作D.评价工作参考答案：B60. 与工作样本测试的区别在于：工作样本测试使用实际的工作任务对求职者进行测试; 而评价中心技术则是用模拟的工作任务来进行测试。( )A.正确B.错误参考答案：A
